Unter Berufung auf das interne Memo des Unternehmens erwähnt der Bericht, dass Twitter seine bisherige Richtlinie geändert hat, die Elternurlaub erlaubte, abhängig davon, „was in der Region, in der die Mitarbeiter arbeiten, gesetzlich vorgeschrieben ist, zusammen mit einer „Aufstockung“ von zwei Wochen Urlaub“.
Die USA haben keine nationale Politik für bezahlten Familienurlaub. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz sieht jedoch vor, dass bestimmte Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen Anspruch auf „unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen“ haben.
Gemäß der letzten Richtlinienänderung kann die Genehmigung von Twitter-Mitarbeitern, die zusätzlichen bezahlten Urlaub beantragen, von dem Bundesstaat abhängen, in dem sie wohnen. Gesetze zu bezahltem Familien- und Krankenurlaub in verschiedenen Bundesstaaten
Von den 50 Staaten haben nur 12 Staaten in den USA Gesetze für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub erlassen. Beispielsweise erlaubt das Gesetz des Bundesstaates Kalifornien Arbeitnehmern, bis zu acht Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen. Unterdessen erlauben New York und New Jersey 12 Wochen bezahlten Urlaub und 26 Wochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzschutz. Auf der anderen Seite erlaubt Rhode Island seinen Mitarbeitern, 30 Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen.Bezahlte Elternzeitpolitik anderer Technologieunternehmen
Zum Vergleich: Die Elternzeitregelung von Google bietet Vätern bis zu 16 Wochen bezahlten Elternurlaub. Inzwischen bietet das Unternehmen 24 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub an.