PostNL ist der sexuellen Belästigung schuldig. Auch die Post ging mit den Meldungen darüber sorglos um. Dies wurde vom Niederländischen Institut für Menschenrechte nach einer Beschwerde eines PostNL-Mitarbeiters festgestellt.
Dabei handelt es sich um sexuell gefärbte Äußerungen, nicht ordnungsgemäß bearbeitete Beschwerden und ungerechtfertigte Überweisungen. Der Fall dreht sich um eine Angestellte, die nachts und abends als Sortiererin arbeitete.
Während einer dieser Nachtschichten erstattete sie zusammen mit zwei Kolleginnen Anzeige wegen sexuell übergriffigen Verhaltens einer Kollegin. Nach Angaben der Frauen bestand das übergriffige Verhalten aus Äußerungen mit sexuellem Unterton und unangemessenen Gesten.
PostNL untersuchte die Beschwerden, fand jedoch keine Beweise dafür, dass sich der Kollege tatsächlich eines regelwidrigen Verhaltens schuldig gemacht hatte. Das liegt nach Angaben des Unternehmens teilweise daran, dass der Mann die Äußerungen in Eins-zu-eins-Situationen gemacht hätte.
Aufgrund der Unruhen in der Abteilung beschloss PostNL, die Frau und den Kollegen in eine andere Abteilung zu versetzen.
Laut dem Niederländischen Institut für Menschenrechte ist ein Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist. Ein Arbeitgeber muss sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern und interne Beschwerden darüber sorgfältig behandeln.