Während die Lebenshaltungskosten weiter steigen, zeigt ein neuer Bericht, dass mehr als die Hälfte der Gig-Economy-Arbeiter im Vereinigten Königreich unter dem Mindestlohn bezahlt werden.
Die erste ihrer Art, durchgeführt von der Universität Bristol, ergab, dass 52 % der Gig-Worker, die von der Dateneingabe bis zur Essenslieferung arbeiten, unter dem Mindestlohn verdienten. Im Durchschnitt verdienten die Befragten 8,97 £ pro Stunde – etwa 15 % unter dem aktuellen britischen Mindestlohn, der diesen Monat auf 10,42 £ stieg.
Mehr als drei Viertel (76 %) der Umfrageteilnehmer erlebten auch arbeitsbedingte Unsicherheit und Ängste.
Hauptautor Dr. Alex Wood, Dozent für Personalmanagement und Zukunft der Arbeit an der University of Bristol Business School, sagte: „Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeit in der britischen Gig Economy oft mit niedriger Bezahlung, Angst und Stress verbunden ist. Als Lebensmittel.“ Da die Treibstoff- und Wohnkosten weiter steigen, ist diese Gruppe von Arbeitnehmern besonders gefährdet und muss angemessener entlohnt und besser geschützt werden.“
Ebenso besorgniserregend war, dass mehr als ein Viertel (28 %) das Gefühl hatte, dass sie bei Gig-Arbeiten ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährden, und ein Viertel (25 %) empfand Schmerzen bei der Arbeit.
Auf die Frage, was ihre Situation verbessern würde, wurden am meisten Grundrechte wie Mindestlohnsätze, Urlaubs- und Krankengeld sowie Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung gefordert.
Auf ihrer Wunschliste standen auch Gewerkschaften und Plattformräte (ähnlich den Betriebsräten, die es in einigen europäischen Ländern gibt), die ihre Bedürfnisse vertreten und Einfluss darauf nehmen sollen, wie Gig-Economy-Plattformen funktionieren und sich auf ihre Arbeitsbedingungen auswirken. Mehr als drei Viertel der Befragten glaubten, dass die Einführung solcher Gremien unmittelbare Vorteile bringen würde.
Dr. Wood sagte: „Ein wesentlicher Faktor, der zu niedrigen Löhnen beiträgt, ist, dass diese Arbeit mit viel Zeit verbunden ist, in der man wartet oder nach Arbeit sucht, während man auf einer Plattform angemeldet ist. Die Arbeit wird nicht nur schlecht bezahlt, sondern ist auch äußerst unsicher.“ und riskant.
„Selbstständige, die für ihren Lebensunterhalt auf Plattformen angewiesen sind, benötigen dringend Arbeitsschutz, um sich vor den enormen Machtasymmetrien in der Branche zu schützen. Dies rechtfertigt eindeutig die Ausweitung des derzeitigen ‚Arbeitnehmerstatus‘, um sie zu schützen.“ .“
An der Studie nahmen im vergangenen Jahr 510 britische Gig-Economy-Arbeiter teil. Es gab Vertreter aus der gesamten Branche, wobei etwa die Hälfte davon Remote-Freiberufler waren, die Plattformen wie Upwork und Fiverr nutzten, um Jobs von der Dateneingabe bis zum Website-Design anzunehmen. Die andere Hälfte bestand aus lokalen Fahrern, die Essenslieferungen und Taxidienste über Plattformen wie Deliveroo und Uber anboten.
Die Befragten verbrachten durchschnittlich 28 Stunden pro Woche mit Gig-Work, was 60 % ihres Gesamtverdienstes ausmachte.
Die überwiegende Mehrheit der Befragten war der Ansicht, dass ihre Arbeit am besten als Selbstständigkeit beschrieben werden könne, und glaubte, dass eine Ausweitung der Arbeitsrechte auf Selbstständige ihr Arbeitsleben deutlich verbessern würde.
Dies war die erste Studie, die untersuchte, welche Formen von Voice-Gig-Workern gewünscht sind. Die Ergebnisse deuten auf eine starke Unterstützung einer Mitbestimmung nach europäischem Vorbild hin, bei der Arbeitnehmervertreter zu Änderungen konsultiert werden, die sich auf Arbeitsbedingungen und Beschäftigung auswirken, und diese genehmigen. Betriebsräte, die es in Ländern wie Deutschland gibt, könnten daher ein Modell für Plattformräte und Versammlungen in der Gig Economy sein, um den Arbeitnehmern die Mitsprache bei Entscheidungen zu ermöglichen, die sich auf ihre Existenzsicherung auswirken.
Brendan Burchell, Professor für Sozialwissenschaften an der Universität Cambridge und Mitautor des Berichts, fügte hinzu: „Die Befragten waren der festen Überzeugung, dass die Schaffung von Mitbestimmungsmechanismen es Arbeitnehmern und ihren Vertretern ermöglichen würde, Entscheidungen von Plattformanbietern zu beeinflussen, was zu sofortigen Verbesserungen führen könnte.“ ihr Arbeitsleben.
„Zu diesen Richtlinien gehört, dass gewählte Gremien von Arbeitnehmervertretern alle wichtigen Plattformänderungen genehmigen, die sich auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen auswirken. Unsere Ergebnisse unterstreichen das Potenzial für Gewerkschaftswachstum in diesem Sektor, wobei die Mehrheit bereit ist, solchen Gremien beizutreten und sie sogar zu gründen.“