Der Gesetzentwurf würde es Inhabern von H-4-Visa ermöglichen, automatisch ihre Arbeitserlaubnis zu erhalten, ohne dass ein „Formular I-765“, ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD), eingereicht werden muss, dessen Genehmigung Monate dauern kann, erklärt eine offizielle Erklärung.
Ziel des Gesetzentwurfs ist es, den nationalen Arbeitskräftemangel anzugehen, von dem amerikanische Unternehmen betroffen sind, und gleichzeitig Einwandererfamilien dabei zu helfen, gemeinsam zu gedeihen.
Wenn es in Kraft tritt, wird es fast einem Lakh plus indischen Ehepartnern helfen, hauptsächlich Ehefrauen von Inhabern eines H-1B-Visums. Viele von ihnen haben aufgrund von Verzögerungen bei der Bearbeitung von Arbeitserlaubnisdokumenten ihren Arbeitsplatz verloren, mussten Rückschläge in ihrer Karriere hinnehmen oder mussten ihr eigenes Unternehmen aufgeben.
Ehepartner von H-1B-Arbeitnehmern erhalten ein H-4-Visum. Nur in bestimmten Fällen, z. B. wenn der Empfänger eines H-1B-Visums auf dem Weg zu einer Green Card ist oder wenn der Empfänger eines H-1B-Visums eine Verlängerung über die zulässigen sechs Jahre hinaus erhalten hat, kann der H-4-Ehepartner eine EAD aka beantragen Arbeitserlaubnis.
Eine Verlängerung für das H-4-Visum und die Erneuerung der Arbeitserlaubnis kann frühestens sechs Monate vor Ablauf des Visumstatus erfolgen. Es gibt keine automatische Verlängerung des Arbeitserlaubnisdokuments und Bearbeitungsverzögerungen von acht Monaten oder mehr haben bei mehreren Inhabern eines H-4-Visums zu Arbeitsplatzverlusten geführt.
„Im Moment müssen sich die Ehepartner hochqualifizierter Einwanderer durch jahrelange bürokratische Hürden kämpfen, bevor sie in den USA arbeiten dürfen“, sagte die Kongressabgeordnete Carolyn Bourdeaux.
„Dieses Gesetz beseitigt diese unnötigen Barrieren, um sicherzustellen, dass Familien ihren Beitrag leisten und gemeinsam gedeihen können. Wenn wir weiterhin wettbewerbsfähig sein und die größten Köpfe und Talente auf der ganzen Welt anziehen wollen, müssen wir sicherstellen, dass die Familienmitglieder von hochrangigen Einwanderern in der Lage sind, ein Leben und eine Karriere in den USA aufzubauen, genau wie alle anderen auch, “ Sie hat hinzugefügt.
Laut der Kongressabgeordneten Maria Elvira Salazar wird diese Politik den USA helfen, ihren Unternehmergeist zu maximieren und weiterhin führend bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, Innovation, Forschung und Entwicklung und Wirtschaftswachstum zu bleiben, indem sie den kritischen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden.
Das H-4-Arbeitserlaubnisgesetz schlägt vor, das geltende Gesetz zu ändern, damit den Ehepartnern von H-1B-Einwanderern nach Erhalt ihres H-4-Visums automatisch eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Dies würde die Anforderung für Visuminhaber beseitigen, ein Formular I-765, Employment Authorization Document (EAD), zu beantragen.
Diese Gesetzgebung hofft, Amerikas Arbeitskräftelücke zu schließen und es diesen Visuminhabern zu ermöglichen, schnell zu arbeiten und für ihre Familien zu sorgen. Es könnte auch dazu beitragen, den Rückstand bei Anträgen auf Arbeitserlaubnis bei USCIS zu verringern, indem Inhabern von H-4-Visa eine sofortige Arbeitserlaubnis erteilt und die Anzahl der von USCIS zu bearbeitenden Arbeitserlaubnisse verringert wird.
Aufgrund einer Sammelklage haben einige H-4-Visuminhaber Anspruch auf eine automatische Verlängerung ihrer EAD, wenn sie einen gültigen Status haben, der länger als die EAD gedauert hat. Typischerweise ist dies nicht der Fall.
Daher ist dieser Gesetzentwurf für die indische Diaspora von erheblicher Bedeutung. Die strittige Frage ist, ob wie viele andere einwanderungsbezogene Reformgesetze auf der Strecke bleiben werden.