Etwa 10 Prozent der Arbeitnehmer in den Niederlanden fühlten sich im Jahr 2022 am Arbeitsplatz diskriminiert. 35 Prozent von ihnen gaben an, diskriminierende Äußerungen, Ignorierung oder Ausgrenzung erlebt zu haben.
Außerdem gaben 25 Prozent der Mitarbeiter, die sich diskriminiert fühlten, an, weniger Aufstiegsmöglichkeiten zu haben. 17 Prozent fanden, dass sie zu wenig bezahlt wurden. Drohungen, Gewalt oder aggressives Verhalten wurden von 6 Prozent seltener genannt.
Die Zahlen stammen aus der National Survey on Working Conditions (NEA) der Statistikbehörde CBS und der Forschungsorganisation TNO über Diskriminierung am Arbeitsplatz. 61.000 Mitarbeiter haben es absolviert.
Vor allem Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Alter oder Geschlecht sind nach Angaben der Befragten die Gründe, warum sie Diskriminierung erfahren. Von den Frauen gaben 4 Prozent an, sich aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert zu fühlen. Bei den Männern war dies weniger als 1 Prozent.
Beschäftigte in der Transport- und Lagerbranche fühlten sich 2022 mit 12 Prozent etwas häufiger diskriminiert als Beschäftigte in anderen Branchen. Im Baugewerbe und in der Landwirtschaft war die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer diskriminiert wurden, relativ geringer. In diesen Sektoren waren es 6 Prozent.
„Als Arbeitgeber sollten Sie zumindest darüber nachdenken“
Der Statistikforscher Luuk Hovius von Statistics Netherlands findet es schwierig, auf der Grundlage von NEA-Zahlen Rückschlüsse auf Verschiebungen oder Trends zu ziehen. Geschweige denn Aussagen über die Ursachen von Branchen- oder Geschlechterunterschieden zu machen. Dazu ist mehr Forschung nötig.
Außerdem ist es laut Hovius nicht wirklich möglich, die Ergebnisse mit den Vorjahren zu vergleichen, da die Forscher in diesem Jahr andere Fragen gestellt haben. „Das kann zu unterschiedlichen Antworten führen.“
Hovius weist jedoch darauf hin, dass sich Mitarbeiter, die sich diskriminiert fühlten, im vergangenen Jahr häufiger krank gemeldet haben als ihre Kollegen. Darüber hinaus betrifft es eine große Gruppe von Menschen, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden.
„Jeder zehnte Mitarbeiter mag nicht viel klingen, aber wir reden hier von etwa 800.000 Menschen“, erklärt der Statistiker. „Daran sollte man als Arbeitgeber zumindest denken, darüber reden und es ansprechen.“
Im Juli veröffentlichte Statistics Netherlands Zahlen, aus denen hervorgeht, dass sich 11 Prozent aller Einwohner ab 15 Jahren im Jahr 2021 diskriminiert fühlten. Hovius sagt, dass diese Studie auch anders aufgebaut war als die NEA. Aber seiner Meinung nach unterscheiden sich die Gefühle der Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht wesentlich von anderen Umständen in der Gesellschaft.
Dem Koordinator für Antirassismus fehlt es an gutem Beispiel für die Regierung
Im Februar zeigte sich, dass die Diskriminierung aufgrund der Herkunft in der Beschäftigung in den letzten fünfzig Jahren zugenommen hat. Dadurch haben insbesondere Muslime geringere Chancen, einen Job zu finden.
Rabin Baldewsingh, der nationale Koordinator gegen Diskriminierung und Rassismus, sagt gegenüber NU.nl über Arbeitsmarktdiskriminierung im Allgemeinen, dass der Arbeitsplatz in Unternehmen und Institutionen „noch“ nicht vielfältig und integrativ ist. Er kommt zu dem Schluss, dass die Regierung selbst nicht mit gutem Beispiel vorangeht.
„Schauen Sie sich den Diskriminierungsbericht des Auswärtigen Amtes an“, erklärt der kritische Regierungskommissar. „Außerdem gibt es bei der Regierung keine Verpflichtungen bezüglich eines gemischten Auswahlgremiums. Ich sehe nicht viele Entwicklungen.“
volg discriminatie en racisme
Diskriminierung am Arbeitsplatz betrifft auch Auszubildende
Auch die Diskriminierung von Auszubildenden ist hartnäckig. Dadurch stoßen Studierende zu Beginn ihrer Karriere auf Ausgrenzung. Deshalb will Baldewsingh den Praktikums- und Arbeitsmarkt überholen.
Zum Beispiel sagte Baldewsingh im April letzten Jahres, dass er die Bewerbung um ein Praktikum beenden wolle, was das Kabinett jetzt untersucht. Ein Jahr später sagt der Regierungskommissar, er sei immer noch nicht zufrieden mit den Fortschritten bei diesem Problem. „Ich vermisse immer noch echte konkrete Aktionen.“
Altersdiskriminierung ist eine der häufigsten Formen der Arbeitsmarktdiskriminierung. Dies betrifft sowohl ältere als auch junge Menschen. Altersdiskriminierung versucht die Regierung mit Rabatten für Arbeitgeber, die ältere Menschen einstellen, zu bekämpfen. Es gibt auch Zuschüsse für Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit einer Behinderung einstellen.