Montags, Clara Wanjiku Odero, eine ehemalige Mitarbeiterin des afrikanischen Zahlungsgiganten und Einhorns Flutterwave, beschuldigte den Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens, Olugbenga‘ GB‘ Agboola, sie jahrelang gemobbt und belästigt zu haben. Sie erhob die Vorwürfe in a Mittlerer Beitrag und Reihe von Tweets das kam danach.
In dem Blogbeitrag erzählte Odero, wie eine Reihe unbeschriebener Ereignisse sie 2018 dazu veranlassten, ihren Job als Leiterin der Implementierung (Rest von Afrika) zu kündigen, und als die Zeit für ihre Ansiedlung gekommen war, behauptete sie, das Unternehmen habe sich geweigert, dies zu tun .
Als sie jedoch drohte, das Unternehmen zu verklagen, was ihrer Meinung nach dazu führte, dass verschiedene Mitarbeiter des Unternehmens „um ein Gespräch und eine gütliche Lösung baten“, zahlte Flutterwave schließlich ihre Gebühren, sagte sie in der Post.
Laut Odero folgte eine Anschuldigung des Unternehmens wegen ihrer Beteiligung an einem Twitter-Account, der männliche Mitglieder des Flutterwave-Managements wegen sexueller Belästigung anprangerte.
„Ich habe mehrmals nach meinen Gebühren gefragt, [I] bekam eigentlich keine Antwort [I] wurde bedroht und ich habe entsprechend reagiert“, sagte Odero, der jetzt als CEO Credrails leitet, eine offene Finanzplattform, die von SoftBank unterstützt wird.
„Flutterwave zahlte mir mein Geld, nachdem mich mehrere Leute angerufen hatten, um meine Anwälte abzuberufen; Anwälte musste ich anrufen, weil sie sich weigerten, mich zu bezahlen, einfach weil sie dachten, ich würde nichts tun [a.k.a] schikaniere mich. Ohne Beweise beschuldigten sie mich, hinter einem Account zu stehen, der männliche Mitglieder des Managements wegen sexueller Belästigung aufrief.“
Oderos Post enthüllte auch, wie sie „einer Bank in Nigeria für eine Rolle vorgestellt wurde, die GB dann sabotierte, indem sie sagte, ich sei ein schlechter Arbeiter, ein Verbrechen in Kalifornien“. Aber was ihr den Rücken gebrochen hat, war, als Flutterwave „in dem Versuch, mit M-Pesa in Kenia weiter Geschäfte zu machen, meine Nummer als Kontaktperson auf der Mpesa-Lohnrechnung behalten hatte“.
In diesem vor zwei Jahren veröffentlichten lokalen Artikel behauptete Wanjiku, ihre Nummer sei als Kontaktperson in einem Betrug verwendet worden, bei dem Flutterwave angeblich nicht existierende Sexpartys in Thika, Kenia, organisiert und Kenianer bis zu 1.500 Sh erpresst habe.
Wanjiku verklagte Flutterwave auf Schadensersatz und gewann laut ihrem Blog einen Vergleich. Sie legte jedoch Berufung ein, nachdem sie die Zahlung als unzureichend erachtet hatte, um alle verursachten Probleme zu kompensieren. Dies wurde in einem kürzlich von Agboola und mehreren wichtigen Mitgliedern von Flutterwave gewährten Interview bestätigt, das Stunden vor der Veröffentlichung ihres Medium-Beitrags durch Wanjiku veröffentlicht wurde.
„Ein ehemaliger Mitarbeiter, der eine unserer Länderexpansionen leitete, verklagte uns wegen Fahrlässigkeit und emotionalem Trauma, weil wir seinen Namen als Kontaktperson im Land nicht entfernt hatten. Jedes Mal, wenn es eine Händleranfrage gab, wurden sie angerufen. Sie sagten, dies sei emotionale Belästigung“, enthüllte der CEO von Flutterwave.
„Wir haben versucht, das einvernehmlich zu lösen, aber das war unmöglich. Sie forderten 900.000 Dollar, um die Klage niederzuschlagen. Wir weigerten uns, weil wir nicht glaubten, dass 900.000 Dollar Schadensersatz die Kosten der angeblichen Fahrlässigkeit darstellten. Sie fuhren mit der Klage fort, und der Richter sprach ihnen Schadensersatz in Höhe von umgerechnet 2.500 US-Dollar zu. Als es an der Zeit war, den Scheck auszustellen, lehnten sie ihn ab und sagten, sie würden Berufung einlegen.“
Das Interview – das hauptsächlich den Aufstieg von Flutterwave zum wertvollsten Unternehmen Afrikas hervorhob und Wanjiku dazu veranlasst haben könnte, ihre Seite der Geschichte zu erzählen – stellte auch fest, dass Flutterwave mit einem Fall sexueller Belästigung befasst war, in dem „entdeckt wurde, dass sich ein Mitarbeiter gegenüber seinen Teammitgliedern unangemessen verhalten hatte .“ was zur sofortigen Entlassung führte, behauptete das Unternehmen.
Tech bat Flutterwave um Kommentare und stellte spezifische Fragen zu Wanjikus Behauptungen des Mobbings durch das Unternehmen und seinen CEO. Das Fintech-Unternehmen lehnte es ab, auf jede unserer Fragen einzugehen und schickte stattdessen diese Antwort:
Als Unternehmen, das sich ständig darum bemüht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sicher und geborgen fühlen, nehmen wir die jüngsten Mobbing-Vorwürfe eines ehemaligen Mitarbeiters sehr ernst.
Wir erklären kategorisch, dass an unserem Arbeitsplatz kein Platz für Mobbing oder Belästigung jeglicher Art ist. Wir haben eine Null-Toleranz-Haltung in Bezug auf Mobbing und ein robustes unabhängiges Disziplinarkomitee und Verfahren, um Missbrauch jeglicher Art auszumerzen.
Flutterwave ist in den letzten 3 Jahren personell stark gewachsen. Wir haben den größten Teil dieses Wachstums während des Lockdowns erlebt – es war sehr wichtig für uns, das gesamte Unternehmen zusammenzubringen, um uns an einem Ort zu treffen (in vielen Fällen zum ersten Mal), unsere Geschichte und Herausforderungen zu teilen und Kameradschaft aufzubauen. Das Teilen einiger unserer Herausforderungen als Unternehmen löste verständlicherweise eine Reaktion eines ehemaligen Mitarbeiters aus.
Wir bestätigen, dass zum Zeitpunkt der Kündigung alle unserem damaligen Mitarbeiter zustehenden Gelder unverzüglich ausgezahlt wurden, und wir haben Aufzeichnungen, die dies bestätigen. Wir bedauern jedoch aufrichtig die Umstände, die zu dem Streit geführt haben, und wünschen uns, dass er zeitnaher angegangen worden wäre.
Wir haben das keinesfalls auf die leichte Schulter genommen. Wir möchten, dass das Ökosystem eine gesunde und produktive Arbeitskultur hat, und wir verpflichten uns, unseren Teil dazu beizutragen.
In einer interessanten Wendung der Ereignisse sagte Wanjiku zu Tech: „Ich darf nicht länger für ‚das Ökosystem‘ darüber sprechen“, als wir sie um weitere Teile ihrer Geschichte baten.
Diese Nachricht kommt zwei Wochen, nachdem die in Lagos ansässige Tech-Publikation TechCabal einen Bericht über die giftige und ungesunde Arbeitskultur veröffentlicht hat, die in Bento, einer HR-Plattform, von CEO Ebun Okubanjo geschaffen wurde. Der Bericht hat ein Gespräch ausgelöst, das andere Mitarbeiter aus dem Technologiebereich und verschiedenen Sektoren in Nigeria und Afrika dazu veranlasst hat, in den letzten Wochen ähnliche Erfahrungen am Arbeitsplatz auszutauschen.
Dies ist eine sich entwickelnde Geschichte…