Eine kürzlich von der Film and TV Charity durchgeführte Umfrage hat gezeigt, dass über 50 % der Befragten, die in der britischen Filmindustrie arbeiten, angeben, „allein im vergangenen Jahr Mobbing, sexuelle oder rassistische Belästigung oder Diskriminierung oder andere Belästigung oder Diskriminierung“ erlebt zu haben.
Der Bericht knüpft an eine ähnliche Umfrage an, die von derselben Wohltätigkeitsorganisation im Jahr 2019 durchgeführt wurde, als sie „eine Krise der psychischen Gesundheit in der britischen Film- und Fernsehindustrie aufdeckte“.
Die jüngste Umfrage mit dem Titel „The Looking Glass ’21“, die rund 2.000 berechtigte Antworten einbrachte, ergab, dass Arbeitsintensität und lange Arbeitszeiten zur Verschlechterung der psychischen Gesundheitsbedingungen in der Branche beigetragen haben. Die Gesamtzahl der Befragten, die angaben, eine schlechte psychische Gesundheit zu haben, stieg von 63 % im Jahr 2019 auf 78 % im Jahr 2021, während die Zahl der Personen, die ihre psychischen Gesundheitsprobleme auf die „Kultur und Werte“ der Branche zurückführten, von 29 % im Jahr 2019 auf gestiegen ist 51 % im Jahr 2021.
Der Bericht enthüllte auch, dass die „Mehrheit der Befragten (57 %) allein im vergangenen Jahr Mobbing, sexuelle Belästigung, rassistische Belästigung oder Diskriminierung oder andere Formen von Belästigung oder Diskriminierung erlebt hatte“, während fast 40 % der Schwarzen, Asiaten und Befragte aus ethnischen Minderheiten gaben an, „rassistische Belästigung oder Diskriminierung“ erlebt zu haben, was dazu führte, dass 43 % von ihnen erwogen, die Branche zu verlassen.
Gespräche beginnen und die psychische Gesundheit steht jetzt fest auf der Tagesordnung der Branche. Aber Veränderung entsteht durch Taten – nicht nur durch Worte. Wir arbeiten branchenübergreifend zusammen, um diesen Wandel herbeizuführen. pic.twitter.com/NRHEiYFoEB
— Die Film- und TV-Charity (@FilmTVCharity) 16. Februar 2022
„Der Looking Glass-Bericht von 2019 gab The Film and TV Charity den Anstoß, sich an die Arbeit zu machen, um die ernsthaften Bedenken auszuräumen“, sagte Alex Pumfrey, CEO der Wohltätigkeitsorganisation. „Zwei Jahre später zeigt uns Looking Glass ’21, dass wir trotz Stabilität und bemerkenswerter Belastbarkeit in einigen Bereichen noch viel mehr tun müssen – und die Dringlichkeit ist besonders akut, wenn wir die Belastung für die psychische Gesundheit von bedenken Menschen in der Branche aus unterrepräsentierten Gemeinschaften, einschließlich unserer behinderten Belegschaft und schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten. Insbesondere die psychischen Auswirkungen individueller Erfahrungen mit rassistischer Belästigung und Diskriminierung wurden in den Vordergrund gerückt.“
Pumfrey fuhr fort, indem er die Branche aufforderte, „auf den Teller zu treten“, um die vorgeschlagenen Änderungen, Interventionen und Programme zur psychischen Gesundheit umzusetzen, die von seiner Wohltätigkeitsorganisation im Whole Picture-Programm angeboten werden, zu dem der Freelancer Wellbeing Hub und der Mobbing-Beratungsdienst gehören.
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