Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata-Beratungsdienste (TCS) scheint bei der Rückkehr ins Amt strenger zu werden. Das Unternehmen hat damit begonnen, Memos an Mitarbeiter zu versenden, die in einem Monat nicht mindestens 12 Arbeitstage im Büro verbringen. Das Memo warnt die Mitarbeiter davor, dass ein Disziplinarverfahren eingeleitet wird, wenn sie sich nicht an den Dienstplan halten.
Was das Memo sagt
„Sie werden gewarnt und angewiesen, sich mit sofortiger Wirkung von Ihrem Bürostandort gemäß dem zugewiesenen Dienstplan zur Arbeit zu melden“, heißt es in dem Memo, von dem TOI eine Kopie erhalten hat.
TCS gehört zu den ersten IT-Dienstleistungsunternehmen, die ihre Mitarbeiter zurück ins Büro rufen
TCS war eines der ersten IT-Dienstleistungsunternehmen, das seine Mitarbeiter ins Büro zurückrief. Es ist bisher auch das einzige Unternehmen, das es strikt durchsetzt. Andere mögen Infosys Ich habe die Mitarbeiter gebeten, zweimal pro Woche zu kommen, aber das ist noch nicht verpflichtend vorgeschrieben.
Im Oktober 2022 teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass ihre Vorgesetzten sie für drei Tage in der Woche in einen Dienstplan einbinden würden, an den sie sich halten müssen. TCS teilte den Mitarbeitern mit, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht gefördert werde, außer in medizinischen Notfällen. Das Unternehmen teilte außerdem mit, dass für Mitarbeiter, die sich nicht an den Dienstplan halten, ein Gehalts- oder Urlaubsabzug erfolgen werde. Gemäß den Richtlinien für eine Befreiung von der Dienstpflicht können Arbeitnehmer fünf Tage im Voraus einen Antrag stellen. Die Personalabteilung akzeptiert keine rückwirkenden Bewerbungen für die Arbeit von zu Hause aus. Sie schlagen außerdem vor, dass Mitarbeiter ihren Dienstplan streichen sollten, wenn jemand zwei bis drei Tage von zu Hause aus arbeiten möchte, und diese Tage im Laufe des Monats kompensieren sollten.
TCS auf Memo
Auf Fragen von TOI antwortete TCS: „Wir freuen uns, dass unsere Campus-Standorte vor Energie sprühen und möchten, dass alle unsere Mitarbeiter Teil dieses dynamischen Ökosystems sind. Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern ist in den letzten zwei Jahren zu TCS gekommen.“ Für sie ist es wichtig, die TCS-Umgebung zu erleben, um zusammenzuarbeiten, zu lernen, zu wachsen und auch Spaß zu haben. Dadurch entwickeln sie ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation und ermöglichen eine bessere Integration.“
In der Erklärung heißt es weiter, dass das Unternehmen in den letzten Monaten seine Mitarbeiter in Indien dazu ermutigt habe, ins Büro zurückzukehren und drei Tage pro Woche am Arbeitsplatz zu verbringen. „Dies hat zu guten Ergebnissen geführt, da viele unserer Mitarbeiter ins Büro zurückgekehrt sind. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter im Monat durchschnittlich mindestens drei Tage pro Woche vom Büro aus arbeiten, und wir arbeiten weiterhin mit allen unseren Gruppen daran, dieses Ziel zu erreichen.“ Lassen Sie alle mitmachen. Derzeit haben wir keine Verbindungen zu Karriere oder Vergütung kommuniziert oder eingesetzt“, hieß es.
Was das Memo sagt
„Sie werden gewarnt und angewiesen, sich mit sofortiger Wirkung von Ihrem Bürostandort gemäß dem zugewiesenen Dienstplan zur Arbeit zu melden“, heißt es in dem Memo, von dem TOI eine Kopie erhalten hat.
TCS gehört zu den ersten IT-Dienstleistungsunternehmen, die ihre Mitarbeiter zurück ins Büro rufen
TCS war eines der ersten IT-Dienstleistungsunternehmen, das seine Mitarbeiter ins Büro zurückrief. Es ist bisher auch das einzige Unternehmen, das es strikt durchsetzt. Andere mögen Infosys Ich habe die Mitarbeiter gebeten, zweimal pro Woche zu kommen, aber das ist noch nicht verpflichtend vorgeschrieben.
Im Oktober 2022 teilte das Unternehmen seinen Mitarbeitern mit, dass ihre Vorgesetzten sie für drei Tage in der Woche in einen Dienstplan einbinden würden, an den sie sich halten müssen. TCS teilte den Mitarbeitern mit, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht gefördert werde, außer in medizinischen Notfällen. Das Unternehmen teilte außerdem mit, dass für Mitarbeiter, die sich nicht an den Dienstplan halten, ein Gehalts- oder Urlaubsabzug erfolgen werde. Gemäß den Richtlinien für eine Befreiung von der Dienstpflicht können Arbeitnehmer fünf Tage im Voraus einen Antrag stellen. Die Personalabteilung akzeptiert keine rückwirkenden Bewerbungen für die Arbeit von zu Hause aus. Sie schlagen außerdem vor, dass Mitarbeiter ihren Dienstplan streichen sollten, wenn jemand zwei bis drei Tage von zu Hause aus arbeiten möchte, und diese Tage im Laufe des Monats kompensieren sollten.
TCS auf Memo
Auf Fragen von TOI antwortete TCS: „Wir freuen uns, dass unsere Campus-Standorte vor Energie sprühen und möchten, dass alle unsere Mitarbeiter Teil dieses dynamischen Ökosystems sind. Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern ist in den letzten zwei Jahren zu TCS gekommen.“ Für sie ist es wichtig, die TCS-Umgebung zu erleben, um zusammenzuarbeiten, zu lernen, zu wachsen und auch Spaß zu haben. Dadurch entwickeln sie ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation und ermöglichen eine bessere Integration.“
In der Erklärung heißt es weiter, dass das Unternehmen in den letzten Monaten seine Mitarbeiter in Indien dazu ermutigt habe, ins Büro zurückzukehren und drei Tage pro Woche am Arbeitsplatz zu verbringen. „Dies hat zu guten Ergebnissen geführt, da viele unserer Mitarbeiter ins Büro zurückgekehrt sind. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter im Monat durchschnittlich mindestens drei Tage pro Woche vom Büro aus arbeiten, und wir arbeiten weiterhin mit allen unseren Gruppen daran, dieses Ziel zu erreichen.“ Lassen Sie alle mitmachen. Derzeit haben wir keine Verbindungen zu Karriere oder Vergütung kommuniziert oder eingesetzt“, hieß es.