Erhebeneine Verwaltungsplattform für Verbraucherleistungen, gab heute bekannt, dass sie in einer von Anthemis angeführten Finanzierungsrunde unter Beteiligung von Fin Capital Norwest Venture Partners, Greycroft, Bowery Capital und Firebolt Ventures 28 Millionen US-Dollar aufgebracht hat.
Laut CEO Brian Cosgray wird das neue Geld, das Elevate auf 43 Millionen US-Dollar bringt, für die Produktentwicklung, die Einstellung und die Kundenakquise verwendet.
„Nachdem das Gründungsteam von Elevate bei alten Leistungsunternehmen gearbeitet hatte, sah es, was der Branche fehlte – flexible und skalierbare Technologie, die den Anforderungen der sich verändernden Belegschaft gerecht wird“, sagte er Tech in einem E-Mail-Interview. „Diese Legacy-Unternehmensplattformen wurden vor zwanzig Jahren mithilfe der Best Practices aufgebaut, aber in zwei Jahrzehnten hat sich viel verändert. Elevate hat von Grund auf mit den besten Technologien von heute wie KI begonnen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Mittelpunkt zu halten und ihre Erwartungen an ein modernes Erlebnis zu erfüllen.“
Cosgray, dessen Hintergrund in der privaten Vermögensverwaltung liegt, war Mitbegründer von Elevate, nachdem er 2018 sein vorheriges Startup DoubleNet Pay an Purchasing Power verkauft hatte. Mit Elevate wollte er einige der größten Schwachstellen bei der Verarbeitung von Leistungen an Arbeitnehmer angehen, wie z Bearbeitungszeit für Ansprüche.
Mit Elevate können Mitarbeiter Vorteile vor Steuern über ein Dashboard im Internet oder auf Mobilgeräten anzeigen, planen und verwalten. Elevate bietet Echtzeit-Erstattung für Vorteile wie Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten und eine kontaktlose Karte, die beliebte mobile Zahlungsanbieter (z. B. Apple Pay) unterstützt.
Das Benefits Management Dashboard von Elevate. Bildnachweis: Erheben
Ansprüche werden „sofort“ über Elevate bearbeitet, sagt Cosgray, und Manager erhalten Berichte genauso schnell (wenn man dem Verkaufsargument Glauben schenken darf).
„Alte Leistungsplattformen setzen immer noch Menschen hinter den Kulissen ein, um Ansprüche zu bearbeiten. Im Durchschnitt dauert die Bearbeitung eines Anspruchs bis zu drei Werktage“, sagte Cosgray. „Die Plattform von Elevate nutzt KI-Technologie, sodass Ansprüche schnell bearbeitet werden.“
Elevate nimmt einen Bereich ein – Plattformen für Mitarbeiterleistungen –, der voll von Anbietern ist, von denen einige direkt mit ihm konkurrieren. Fringe und Forma ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeitern anpassbare Vergünstigungen und Vorteile anzubieten. Cobee entwickelt eine „Super-App“ für Leistungen an Arbeitnehmer, komplett mit Zahlungskarten- und Gehaltsabrechnungssoftware-Integrationen.
Cosgray schreibt der Pandemie das Wachstum von Elevate zu und behauptet, dass sie Unternehmen ermutigt habe, „agile und technologienative Benefits-Partner“ zu suchen, um mit den sich ändernden Anforderungen am Arbeitsplatz (dh der Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit) Schritt zu halten.
„Die Art und Weise, wie moderne Geschäfte gemacht werden, ändert sich ständig, und diese Änderung hilft uns nur, weil unsere Plattform skalierbar und konfigurierbar ist, um den Bedürfnissen der Partner gerecht zu werden und mit ihnen zu wachsen“, fügte er hinzu. „WMit unserem neuen Kapital sind wir nicht nur die klügere Option, sondern die nachhaltige Option, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unsere Plattform nutzen, von entscheidender Bedeutung ist.“
Cosgray behauptet, dass Elevate mehr als ein halbes Dutzend Partnerschaften eingegangen ist, die eine Benutzerbasis im „sechsstelligen“ Bereich bedienen. Er würde nicht im Detail über Einnahmen oder Burn-Rate sprechen, außer dass die neue Finanzierung Elevate, das rund 45 Vollzeitbeschäftigte hat, mehr als drei Jahre Startbahn gibt.
Anthemis-Geschäftsführerin Kate Sampson, eine Investorin, sagte per E-Mail: „Obwohl viele erkannt haben, dass die Erfahrungen der alten Anbieter komplett überarbeitet werden mussten, steht Elevate mit seiner Fähigkeit, alle Plantypen auf einer einzigen, einheitlichen Plattform und Karte zu verwalten, allein unter den Herausforderern der nächsten Generation. In einer Zeit, in der Arbeitgeber versuchen, die Effizienz zu steigern und gleichzeitig moderne, relevante Lösungen für Sozialleistungen für die Mitarbeiter bereitzustellen, glauben wir nicht, dass die aktuellen Einzellösungen von Bedeutung sein werden.“