Das in Chennai ansässige Edtech-Startup Skill-Lync entlässt Mitarbeiter

Die EU schlaegt einen 12 Milliarden Dollar Plan vor um den wachsenden Cybersicherheitsbedrohungen

Edtech-Startup aus Chennai Skill-Lync hat im Zuge der Konsolidierung von Betrieben in Chennai, Bengaluru und Hyderabad unter globalen makroökonomischen Bedingungen Mitarbeiter entlassen.Gestartet im April 2015 von SuryaNarayanan P (CEO) und Sarangarajan V (CTO), das Edtech-Upskilling-Startup, zielt darauf ab, den Mangel an qualitativ hochwertigem und anwendungsorientiertem Lernen im Ingenieurausbildungssystem zu beheben.

Nachrichtenportal für Startups Inc42 war der erste, der über die berichtete Entlassungen bei Skill-Lync, das laut seinen Quellen 400 zählt, wirkte sich wahrscheinlich auf Vertriebs-, Marketing-, Technologie- und Talentakquisitionsteams aus.„Angesichts der makroökonomischen Bedingungen haben wir beschlossen, unsere Wachstumserwartungen zu mäßigen und einige unserer zukunftsorientierten Projekte zu verlangsamen“, sagte SuryaNarayanan, Mitbegründer von Skill-Lync, gegenüber IANS in einer Erklärung.Im bestehenden Geschäft änderte das Unternehmen das Bereitstellungsmodell, um mithilfe einer Kombination aus Technologie und Experten bessere Lernergebnisse zu erzielen.„Dies führte zu einigen Stellenredundanzen. Wir haben beschlossen, unsere Aktivitäten in Chennai, Bengaluru und Hyderabad zu konsolidieren, wobei nur Teams mit Unternehmenskontakt von Pune/Delhi aus operieren, was zu einer weiteren Verringerung der Mitarbeiterzahl führte“, fügte er hinzu.Skill-Lync konzentriert sich auf die Bereitstellung branchenrelevanter und berufsführender Kurse für Ingenieurstudenten/-absolventen aller Fachrichtungen.Wie zuletzt berichtet, absolvierten 30.000 Studenten Kursarbeiten, die von globalen Branchenexperten kuratiert und von mehr als 350 einstellenden Unternehmen validiert wurden.Es gibt 6-12-monatige Postgraduiertenkurse, die sich darauf konzentrieren, den Studenten branchenrelevantes technisches Wissen sowie ein starkes Portfolio von Projekten zu vermitteln, die darauf abzielen, ihnen zu helfen, relevante Jobs zu finden.Ein weiteres sechsmonatiges Programm in seinen physischen Zentren ermöglicht den Studenten den Zugang zu praktischer Erfahrung und wird mit branchenrelevanten Fähigkeiten von Experten ausgestattet.„Wir haben auch die Hierarchie in unserer Organisation für eine agilere Entscheidungsfindung und Verantwortlichkeit reduziert“, sagte SuryaNarayanan.


gn-tech