Arbeitssuchende stehen vor einem Dilemma mit den Zugangsdaten im Gefängnis

Neue Forschungsergebnisse veröffentlicht am 11. März in Kriminologie von Sadé Lindsay, Soziologe an der Cornell Brooks School of Public Policy, stellt fest, dass ehemals Inhaftierte bei der Entscheidung, ob sie bei der Arbeitssuche Zeugnisse aus Bildungs- und Ausbildungsprogrammen für Gefängnisse verwenden, vor einem „Dilemma mit Zugangsdaten im Gefängnis“ stehen.

Der Forschungsartikel „Damned if You Do, Damned if You Don’t: How Formerly Incarcerated Men Navigate the Labour Market With Prison Credentials*“ diskutiert das Dilemma, mit dem Tausende von ehemals inhaftierten Arbeitssuchenden konfrontiert sind, die wenig darüber wissen, wie Unternehmen das sind Hilfe bei der Bewertung dieser Anmeldeinformationen suchen.

„Arbeitgeber können die Anmeldeinformationen auf unterschiedliche Weise verwenden oder missbrauchen“, sagte Lindsay. „Einige verwenden die Anmeldeinformationen möglicherweise sogar, um ehemals inhaftierte Bewerber effizient auszusortieren und ihre Bemühungen zu vereiteln, sich gute Jobs zu sichern.“

Lindsay führte persönliche Interviews mit 50 ehemals inhaftierten Männern in Franklin County, Ohio, um zu verstehen, wie sie mit der Unsicherheit umgehen, die dieses Dilemma bei der Arbeitssuche mit sich bringt.

Gefängniszeugnisse – Programmzertifikate und Arbeitserfahrungen, die im Gefängnis erworben wurden – wurden als Lösung angesehen, um dem negativen Zeichen eines Vorstrafenregisters entgegenzuwirken, indem sie Arbeitgebern signalisierten, dass eine ehemals inhaftierte Person kein Gesetzesbrecher und bereit für eine Stelle war. Lindsay sagt jedoch, dass die Wirksamkeit dieser Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt in den Studien, die bis in die 1960er Jahre zurückreichen, sehr unterschiedlich war.

Lindsay führt diese Ungereimtheiten auf das Dilemma der Gefängnisausweise zurück und stellte fest, dass die Verwendung dieser Ausweise unter ehemals inhaftierten Männern als Folge davon dramatisch variierte. In ihrer Studie überlegten die Teilnehmer oft, ob sie ihre Gefängnisausweise überhaupt verwenden sollten und wenn ja, wie sie sicherstellen könnten, dass sie nicht nur negative Eigenschaften signalisierten, denen sie mit deren Erhalt entgegenwirken wollten.

Rasse spielt in dem Dilemma eine Rolle. Schwarze Männer zögern, Gefängnisausweise vorzulegen, weil sie befürchten, aufgrund von Rassendiskriminierung und strukturellem Rassismus stereotypisiert und in Niedriglohnarbeit verbannt zu werden, stellte Lindsay fest. Schwarze Männer sind jedoch besonders auf Gefängniszeugnisse angewiesen, um spürbar einlösbare Qualitäten zu demonstrieren, die diese vorherrschenden Stereotypen bekämpfen.

Eine praktische, kurzfristige Lösung ergibt sich aus etwas so Einfachem wie der Änderung des Namens der Institution auf dem Berechtigungsnachweis. Alle Gefängnisausweise könnten von Bildungs- und Berufsorganisationen außerhalb des Gefängnisses stammen, um sicherzustellen, dass sie offiziell an diese Organisationen und nicht an das Gefängnis selbst gebunden sind, sagte Lindsay.