Die Morgenshow war nie für seine subtile Auseinandersetzung mit knallharten Themen bekannt. Im Gegenteil, das Beharren der Show darauf, einen Großteil unserer jüngsten Geschichte noch einmal zu untersuchen – zuerst die #MeToo-Bewegung; dann die Covid-19-Pandemie; und jetzt die Black-Lives-Matter-Bewegung, Rassen- und Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz und der schließliche Niedergang von Roe gegen Wade– reicht aus, um jedem gut informierten Zuschauer eine Art Schleudertrauma zu bereiten. Aber zu diesem Zeitpunkt weiß jeder, der diese Show noch sieht (ich eingeschlossen), genau, wofür er sich angemeldet hat.
Anstelle der seifigen Handlungsstränge mit den üblichen Verdächtigen bei UBA ist die neueste Folge der Apple TV+ Drama beschließt, einen seiner Neuzugänge ins Rampenlicht zu rücken: Christina Hunter, eine ehemalige Olympiateilnehmerin, die beigetreten ist TMS’s Moderatorenliste vor ein paar Jahren. Im vorherige FolgeMitten im Cyberangriff sahen wir, wie eine besorgte Chris ihren Mann anrief und mit ihrer kleinen Tochter sprach, wodurch sie bodenständiger und bodenständiger wirkte als so ziemlich alle ihre Kollegen. (Stelle dir das vor!)
Am Morgen nach Ablauf der Lösegeldfrist beschlossen die Hacker, die gesamte interne Kommunikation des UBA zu veröffentlichen und brachten dabei Enthüllungen ans Licht, dass insbesondere farbige Mitarbeiter bei Gehaltsverhandlungen unter Druck gesetzt wurden. Eagle News, die Geier, die sie sind, berichtet, dass eine rassistische E-Mail – ein Hinweis auf a möglicherweise giftige Arbeitsumgebung – wurde bei der Datenpanne des UBA entdeckt. (Wem machen wir etwas vor? UBA hatte vielleicht noch nie ein gutes Arbeitsumfeld.) Bald stellen wir fest, dass die fragliche belastende E-Mail von Cybil, dem Vorstandsvorsitzenden des Netzwerks, über die Einstellung von Chris im Sommer geschrieben wurde 2020.
Cybil spürte in den ersten Monaten der Pandemie den Gewinnrückgang und war mit der Entscheidung des Senders, einen Zweijahresvertrag mit Chris zu unterzeichnen, unzufrieden, bis jemand darauf hinwies, dass sie weniger bezahlten als Bradley, als sie als Ersatz für Mitch eingestellt wurde Kessler. „Wir haben sie zum Schnäppchenpreis erwischt. Schließlich ist Chris beliebt genug, um auf Müslischachteln zu stehen“, sagte ein Manager. Aber Cybils Antwort ist vernichtender: „Tante Jemima war auch auf Müslischachteln, und niemand kauft sie mehr.“ (Wie Sie sich vielleicht erinnern, wurde der Markenname Aunt Jemima im Jahr 2021 offiziell eingestellt und alle Produkte in Pearl Milling Company umbenannt.)
Nachdem sie die durchgesickerten E-Mails selbst gelesen hat, wird die verständlicherweise emotionale Chris in das Büro von Cory gerufen, der die ebenso unappetitliche Aufgabe übertragen wird, mit seinem Mitarbeiter „die Dinge wieder in Ordnung zu bringen“, um eine Diskriminierungsklage zu vermeiden. Chris fühlt sich wie die einzige schwarze Frau im Unternehmen und beginnt, sich auf ihren Ehemann Marcus zu verlassen, einen erfolgreichen Sportagenten, der ihr laut Pressemitteilungen „bei der Orientierung in der Unternehmenspolitik des UBA helfen wird“.
Währenddessen spürt Cybil, mittlerweile eine unerwünschte Person in der Firma, die ihr Großvater vor 45 Jahren gegründet hat, Alex auf, den Cybil Stella am Tag zuvor ausdrücklich für das Verpassen des Hyperion-Starts bestrafen wollte, und fragt nach der internen Reaktion auf ihre durchgesickerte E-Mail. Um sich davor zu schützen, öffentlich „abgesagt“ zu werden, bittet Cybil Alex um ein Interview mit ihr Alex Ungefiltert um vor dem Gericht der öffentlichen Meinung „den Sachverhalt klarzustellen“. „Es ist komisch, dass es jetzt plötzlich um Schwesternschaft und Solidarität geht, denn jetzt braucht man etwas“, sagt Alex, als Cybil darauf besteht, dass sie ihr den Rücken gekehrt hat, als es sonst niemand an der UBA tat. (Ja, richtig, Cybil!)
Man muss den Autoren zugute halten, dass sie eine lobenswerte Arbeit leisten, indem sie die Grenzen und Fallstricke des weißen Feminismus untersuchen, der die Intersektionalität von Frauen und die Art und Weise, wie Rasse und Frauenfeindlichkeit bei der Misshandlung von Frauen miteinander verflochten sein können, außer Acht lässt. Aber für eine Dramaserie, die im wahrsten Sinne des Wortes von zwei prominenten weißen Frauen geleitet wird und auf deren Konterfei basiert, wird es interessant sein zu sehen, wie weit die Autoren bereit sind, bei dieser Untersuchung der Rassenungleichheit am Arbeitsplatz zu gehen, insbesondere jetzt, wo die Serie läuft Drei farbige Frauen arbeiten daran TMS gleichzeitig.
Am nächsten Morgen versucht Alex in ihrem Büro, Cory, Stella und Chip ein exklusives Interview mit Cybil zu veranstalten. Alex sagt, da Cybil eine strenge Geheimhaltungsvereinbarung hat, wäre Cybils einzige Chance, ihre Seite der Geschichte zu erzählen, On Alex Ungefiltert. Obwohl Cory entschieden gegen die Frage ist, besteht Alex darauf, dass der Skandal „unser Schlamassel ist, den wir beseitigen müssen“, während Chip darauf hinweist, dass Cory normalerweise mit einem solchen Chaos leben würde. (Im Ernst, was ist mit Cory „Chaos Is the New Cocaine“ Ellison passiert? CEO Cory macht viel weniger Spaß.) Nachdem Stella sagt, dass ein Interview mit Cybil der beste Weg wäre, zu zeigen, dass UBA diese Probleme ernst nimmt, stimmt Cory zu unter der Bedingung, dass er sich den ersten Schnitt ansehen darf. Später am Abend taucht Alex mit einem Angebot bei Chris auf: Cybil wird nicht nur das Interview führen TMS (Juhuu, Live-Fernsehen!), aber auch Alex möchte, dass Chris das Segment leitet. Man kann mit Recht sagen, dass Cybil mit diesen Entscheidungen nicht zufrieden ist, aber wen interessiert schon, was sie denkt?
Mia ist sicherlich nicht blind für die Rassenunterschiede, die innerhalb der UBA bestehen, aber es bedarf Gespräche mit Layla, einer der Produzenten, und Chris, der naiv glaubte, dass andere Menschen ihren Wert nicht in Frage stellen würden, um dies zu bedenkenÖffne ihr die Augen für diese Realität. Layla weist darauf hin, dass Ungleichheit zwar fest in der UBA-Kultur verankert ist, diese Diskussion jedoch am Arbeitsplatz nicht einmal geführt würde, wenn eine reiche und berühmte schwarze Frau nicht direkt von der Enthüllung betroffen wäre. „Wie beschissen ist es denn, Stella, dass ich die Maschine steuern soll und ein verdammtes Rädchen bin?“ Mia fragt hypothetisch, bevor sie einen der lächerlichsten Sätze der Saison ausspricht: „Vielleicht ist UBA eine Plantage – nur mit Zahnversicherung.“
Das On-Air-Interview zwischen Chris und Cybil ist wie ein Boxkampf im Schwergewicht gestaltet. Während Cybil sich zunächst überschwänglich entschuldigt und die volle Verantwortung für ihr Handeln übernimmt, stellt Chris mit Unterstützung von Mia und Marcus eine gezielte Frage nach der anderen: Welche Marke helfe ich dem UBA in Ihren Augen zu verkaufen? Ich verstehe nicht, warum Sie ein rassistisches Bild verwendet haben, als Sie über mich gesprochen haben. Siehst du mich so? Sehen Sie uns so?
Beharie, der eigentliche Star der Episode, stiehlt die Momente zwischen den Zeilen und spielt einen jungen Journalisten, der im selben Satz von stiller Stärke zu Verletzlichkeit – und wieder zurück – wechseln kann. Nachdem Chris enthüllt hat, dass sie mehr auf die Probe gestellt wurde als jede andere Person, die jemals in der Show moderiert hat, fragt er Cybil, ob sie die Abwertung farbiger Mitarbeiter genauso beiläufig behandelt, wie sie diese nachlässige E-Mail geschrieben hat, worauf Cybil antwortet, Chris sollte „dankbar“ sein – eines der schlimmsten Schlagworte, die man sich vorstellen kann, wenn es um Rassenungleichheit geht –, dass sie einen Platz am Tisch hat, obwohl so viele Menschen töten würden, um in ihrer Position zu sein. „Ich denke, wir sollten dieses Klima, in dem Rassenunterschiede ausgenutzt werden, hinter uns lassen“, sagt Cybil. „Aber das ist doch in jedem Klima der Fall, nicht wahr? Aber ja, wir werden uns nach dieser Pause vom institutionellen Rassismus verabschieden“, antwortet Chris, bevor er Hand in Hand mit Marcus hinausgeht, ohne Cybil ein weiteres Wort zu sagen.
Nach diesem Interview wird Layla Chris‘ neue Moderatorin und Cybil wird durch ein Misstrauensvotum von ihrer Führungsposition im Vorstand verdrängt. Stella wirft Cory sogar vor, Cybils E-Mail durchsickern zu lassen – und jahrhundertelangen Rassismus als Waffe zu nutzen –, um einen Deal mit Paul Marks abzuschließen. Doch als er in einem exklusiven Restaurant ankommt, um Marks mitzuteilen, dass er nun genügend Stimmen hat, um den Verkauf von UBA zu genehmigen, erfährt Cory, dass Marks Gespräche mit anderen alten Medienunternehmen geführt hat, darunter NBN (wo Laura sich inzwischen niedergelassen hat). ). Einfach ausgedrückt, sagt Marks, sei UBA für seine Investition nicht mehr sicher genug.
Seien wir mal ehrlich: Wer hätte wirklich gedacht, dass es eine gute Idee wäre, einen Medienkonzern zu erwerben, der es geschafft hat? Sei die Nachrichten mehr als nur über die Nachrichten der letzten drei Jahre berichten? Wir alle wissen, dass er irgendwann wieder an den Tisch zurückkehren wird. Schließlich würden die Autoren und Produzenten einen Schauspieler von Jon Hamms Format nicht als Gaststar in nur ein paar Episoden verpflichten. Aber wenn Paul einen guten Geschäftssinn hätte, würde er sich so weit wie möglich vom UBA fernhalten.
Irre Beobachtungen
- Bevor Chris von Cybils E-Mail erfährt, erzählt er Alex und Yanko die Geschichte, wie sie ihren Mann bei ihren ersten Olympischen Prüfungen kennengelernt hat. Wenn man bedenkt, dass so viele Beziehungen in dieser Serie toxisch sind/waren, drücke ich nicht nur Chris und Marcus meine Daumen, sondern bin auch überzeugt, dass sie die normalste Person in dieser Serie ist. Lass uns hoffen TMS verändert sie nicht allzu sehr!
- Aus irgendeinem Grund entschieden Mia und Stella, dass es eine gute Idee sei, ein Treffen mit verärgerten Mitarbeitern ohne Cory abzuhalten oder Cybil, und zur Überraschung von absolut niemandem nutzte Yanko die informelle Diskussion als Gelegenheit, über die Politik der Rasse zu sprechen: „Erstens ist Rasse eine Fiktion, und sie wird zu einer Waffe gemacht. Wir alle wissen das. Wir führen das falsche Gespräch. Alles, was wir im Moment tun, Mia, ist das Ankreuzen von Kästchen. Wir kreuzen Kästchen an und punkten in einigen Tabellen mit Diversitätspunkten, damit wir uns alle besser fühlen können.“
- Yanko bleibt für mich einer der faszinierendsten Charaktere der Serie. In ihm herrscht ein unangenehmer Widerspruch, der nach einer tieferen Erforschung schreit. Aber ich würde nicht den Atem anhalten.
- Mia bringt während ihres Abends mit Stella einen berechtigten Punkt zur Sprache: Ob bewusst oder unbewusst, Stella „hängt mit [herself] an die Macht“, wo immer sie sie finden kann. Ist ihr moralischer Kompass so weit verbogen, dass sie sich möglicherweise mitschuldig an der Aufrechterhaltung derselben Arbeitskultur macht, die sie einst zu stören erklärte?
- Wir erfahren auch, dass Stella früher mit Paul zusammengearbeitet hat, aber keine guten Erfahrungen mit ihm gemacht hat. „Wenn Paul eines hat, dann ist er rücksichtslos“, warnt sie.
- Da Cybil weg ist, muss sich Cory mit Stephen Frys Leonard messen, der bereits deutlich gemacht hat, dass er kein Interesse an seinem Blödsinn hat. Das sollte eine lustige Dynamik sein!