Studie zeigt, wohin Fachkräfte innerhalb der Europäischen Union abwandern wollen

Osteuropa ist die Region in der Europäischen Union, die für Berufstätige als Ansiedlungsort am wenigsten attraktiv ist. Eine von Forschern des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung in Rostock durchgeführte Studie, die Daten der Beschäftigungsplattform LinkedIn nutzte, um das Migrationsinteresse zu messen, ergab, dass weniger Fachkräfte aus Ländern in Nord-, Süd- und Westeuropa in den Osten ziehen wollen. Doch die Attraktivität Osteuropas könnte sich in den kommenden Jahren ändern.

Als treibende Kraft des wirtschaftlichen, demografischen, sozialen und politischen Wandels hat Migration höchste Priorität für politische Entscheidungsträger, doch Studien wurden oft durch unvollständige Statistiken, veraltete Daten und Umfragen mit begrenztem Umfang behindert, schreiben die Autoren in einem Artikel, der in veröffentlicht wurde Tagungsband der Internationalen AAAI-Konferenz zu Web und sozialen Medien. Das Forscherteam suchte mit dem LinkedIn-Tool „Recruiter“ nach Nutzern in den 27 Ländern der Europäischen Union und dem Vereinigten Königreich, die in ihren Profilen signalisiert hatten, dass sie bereit wären, für einen neuen Job ins Ausland zu ziehen.

„Durch die Verwendung von LinkedIn konnten wir eine bisher ungenutzte Datenquelle nutzen, um einen umfassenden Einblick in berufliche Migrationsinteressen zu erhalten“, sagt Emilio Zagheni, Direktor am Max-Planck-Institut für demografische Forschung und einer der Autoren der Studie. Die Daten wurden zwischen Oktober 2020 und September 2021, also vor der russischen Invasion in der Ukraine, erhoben.

„Wenn Menschen befragt werden, sind die Absichten, umzuziehen, oft vage und ein Umzug kommt möglicherweise nie zustande. Ein wesentlicher Unterschied in unserer Studie besteht darin, dass wir das Verhalten auf LinkedIn untersucht haben. Menschen, die Interesse an einem Umzug aus Gründen eines Arbeitsplatzes bekunden, sind tendenziell eher unsicher.“ „Wenn sich die Gelegenheit ergibt, sind sie möglicherweise wirklich offen für einen Umzug“, sagt Zagheni. Die Daten könnten somit Aufschluss über zukünftige Migrationsströme innerhalb Europas geben.

In absoluten Zahlen sind Nord- und Westeuropa für LinkedIn-Nutzer am attraktivsten, fanden die Forscher heraus. Etwa 60 % der Fachkräfte, die bereit waren, beruflich umzuziehen, wollten in Länder wie Belgien, die Niederlande, Deutschland oder Schweden reisen.

Italien, Spanien und andere Länder in Südeuropa zogen rund 40 % des Migrationsinteresses auf sich, während Osteuropa nur ein knappes Drittel (30 %) ansprach.

Darüber hinaus leben viele LinkedIn-Nutzer, die einen Umzug in den Osten in Betracht ziehen würden, häufig bereits in der Region oder in deren Nähe. „Für Bulgarien zum Beispiel sind es Menschen aus Österreich oder Griechenland oder aus Ländern wie Rumänien und der Tschechischen Republik, die offener für eine Umsiedlung sind. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Menschen aus der Region oder aus Nachbarländern an einem Umzug in den Osten interessiert sind.“ Europa“, sagt Zagheni.

Eine Ausnahme bildeten Länder mit großen Gemeinschaften osteuropäischer Fachkräfte. „Wir sehen eine hohe Bereitschaft, aus Deutschland und dem Vereinigten Königreich nach Polen zu ziehen. Wir gehen davon aus, dass dies teilweise mit der Rückwanderung zusammenhängt.“ Mit anderen Worten: Polnische Fachkräfte, die zurück in die Heimat wollen.

Aber warum besteht so wenig allgemeines Interesse daran, nach Osten zu fahren? Da Visa und Arbeitserlaubnisse in der Europäischen Union kein Thema sind, vermutet Zagheni, dass Sprachbarrieren und schwächere Volkswirtschaften eine wichtige Rolle spielen. „Angesichts der Tatsache, dass wir LinkedIn-Daten verwenden, glauben wir, dass der Hauptfaktor, der sich in den Daten widerspiegelt, Beschäftigungsmöglichkeiten sind.“

Ein Mangel an geeigneten Arbeitsplätzen in einer Region kann mitunter sogar über eine ansonsten bestehende Offenheit für einen Umzug dorthin hinwegtäuschen. Dies sehen die Forscher bereits in Südeuropa. Während die Gesamtzahlen zeigten, dass die Mehrheit der migrationsoffenen LinkedIn-Nutzer nach Norden oder Westen ziehen möchte – in Regionen der Union, in denen es viele Arbeitsplätze gibt –, berücksichtigten die Wissenschaftler nur Faktoren wie Unterschiede in der Bevölkerungsdichte, im Internet usw Durch die LinkedIn-Penetration erkannten sie, dass auch Südeuropa ein begehrtes Reiseziel war.

„Unerwarteterweise gab es in Nord- und Westeuropa einen höheren Anteil an Menschen, die nach Süden ziehen wollten, als wir allein aufgrund der Unterschiede bei demografischen Faktoren, der Internetnutzung und damit verbundenen Variablen erwartet hätten. Wir interpretieren diese Beobachtung.“ als Zeichen für ein Missverhältnis zwischen dem Mangel an Möglichkeiten in Südeuropa und der Zahl der Menschen, die möglicherweise dorthin wollen“, sagt Zagheni.

Etwas Ähnliches könnte bald auch in Osteuropa zum Tragen kommen, glaubt er. „Länder wie Rumänien und Polen verfügen über großes ungenutztes Potenzial. Strukturell sind möglicherweise bereits die Faktoren vorhanden, die zu einem stärkeren Wunsch führen könnten, dorthin zu ziehen. Dazu gehört auch der Wunsch, für einen großen Pool hochqualifizierter Expats in die Heimat zurückzukehren.“ Dann geht es nur noch darum, den Menschen die richtigen Anreize und Chancen zu geben.“

Darüber hinaus könnte Osteuropa schon jetzt für Arbeitssuchende aus anderen Teilen der Welt attraktiv erscheinen, betont Zagheni. Nach dem Einmarsch Russlands in die Ukraine zogen viele Menschen von dort nach Polen oder Tschechien. „Einige der Sorgen, die diese Länder hinsichtlich des Bevölkerungsverlusts haben, sind möglicherweise nicht so groß, wie sie vielleicht denken, weil es eine Reihe von Ländern, auch außerhalb der Europäischen Union, geben könnte, die sie besonders attraktiv finden“, sagt er.