Großbritannien war in den letzten Jahren Zeuge einer Flut entsetzlicher Beispiele von Frauenfeindlichkeit durch diejenigen, die an vorderster Front im öffentlichen Dienst tätig sind. Dazu gehörten auch Polizisten begehen Gewalttaten und Missbrauch gegen Frauen.
Beide Londoner Feuerwehr Und Londons Metropolitan Police waren Gegenstand vernichtender unabhängiger Kritiken, in denen sie als „institutionell frauenfeindlich“ bezeichnet wurden.
Anstatt sich auf einmalige Vorfälle zu beziehen, verweist „institutionelle Frauenfeindlichkeit“ auf anhaltende Praktiken, die die Macht der Männer über Frauen sichern und unterstützen.
In diesen Rezensionen finden sich zahlreiche Belege dafür, wie Frauen in diesen institutionellen Kulturen regelmäßig abgewertet und erniedrigt werden. Sie erleben Spott und Beleidigungen, die als „Witze“ abgetan werden, Kollegen, die sexistische oder explizit sexuelle Geschichten erzählen, und sexuelle Belästigung. Das Neueste der Feuerwehrgewerkschaft Nachfrage die „unnötige und erniedrigende Praxis“ zu beenden, dass Feuerwehrfrauen gezwungen werden, sich vor ihren männlichen Kollegen auszuziehen, ist ein weiteres Beispiel frauenfeindlicher Praktiken.
Die Wirkung institutioneller Frauenfeindlichkeit
Die offensichtlichste Auswirkung von Frauenfeindlichkeit ist körperliche Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Dies zeigte sich bei der Entführung, Vergewaltigung und Ermordung von Sarah Everard durch den Met-Polizisten Wayne Couzens, der die Verurteilung des ehemaligen Beamten erhielt David Carrick für Dutzende Vergewaltigungen und Übergriffe, und die Verstöße der Leichen von Bibaa Henry und Nicole Smallman durch zwei Met-PCs.
Polizeibehörden haben diese und andere Vorfälle oft als seltenes Verhalten abgetan „schlechte Äpfel“. Aber wenn institutionelle Frauenfeindlichkeit Teil der Arbeitskultur in einer Organisation wie der Polizei ist, beeinflusst sie das Verhalten aller Mitarbeiter.
In aktuelle Forschunghaben wir die Auswirkungen von Vorschlägen für Polizeikräfte untersucht, Frauenfeindlichkeit als Hassverbrechen einzustufen. Als wir mit hochrangigen Polizeibeamten sowie Polizei- und Kriminalkommissaren sprachen, fanden wir dabei schockierende Beispiele institutioneller Frauenfeindlichkeit.
Wir haben festgestellt, dass Polizisten Schwierigkeiten haben, weibliche Opfer von Straftaten zu identifizieren oder sich in sie hineinzuversetzen und den sozialen Kontext zu verstehen, in dem Gewalttaten gegen Frauen und Mädchen verübt wurden. Die Polizei, darunter auch einige weibliche Polizisten, äußerte sich oft ablehnend gegenüber der Art und Weise, wie sich Vorfälle wie Belästigungen auf der Straße auf die Opfer auswirkten, und betrachtete die Auseinandersetzung mit dem Problem nicht als Kernaufgabe ihrer Tätigkeit als Polizei.
Eine Polizistin sagte, wenn sie auf der Straße einen Kommentar zu ihrem Aussehen bekäme, würde sie das eher als Kompliment auffassen. Ein anderer äußerte sich abfällig darüber, dass er bei der Arbeit aufgefordert wurde, auf einen „Schlag auf den Hintern“ zu reagieren.
Institutionelle Frauenfeindlichkeit kann sich negativ auf die öffentliche Wahrnehmung der Leistung, Fairness und Vertrauenswürdigkeit öffentlicher Institutionen auswirken. Tatsächlich handelt es sich um eine gemeinnützige Forschungsorganisation Mehr Gemeinsamkeiten fanden heraus, dass das Vertrauen in die Polizei nach der Verurteilung von Couzens von 63 % auf 53 % gesunken ist.
Auf Frauenfeindlichkeit reagieren
Trotz einer laufende nationale KampagneNur sieben Kräfte haben versucht, eine Politik umzusetzen, die Frauenfeindlichkeit als Hassverbrechen einstuft. Bei einigen dieser Kräfte hat die Reaktion auf die Regeländerung den Vorhang für institutionelle Werte gelüftet, wenn es um Gewalt gegen Frauen und Mädchen geht.
Ein hochrangiger Polizeibeamter, der für Hassverbrechen zuständig ist, sagte, dass viele Polizisten an vorderster Front einfach nicht erkannt hätten, dass Belästigungen auf der Straße durch Männer von Frauen „nicht gewollt“ seien. Stattdessen betrachteten sie es als „gerechtes Leben“.
Selbst bei Polizeikräften, die Frauenfeindlichkeit als Hassverbrechen einstuften, nutzten Polizisten an vorderster Front oft ihren Ermessensspielraum, um die Maßnahme zu umgehen und so ihre Wirkung zunichtezumachen.
Frauenfeindliche institutionelle Kulturen sind oft markiert durch die Weigerung, mangelndes Wissen einzugestehen, sowie durch eine emotionale Distanzierung gegenüber Problemen, die Frauen betreffen. Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass Polizisten oft mit der emotionalen Komplexität frauenfeindlicher Straftaten zu kämpfen hatten und sich daher oft dafür entschieden, sie nicht als solche zu identifizieren.
Einige Behörden entschieden sich dafür, häusliche Gewalt aus ihrer Erfassung frauenfeindlicher Hassverbrechen auszuschließen. Dabei würden sie unbeabsichtigt zwischen Gewalt durch Intimpartner und Gewalt durch Fremde unterscheiden. Dies ist eine Unterscheidung, die Aktivisten gegen Gewalt gegen Frauen und Mädchen beseitigen wollten, da sie eine Hierarchie schafft, in der Gewalt in Paarbeziehungen als weniger schwerwiegend oder der Beachtung wert angesehen wird.
Das Label „institutionell“.
Der Polizeikommissar von Met, Sir Mark Rowley, hat sich geweigert, die Gewalt als „institutionell frauenfeindlich“ anzuerkennen, eine der Hauptforderungen des Casey-Berichts. Er beschrieben den Begriff „institutionell“ als „verwirrend“ und „politisch“.
Die Kennzeichnung institutioneller Kulturen als frauenfeindlich ist ein wichtiger Schritt vorwärts, um zu erkennen, wie unsere öffentlichen Institutionen gegen die Interessen von Frauen und Mädchen vorgehen können. Es lenkt unsere Aufmerksamkeit auf allgegenwärtige und normalisierte Arbeitsweisen in Organisationen, die der Öffentlichkeit dienen sollen. Die Weigerung, es beim Namen zu nennen, kann die Auswirkungen von Frauenfeindlichkeit verschleiern, die über die Handlungen oder Entscheidungen bestimmter „fauler Äpfel“ hinausgehen.
Die schrecklichen Fälle von Gewalt gegen Frauen durch Met-Polizisten werden der Öffentlichkeit noch viele Jahre im Gedächtnis bleiben, aber sie zeigen nicht das ganze Ausmaß der Probleme der britischen Polizei und der öffentlichen Institutionen. Unsere Gespräche mit Mitgliedern dieser Institutionen selbst zeigen, dass Frauenfeindlichkeit nicht nur eine Reihe von Ereignissen ist, sondern Teil der Kultur.
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