Tata Consultancy Services (TCS) hat sechs Mitarbeitern und sechs Geschäftspartnern Unternehmen wegen Verstößen gegen ethisches Verhalten verboten. Vorsitzender von Tata Sons N Chandrasekaran Das Gleiche teilte er den Aktionären während der Jahreshauptversammlung des Unternehmens mit. Die Aktion erfolgt im Anschluss an Whistleblower-Vorwürfe im Zusammenhang mit einem Einstellungsskandal.
Auf der 28. Jahreshauptversammlung des größten IT-Unternehmens des Landes sagte Chandrasekaran, dass TCS seinen Lieferantenmanagementprozess überprüfen und verschärfen werde, um sicherzustellen, dass sich Vorfälle wie der jüngste Beschäftigungsskandal nicht wiederholen. Er betonte außerdem die Notwendigkeit ethischen Verhaltens und der Integrität der Mitarbeiter. Im Februar und März gingen zwei Beschwerden über die Verwicklung von TCS-Führungskräften in den Job-gegen-Bestechungs-Betrug ein, und sechs Mitarbeitern und sechs Firmen sei ein Arbeitsverbot erteilt worden, sagte er.
„Das Wichtigste, was von jedem Mitarbeiter erwartet wird, ist ethisches Verhalten und Integrität, vor jeder finanziellen Leistung. Wenn also ein Mitarbeiter gegen ethisches Verhalten verstößt, tut es mir weh. „Alle Verantwortlichen nehmen es äußerst ernst und wir werden solche Vorfälle stets mit äußerster Entschlossenheit angehen“, sagte er. Chandrasekaran fügte hinzu, dass TCS mit über 1.000 externen Personalvermittlungsunternehmen zusammenarbeitet. Die betreffende RMG-Abteilung kümmert sich um weniger als 2-3 % des gesamten Personalbedarfs.
Kein Einstellungsbetrug, sagt das Unternehmen
Zuvor hatte TCS in einer Erklärung gegenüber BSE jeglichen Einstellungsbetrug bestritten. Die Rekrutierungsaktivitäten bei TCS werden nicht wie behauptet von der Resource Management Group (RMG) abgewickelt, daher ist der Verweis auf angeblichen Betrug im Rekrutierungsprozess falsch, sagte TCS in einer Erklärung. „RMG ist für die Zuweisung der verfügbaren Ressourcen an verschiedene Projekte verantwortlich und deckt im Falle eines Defizits diese Anforderungen durch Auftragnehmer ab. Die in dem Artikel erwähnte Beschwerde bezieht sich auf die Anstellung solcher Vertragsressourcen durch die Auftragnehmer“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung zu BSE.
Das Unternehmen fügte in der Erklärung außerdem hinzu, dass keine wichtige Führungsperson des Unternehmens beteiligt gewesen sei.
Ein Team aus drei Führungskräften, darunter Ajit Menon, Chief Information Security Officer von TCS, hat Berichten zufolge die Whistleblower-Beschwerde untersucht. Darüber hinaus werde die US-Beschwerde von einem externen Ermittler untersucht, fügte er hinzu.
Auf der 28. Jahreshauptversammlung des größten IT-Unternehmens des Landes sagte Chandrasekaran, dass TCS seinen Lieferantenmanagementprozess überprüfen und verschärfen werde, um sicherzustellen, dass sich Vorfälle wie der jüngste Beschäftigungsskandal nicht wiederholen. Er betonte außerdem die Notwendigkeit ethischen Verhaltens und der Integrität der Mitarbeiter. Im Februar und März gingen zwei Beschwerden über die Verwicklung von TCS-Führungskräften in den Job-gegen-Bestechungs-Betrug ein, und sechs Mitarbeitern und sechs Firmen sei ein Arbeitsverbot erteilt worden, sagte er.
„Das Wichtigste, was von jedem Mitarbeiter erwartet wird, ist ethisches Verhalten und Integrität, vor jeder finanziellen Leistung. Wenn also ein Mitarbeiter gegen ethisches Verhalten verstößt, tut es mir weh. „Alle Verantwortlichen nehmen es äußerst ernst und wir werden solche Vorfälle stets mit äußerster Entschlossenheit angehen“, sagte er. Chandrasekaran fügte hinzu, dass TCS mit über 1.000 externen Personalvermittlungsunternehmen zusammenarbeitet. Die betreffende RMG-Abteilung kümmert sich um weniger als 2-3 % des gesamten Personalbedarfs.
Kein Einstellungsbetrug, sagt das Unternehmen
Zuvor hatte TCS in einer Erklärung gegenüber BSE jeglichen Einstellungsbetrug bestritten. Die Rekrutierungsaktivitäten bei TCS werden nicht wie behauptet von der Resource Management Group (RMG) abgewickelt, daher ist der Verweis auf angeblichen Betrug im Rekrutierungsprozess falsch, sagte TCS in einer Erklärung. „RMG ist für die Zuweisung der verfügbaren Ressourcen an verschiedene Projekte verantwortlich und deckt im Falle eines Defizits diese Anforderungen durch Auftragnehmer ab. Die in dem Artikel erwähnte Beschwerde bezieht sich auf die Anstellung solcher Vertragsressourcen durch die Auftragnehmer“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung zu BSE.
Das Unternehmen fügte in der Erklärung außerdem hinzu, dass keine wichtige Führungsperson des Unternehmens beteiligt gewesen sei.
Ein Team aus drei Führungskräften, darunter Ajit Menon, Chief Information Security Officer von TCS, hat Berichten zufolge die Whistleblower-Beschwerde untersucht. Darüber hinaus werde die US-Beschwerde von einem externen Ermittler untersucht, fügte er hinzu.