„Warteschlangenspringer“, die sich für eine vorzeitige Pensionierung entscheiden, treffen Unternehmen unvorbereitet, findet eine australische Studie

In Australien zeichnet sich ein neuer Trend ab, den Unternehmen beherzigen müssen – die „Warteschlangenspringer“, definiert als gesunde Arbeitnehmer im Alter von über 50 Jahren, die sich darauf vorbereiten, nicht unterstützende Organisationen lange vor dem Rentenalter zu verlassen.

Um das 50. Lebensjahr herum erleben ältere Menschen ein wachsendes Bewusstsein dafür, dass „das Leben endlich ist“, und ein aktiver, sinnvoller Ruhestand ist möglicherweise vorzuziehen, anstatt in einem Job zu bleiben, in dem sie nicht geschätzt werden oder viel Unterstützung erhalten.

Das ist der Konsens aus einer neuen nationalen Studie, die in veröffentlicht wurde Zeitschrift für Organisationsverhalten Identifizierung einer Verschiebung der Ruhestandsabsichten bei vielen gesunden älteren Erwachsenen, die sich finanziell selbst versorgen können, ohne zu arbeiten.

Die Co-Autorin der Studie, Professor Carol Kulik von der University of South Australia, sagt, dass trotz steigender Lebenserwartung und des offiziellen Rentenalters – 67 Jahre in Australien – die Statistiken* zeigen, dass mehr gesunde ältere Menschen früher als in früheren Generationen aus dem Erwerbsleben ausscheiden, und das hat Konsequenzen für Organisationen.

Prof. Kulik und Kollegen von der UniSA und der University of Melbourne analysierten die Umfrageantworten von fast 500 Arbeitnehmern ab 50 Jahren, um herauszufinden, warum so viele Menschen den Ruhestand in Betracht ziehen.

„Ruhestandsabsichten sind nicht mehr an ein festes Alter gebunden, wenn Renten verfügbar sind“, sagt Prof. Kulik.

„Veränderungen bei Vermögen und Einkommen, längere Lebenserwartungen und der Wunsch aktiver älterer Erwachsener, das Beste aus ihrem Leben zu machen, bevor sich eine schlechte Gesundheit einstellt, sind alles Gründe, warum Menschen den Ruhestand der Arbeit vorziehen.“

„In der Vergangenheit waren Gesundheit, Wohlstand, arbeitsplatzbezogene Faktoren und familiäre Variablen wichtige Prädiktoren für den Ruhestand, aber es gibt eine neue Motivation, die bisher nicht berücksichtigt wurde – der Lauf der Zeit.“

„Das wachsende Bewusstsein, dass das Leben endlich ist, setzt in etwa 50 Jahren ein, wenn Menschen beginnen, ihre Prioritäten neu zu bewerten. Sie beschäftigen sich weniger mit zukünftigen Arbeitszielen und interessieren sich mehr für die Gegenwart. Beziehungen zu Familie und Freunden werden ebenfalls wichtiger.“

Dieses Bewusstsein ist jedoch bei gesunden älteren Arbeitnehmern am größten, die nicht von ihren Vorgesetzten unterstützt werden. Wenn Arbeitsplätze ältere Mitarbeiter nicht wertschätzen oder sie diskriminieren, riskieren Unternehmen, die erfahrenen, älteren Mitarbeiter zu verlieren, die am produktivsten wären, sagen die Autoren der Studie.

Wenn die Unterstützung durch die Vorgesetzten hoch ist und gesunde ältere Arbeitnehmer geschätzt werden, denken die Mitarbeiter seltener an den Ruhestand.

Die Forscher sagen, dass eine Änderung der Arbeitsregelungen aufgrund der COVID-19-Pandemie auch ältere Arbeitnehmer dazu bewegen könnte, ihre Rentenpläne auf Pause zu drücken.

„Hybride Büro- und Heimarbeitsregelungen eignen sich oft für ältere Arbeitnehmer, da sie von der an vielen Arbeitsplätzen vorherrschenden Diskriminierung vor Ort befreit werden. Dies bietet ihnen auch eine Brücke in den Ruhestand, sodass sie ihre Stunden reduzieren, aber weiter arbeiten können“, sagt Prof. Kulik.