Activision Blizzard hat Kristen Hines, ehemalige Leiterin der Praxisgruppe Global Inclusion, Diversity, and Equity von Accenture, zum neuen Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer ernannt. Diese Nachricht kommt nach monatelangen Gerichtsverfahren, in denen Belästigung, Diskriminierung und mehr im Unternehmen detailliert beschrieben werden, und nach der Nachricht von letzter Woche, dass der Publisher-Studio-Riese alle in den USA ansässigen Qualitätssicherungstester in Vollzeitangestellte mit Sozialleistungen und höheren Löhnen umwandelt. Neben Klagen und Arbeitsplatzveränderungen kommt diese Nachricht, nachdem Raven Software versucht hatte, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem etwa ein Dutzend seiner vertraglichen QA-Mitarbeiter entlassen worden waren. Activision Blizzard entschied sich jedoch dafür, Ravens Gewerkschaft nicht freiwillig anzuerkennen.
„Hines kommt von Accenture zu Activision Blizzard, wo sie zuletzt die Global Inclusion, Diversity, and Equity Practice leitete und Mitglied des globalen Führungsteams des Unternehmens für die CEO Transformation Practice war“, heißt es in einer Pressemitteilung von Activision Blizzard. „In dieser Rolle half sie Organisationen dabei, ihre eigenen aufzubauen und zu stärken [Diversity, Equity, and Inclusion] Strategien und Fähigkeiten, Sicherstellung des Erfolgs durch Integration in das Unternehmen, datengesteuerte Verantwortlichkeit und kontinuierliche Feedbackschleifen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Sie bringt über zwei Jahrzehnte Erfahrung in einer Vielzahl von Kunden und Branchen mit und hat sich auf groß angelegte Unternehmens- und Kulturtransformationen, Talentstrategien sowie Fusionen und Übernahmen für Kunden in ganz Amerika, Europa und Asien konzentriert.“
Hines sagt, dass Gaming das Potenzial hat, Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu verbinden und Helden mit unterschiedlichem Hintergrund zu präsentieren, und dass sie sich darauf freut, eine Rolle bei der „Erweiterung der Landschaft für Talente zu spielen, die diese überzeugenden Erfahrungen einer breiten Basis von Spielern zugänglich machen“.
Bobby Kotick, der umstrittene CEO von Activison Blizzard, der Berichten zufolge von der Vorgeschichte sexuellen Fehlverhaltens des Verlags wusste und sagte, er würde in Betracht ziehen, zurückzutreten, wenn die Arbeitsplatzprobleme des Unternehmens nicht bald behoben werden (obwohl es bereits zu Streiks von Activision Blizzard gekommen ist, die seinen Rücktritt fordern), sagt Hines Ihr Erfolg in ähnlichen Rollen bei anderen Unternehmen macht sie zur „richtigen Person, um sicherzustellen, dass wir unsere Verpflichtungen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einhalten“, um „einen vorbildlichen Arbeitsplatz aufzubauen, der auf unsere Werte ausgerichtet ist“.
„In dieser Rolle wird Hines die laufende Arbeit mit dem Führungsteam des Unternehmens und seinen Mitarbeiterressourcengruppen verstärken, um Programme und Richtlinien umzusetzen, die ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld fördern“, heißt es in einer Pressemitteilung. „Hines wird auch mit allen Gaming-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass vielfältige und integrative Perspektiven in das Spieldesign einbezogen werden, einschließlich Handlungsstränge, Charakterentwicklung, Gameplay und Community-Interaktion.
„Hines wird eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Engagements von Activision Blizzard spielen, den Anteil von Frauen und nicht-binären Personen in seiner Belegschaft in den nächsten fünf Jahren um fünfzig Prozent zu erhöhen.“