Neben den Milliarden von Dollar lokaler und ausländischer Investoren ist das wachsende Talent Afrikas ein wichtiger Faktor für das wachsende Technologie-Ökosystem. Diese einheimischen Talente sind lokal und international gefragt – darunter auch Softwareentwickler, die laut Googles Afrika-Entwicklerberichtwuchs um fast 4 % auf 716.000, UI/UX-Designer, Ingenieure und andere Technikprofis – haben auf dem gesamten Kontinent mehrere Talent-Matching-Plattformen hervorgebracht, darunter Unicorn Andela, GOMYCODE, AltSchool, Decagon und andere.
In der neuesten Entwicklung Treibenein in Lagos und Berlin ansässiges Startup, das nachhaltige Talent-Pipelines für Gemeinden aufbauen und globalen Unternehmen dabei helfen möchte, den Prozess der Einstellung entfernter Talente aus Schwellenländern, insbesondere in Afrika, zu vereinfachen, hat sich eine Startkapitalinvestition in Höhe von 2,5 Millionen Euro (~2,74 Millionen US-Dollar) gesichert .
Die Runde wurde von No Such Ventures mit Sitz in Amsterdam angeführt, mit Beteiligung von APX (einem Accelerator von Axel Springer Digital Ventures und Porsche Digital), Golden Egg Check und Future of Learning Fund. Das 2020 von Sunkanmi Ola, Seun Owolabi und Abel Agoi gegründete Startup beabsichtigt, die Investition zu nutzen, um die Einführung und Einführung seiner Community-as-a-Service-Plattform voranzutreiben und einen Umsatz von 1 Million Euro für Communities zu erzielen Q4 nächstes Jahr.
In den letzten drei Jahren war es allgemein verbreitet, dass die Pandemie die weltweite Fernarbeit vorangetrieben und die Einstellung lokaler Talente durch multinationale Unternehmen verstärkt hat, vor allem mit dem Ziel, die Einstellungskosten zu senken. Und trotz eines großen Neustarts seit Mitte 2022, der dazu geführt hat, dass Technologieunternehmen mehr als 200.000 Mitarbeiter entlassen haben, und trotz der Forderung von Arbeitgebern nach einer teilweisen oder vollständigen Rückkehr ins Büro, wird die Bedeutung der offenen Talentwirtschaft bestehen bleiben, insbesondere in Europa, wo Die Bevölkerung altert und hinterlässt dadurch eine klaffende Lücke, die realistischerweise auf Remote-Talente außerhalb der Region angewiesen ist.
Afrika hat die jüngste Bevölkerung der Welt und sein Pool an technischen Talenten wird sich zwangsläufig vergrößern, unterstützt durch die Verbreitung von Online-Lernen, MINT-Kursen und vor allem Communities, die eine wichtige Rolle bei der Vermittlung und einen Schwerpunkt von Propel spielen. Ein Jahr nach der Vermittlung lokaler Tech-Talente in Einzelhandels- und Automobilunternehmen wie Porsche und Mercedes stellte Propel fest, dass diese Talente mit einer Community wie Entwicklergruppen, Talent-Inkubatoren und Ausbildungsschulen verbunden waren, was den Fokus des Startups leicht veränderte (nach Angaben des Startups 8). (von 10 Menschen in Schwellenländern gehören einer Gemeinschaft an.) Daher der gemeinschaftszentrierte Ansatz.
„Wir haben erkannt, dass Communities die Bausteine jedes Technologie-Ökosystems sind, insbesondere von Ökosystemen in Schwellenländern, aber niemand hat für Communities gebaut und die Vertriebsebene für die Tech-Talent-Pipeline fehlte“, sagte Ola, CEO von Propel. „Die meisten Tech-Communities bauen ihren Pool auf und qualifizieren sich weiter, aber die letzte Meile, auf der man diese Talente in Jobs umwandeln kann, fehlt, und die Communities tun sich in dieser Hinsicht schwer.“
Propel stellt eine Pipeline für Talente in diesen Tech-Communities bereit und verbindet sie mit einem Netzwerk von Unternehmen, die sich an Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Anforderungen und spezifischen zu besetzenden Stellen orientieren. Als Gegenleistung für die Bereitstellung der Last-Mile-Infrastruktur greift Propel auf die vielfältigen Talentpools dieser Tech-Communities zurück, die vielfältige Fähigkeiten von Softwareentwicklung über Design, Datenwissenschaft bis hin zu No-Code und anderen Fähigkeiten im Bereich der digitalen Transformation umfassen.
Diese Pipeline wird globalen Unternehmen angeboten, beispielsweise im Rahmen eines sogenannten „Community-as-a-Service“-Modells. Propel hat mit Unternehmen wie den oben genannten und Orange Telecoms, Stepstone und einer Reihe von Start-ups und Scale-ups in ganz Europa für verschiedene Zwecke zusammengearbeitet, darunter die Einstellung von Talenten, die Mitgestaltung von Community-Hackathons und die Gestaltung von DEI-Initiativen, um nur einige zu nennen.
Ola sagte, dass Tech-Talente aus diesen Communities zusätzlich zum Zugang zur Arbeit auch Vorteile (durch die Zusammenarbeit mit Dienstleistern) in Form von Gesundheitsversorgung und Arbeitsplatzzugang sowie, viel später, Finanzdienstleistungen, einschließlich Krediten und Vermögensfinanzierung, nutzen können.
Das seit zwei Jahren bestehende Talentvermittlungsunternehmen bietet diesen „Value Stack“ als All-in-One-Plattform für über 100 Tech-Communities mit unterschiedlichem Standort, Geschlechterverteilung und Tech-Stack in 15 afrikanischen Ländern an. Dazu gehören SheCodeAfrica, Ingressive for Good, Niyo Network, Datafest, People In Product, Friends of Figma und verschiedene Google Developer Groups mit einem Ökosystemgröße von knapp 400.000 Mitgliedern. Ola sagte, das Ziel des Unternehmens bestehe darin, im Jahr 2024 auf 500 Communities mit insgesamt 1 Million Mitgliedern zu wachsen – und durch Provisionen aus Jobs, Vergünstigungen und Finanzen auf der Plattform Einnahmen in Millionenhöhe für diese Communities zu generieren.
Propel erzielt Einnahmen aus Einstellungs- und Vermittlungsgebühren und Rabatten; Ola sagte, die Gemeinde erhalte auch einen Bruchteil dieser Gebühren. „Wenn ein Community-Mitglied vermittelt wird, erhält die Community einen Teil dieser Einnahmen, den sie in ihre Kassen einzahlen kann. Wir schaffen also auch neue finanzielle Einnahmequellen für Gemeinden, die es vorher nicht gab und die immer nur auf Zuschüsse oder Sponsoring angewiesen sind. „Wir stärken Gemeinden und versorgen sie mit Raketen, damit sie auf die nächste Stufe wachsen können“, bemerkte der CEO.
Das 25-köpfige Team, verteilt auf Amsterdam, Berlin, Johannesburg, Lagos, London und Nairobi, hat mehr als 550 Menschen in Arbeitsstellen in mehreren Ländern vermittelt. Bisher wird das Unternehmen, das von Google Black Founders in Europa unterstützt wird und über 3 Millionen Euro eingesammelt hat, künftig seine Community-Plattform skalieren, neue Kundenangebote einführen und sein Community-Ökosystem vertiefen. Sophie Heijenberg, Investorin bei No Such Ventures, sagte über die Investition: „Propels einzigartiger, gemeinschaftsorientierter Ansatz zur Förderung der offenen Talentwirtschaft zeichnet sie aus und ist eine solide Ergänzung zur Kategorie „Zukunft der Arbeit“. Wir sind optimistisch, was ihre Roadmap angeht, und freuen uns sehr, mit ihnen auf diesem Wachstumskurs zusammenzuarbeiten.“