Es sagte, es sei mit seiner jüngsten Spendenaktion von 10 Millionen US-Dollar im Januar dieses Jahres „gut kapitalisiert“. „Wir haben derzeit nicht vor, Spenden zu sammeln. Wir machen große Fortschritte bei den Einnahmen und werden versuchen, in Zukunft bei Bedarf Spenden zu sammeln“, hieß es. Zu Koos Investorenliste gehören Tiger Global, Accel und Kalaari Capital. „Wir haben derzeit nicht vor, Spenden zu sammeln. Wir machen große Fortschritte bei den Einnahmen und werden versuchen, in Zukunft bei Bedarf Spenden zu sammeln“, fügte der Sprecher hinzu.Große Expansionspläne
Twitter hat in den letzten sechs Monaten nach der Übernahme des Unternehmens durch Tesla-CEO mehr als die Hälfte seiner Belegschaft entlassen Elon Musk. Übrigens kommen die Nachrichten über den Stellenabbau bei Koo Tage, nachdem Gründerin Aprameya Radhakrishna sagte, dass diejenigen, die bei Twitter arbeiteten, perfekt zu Koo passen könnten, da sie ähnliche Probleme in großem Umfang gelöst haben. Die Koo-App verfügt über mehr als 60 Millionen Downloads. Es ist mehrsprachig und in mehreren Sprachen verfügbar, darunter Hindi, Kannada, Marathi, Bangla, Tamil, Telugu und Gujarati. Das Unternehmen strebt eine internationale Expansion an und plant den Eintritt in südasiatische Länder sowie den US-Markt.
Koo folgt Twitter, streicht 30 % Stellen
Eigene Microblogging-Website Koo scheint seinem globalen Konkurrenten zu folgen Twitter bei Entlassungen. Berichten zufolge hat das Unternehmen im vergangenen Jahr fast ein Drittel seiner Mitarbeiter entlassen. Das Unternehmen, das als Desi-Alternative zum Twitter-Rivalen angepriesen wird, gab an, im Laufe des Jahres 30 % seiner 260 Mitarbeiter entlassen zu haben. „Wie die meisten Startups baute Koo auch eine Belegschaft ein, um Spitzen auszugleichen“, sagte ein Koo-Sprecher gegenüber der Economic Times in einer Erklärung. „Angesichts des aktuellen Marktumfelds und der externen Realitäten einer globalen Verlangsamung sind auch wir davon betroffen.“Das drei Jahre alte Unternehmen fügte hinzu, dass es für Unternehmen jeder Größe wichtig sei, „effiziente und konservative Ansätze“ zu verfolgen, um diese Zeit zu überstehen. Die Entlassungen standen im Einklang damit, aber das Unternehmen sagte, es unterstütze die Mitarbeiter durch Vergütungspakete, erweiterte Gesundheitsleistungen und Outplacement-Dienste.