Fast 170.000 medizinische Fachkräfte haben im vergangenen Jahr in England ihren Arbeitsplatz aufgegeben, berichtet der Observer
Der Exodus von NHS England-Arbeitern im vergangenen Jahr war der höchste seit mindestens einem Jahrzehnt, berichtete der Observer am Samstag unter Berufung auf seine Analyse der seit 2010 erhobenen Arbeitsplatzstatistiken. Fast 170.000 Mitarbeiter, darunter mehr als 41.000 Krankenschwestern, kündigten ihre Jobs in Krankenhäusern und kommunale Gesundheitsdienste im Jahr 2022, verglichen mit fast 150.000 im Vorjahr. Der Exodus umfasst alle Berufe, von Ärzten und Krankenwagenpersonal bis hin zu Managern und technischem Personal, sagte der Observer. Die Gesundheitsbranche, die sich immer noch von der Covid-19-Pandemie erholt, leidet schon seit einiger Zeit unter Arbeitern, wobei einige als Gründe für die Kündigung „Druck am Arbeitsplatz“, Burnout, ein schwieriges Arbeitsumfeld und den Umgang mit allgemeinem Personalmangel nennen. Das britische Gesundheitswesen ist seit über einem Jahrzehnt rückläufig, da die Regierung 2010 das NHS-Budget einschränkte. Nach Angaben der British Medical Association (BMA) warten derzeit 7,42 Millionen Menschen auf eine Behandlung, darunter über 372.000 Patienten ein Jahr. Die Rückstände werden wahrscheinlich später zu einer Verschlechterung der Bedingungen führen, was zu einer höheren Nachfrage nach Gesundheitsdiensten führen wird.
Premierminister Rishi Sunak hat kürzlich einen 2,4-Milliarden-Pfund-Plan (3 Milliarden US-Dollar) zur Bewältigung der NHS-Personalkrise vorgestellt, der die Erhöhung der Universitätsplätze für Medizinstudenten und neue Ausbildungsprogramme umfasst. Nach Angaben der Behörden wurden einige Fortschritte erzielt, da die Wartelisten in bestimmten Bereichen allmählich kürzer wurden. „Es gibt noch viel zu tun, aber angesichts all dessen, mit dem der NHS zu kämpfen hatte, sind dies bemerkenswerte Erfolge“, sagte Amanda Pritchard, Geschäftsführerin des NHS England sagte im Mai.
Premierminister Rishi Sunak hat kürzlich einen 2,4-Milliarden-Pfund-Plan (3 Milliarden US-Dollar) zur Bewältigung der NHS-Personalkrise vorgestellt, der die Erhöhung der Universitätsplätze für Medizinstudenten und neue Ausbildungsprogramme umfasst. Nach Angaben der Behörden wurden einige Fortschritte erzielt, da die Wartelisten in bestimmten Bereichen allmählich kürzer wurden. „Es gibt noch viel zu tun, aber angesichts all dessen, mit dem der NHS zu kämpfen hatte, sind dies bemerkenswerte Erfolge“, sagte Amanda Pritchard, Geschäftsführerin des NHS England sagte im Mai.
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