Die Unterrepräsentation von Trainerinnen im Hochleistungssport

In den letzten Jahren hat die Popularität des professionellen Frauensports stark zugenommen. Wir haben die Ausweitung der AFL für Frauen, die Gründung der Indian Premier League für Frauen im Cricket sowie Dinge wie die FIFA-Frauen-Weltmeisterschaft 2023 und die Rugby-Liga-Saison 2023 der Frauen gesehen, die dem Fernsehplan zur Hauptsendezeit hinzugefügt wurden.

Hinter dem Bildschirm sind Trainerinnen jedoch nach wie vor unterrepräsentiert, wie aus neuen Forschungsergebnissen hervorgeht, die in veröffentlicht wurden Internationale Zeitschrift für Sportwissenschaft und Coaching und geleitet von Dr. Ben Serpell von UNE, Professor Christian Cook und den Kollegen Darlene Harrison und Rae Dower.

Wir haben kürzlich mit Dr. Serpell, Dozent an der School of Science, gesprochen, um besser zu verstehen, warum diese Situation weiterhin besteht und welche Auswirkungen sie auf den Spitzensport hat. Sehen Sie unten, was er zu sagen hatte.

Was sind die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Forschung?

Es ist wirklich wichtig zu erkennen, dass Vielfalt Innovation bringt und Innovation oft Erfolg bringt. Im Sport mangelt es jedoch an Diversität, und wir stellen fest, dass wir, wenn wir keine angemessene Repräsentation aller Geschlechter erreichen können, welche Hoffnung haben, eine angemessene Repräsentation und Diversität über andere Minderheitengruppen hinweg zu erreichen? Dieses Papier wurde im Zusammenhang mit der Unterrepräsentation von Trainern geschrieben, die sich als Frauen identifizieren, es hebt jedoch hervor, dass es in vielen Gruppen an Vielfalt mangelt.

Wir besprechen die Entwicklung von Führungskräften und betonen, dass wir oft Probleme im Zusammenhang mit der Unterrepräsentation von Frauen aufrechterhalten können, indem wir Frauen herausgreifen. Entwicklungsmöglichkeiten und -programme sollten individualisiert werden und sicherstellen, dass alle Menschen, einschließlich Menschen mit einem geschlechtsspezifischen Hintergrund, die gleichen Chancen haben, an der Entwicklung teilzunehmen.

Schließlich sprechen wir über die Bedeutung der Umwelt und verwenden den Begriff „Umwelt“ strategisch im Gegensatz zu Kultur. Kultur ist Teil der Umwelt. Die Kultur könnte „in Ordnung“ sein, jedoch können andere, einfache Umweltprobleme, wie z. B. angemessene Badezimmer und Umkleideräume, den Fortschritt der Geschlechterdiversität behindern. Daher glauben wir, dass die Umwelt wichtig ist … nicht nur die Kultur.

Warum sind Frauen und Minderheitengruppen im Spitzensport und in der Trainerführung unterrepräsentiert?

Dafür kann es eine Reihe von Gründen geben, die höchstwahrscheinlich mit soziokulturellen Normen zusammenhängen. Einige verwandte Formen von Sexismus, Rassismus, Altersdiskriminierung und anderen Formen von Vorurteilen bleiben bestehen, und ich höre viele Geschichten darüber, dass dies immer noch im Profisport vorkommt. Es ist jedoch auch wichtig hervorzuheben, dass es eine wirklich schwierige Branche für alle ist, die ihrer Familie geschlechterübergreifend Zeit widmen möchten. Der Spitzen- und Profisport eignet sich nicht gut für „nicht-traditionelle“ Arbeitsformen (z. B. Jobsharing, Heimarbeit usw.), was ein wenig paradox ist, da im Spitzensport häufig unregelmäßige Arbeitszeiten einschließlich Abends vorgeschrieben sind und Wochenenden.

Was können Trainer und Leistungspersonal tun, um Veränderungen zu gestalten und ein integratives Umfeld zu fördern?

Wir brauchen Führungskräfte in Organisationen, die sich für mehr Vielfalt und eine angemessene Vertretung von Minderheiten einsetzen. Wir brauchen auch eine integrativere Umgebung (nicht nur die Kultur). Wir sprechen in der Zeitung nicht viel darüber, aber anekdotisch wissen wir, dass Männer, die äußerlich eher „weniger männliche Eigenschaften“ zeigen (was als wahrgenommen wird), an einigen Arbeitsplätzen in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten „bestraft“ werden können Fortschreiten.

Dies sagt uns, dass das Problem der Unterrepräsentation von Minderheiten auch Umweltprobleme beinhaltet. Menschen müssen nicht „fixiert“ werden, um sie eher zu einem anachronistischen Stereotyp eines Trainers zu machen, sondern das Umfeld muss sich anpassen, um integrativer zu sein.

Wie wichtig ist es für alle, die in den Rängen aufsteigen, vielfältige Mentoren und Vorbilder zu haben? Gibt es besondere Herausforderungen für Frauen?

Das Papier stellt klar, dass es nicht ausreicht, nur betreut zu werden. Viele Mentoren sind großartig darin, die Entwicklung zu unterstützen, aber oft besteht Bedarf an weiterer Fürsprache. Es ist wichtig, sowohl Sponsoren als auch Mentoren (innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation) zu haben, da Sponsoren sich für Sie einsetzen und Ihnen helfen, Entwicklungs- und Aufstiegschancen zu sichern. In einigen Branchen ist es möglich, dass Frauen tendenziell überbetreut, aber zu wenig gefördert werden.

Was erhoffen Sie sich für die Zukunft in diesem Bereich, und welche Bereiche könnten weiter erforscht werden?

Zumindest möchte ich damit mehr Gespräche darüber anregen, wie man die Vielfalt im Spitzen- und Profisport erhöhen kann. Aber was noch wichtiger ist, ich hoffe, dass dies zu Umweltveränderungen führen kann und dass es eine großartige Informationsquelle für Führungskräfte im Sport ist, damit sie einige der Herausforderungen verstehen können, denen weibliche Führungskräfte und Trainer gegenüberstehen.