In einer Zeit, in der LGBTQ+-Rechte zunehmend Gegenstand öffentlicher Diskussionen sind, ist es wichtig, die Auswirkungen auf diejenigen zu berücksichtigen, die eine Affinität zu dieser Gemeinschaft haben. Die Rensselaer-Forscher Billur Aksoy und Ian Chadd haben ein Experiment durchgeführt, um herauszufinden, ob Einzelpersonen als Reaktion auf erwartete Diskriminierung Signale über ihre Affinität zur LGBTQ+-Community strategisch verbergen.
Ihr Artikel „Sexuelle Identität, Geschlecht und antizipierte Diskriminierung bei prosozialem Verhalten“ ist in der aktuellen Ausgabe der veröffentlicht Europäischer Wirtschaftsbericht.
Aksoy und Chadd, beide Assistenzprofessoren für Wirtschaftswissenschaften am Rensselaer Polytechnic Institute, und ihr Co-Autor Boon Han Koh von der University of East Anglia entwickelten eine Online-Umgebung, in der Empfänger die Möglichkeit hatten, ihre LGBTQ+-Affinität durch die Auswahl von Symbolen, darunter dem Pride, zu signalisieren Flagge. Entscheidungsträger entschieden aufgrund der Beobachtung dieser Signale, wie viel Geld sie mit ihren Empfängern teilen wollten.
Die Forscher fanden heraus, dass Frauen, sowohl heterosexuelle als auch lesbische Frauen, wenn sie darüber informiert wurden, dass diese Signale an Entscheidungsträger weitergegeben würden, mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit eine Affinität zur LGBTQ+-Community signalisierten, während die Ergebnisse für Männer statistisch nicht signifikant waren. Obwohl Entscheidungsträger sich in der Behandlung von Einzelpersonen aufgrund dieser Signale insgesamt nicht unterschieden, spielten ihre politische Haltung zu sozialen Themen und ihre Ansichten zu LGBTQ+-Rechten eine Rolle bei der Gestaltung ihres Sharing-Verhaltens.
„Wir stellen fest, dass Anti-LGBTQ+-Einstellungen für die wirtschaftlichen Ergebnisse von Bedeutung sind: Entscheidungsträger, die eine größere Voreingenommenheit gegenüber der LGBTQ+-Gemeinschaft hegten, teilten einen geringeren Teil ihres Einkommens mit Empfängern, die sie als LGBTQ+ betrachteten“, sagte Chadd.
Das Papier geht davon aus, dass das Bewusstsein und die Erfahrungen mit Diskriminierung in anderen Dimensionen der Identität, insbesondere der Ungleichbehandlung von Frauen nach Geschlecht, dazu geführt haben, dass Frauen in dem Experiment eher die Affinität zu LGBTQ+ verschleierten. Dies wird durch eine dokumentierte geschlechtsspezifische Diskrepanz in den Ansichten über die Prävalenz der Diskriminierung sexueller Minderheiten untermauert.
„Wir sehen, dass Frauen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, eher mit der Diskriminierung von Personen sexueller Minderheiten rechnen. Dies wiederum führt wahrscheinlich dazu, dass sie Signale ihrer LGBTQ+-Affinität verbergen“, sagte Aksoy.
Die Forscher glauben, dass es wichtig ist, das Verhalten rund um die Signalisierung von LGBTQ+-Affinität zu verstehen, da die absichtliche Verschleierung der Identität Stress verursacht und sie aufgrund zu erwartender Diskriminierung möglicherweise auch bestimmte Berufsfelder und Institutionen meiden.
„Wirtschaftsexperimente sind ein leistungsstarkes Instrument zur Untersuchung kausaler Zusammenhänge in einem kontrollierten Umfeld mit realen finanziellen Konsequenzen für Entscheidungen. Durch den Einsatz dieser Tools können wir ein besseres Verständnis des Wirtschaftslebens von LGBTQ+-Personen und der einzigartigen Herausforderungen gewinnen, denen sie in ihrem Alltag gegenüberstehen.“ Entscheidungen und Interaktionen“, sagte Aksoy.
Mehr Informationen:
Billur Aksoy et al., Sexuelle Identität, Geschlecht und erwartete Diskriminierung bei prosozialem Verhalten, Europäischer Wirtschaftsbericht (2023). DOI: 10.1016/j.euroecorev.2023.104427