Viele Menschen genießen bereits ein langes Wochenende, während der Karfreitag kein offizieller nationaler Ruhetag ist. Also mussten andere bei der Arbeit erscheinen. Das Konzept des bundesweiten Ruhetags existiert eigentlich kaum noch.
„Beschäftigte können am Karfreitag einen zusätzlichen freien Tag bekommen, wenn sich das Unternehmen dafür entscheidet, weil es kaum Aktivitäten gibt“, sagt ein Sprecher des Arbeitgeberverbands AWVN. „Aber das gilt nicht, wenn man zum Beispiel Kunden empfängt, etwa in Geschäften und der Gastronomie.“
Wir haben dieses und nächstes Jahr sieben offizielle Feiertage: Ostermontag, Königstag, Pfingstmontag, Christi Himmelfahrt, 1. und 2. Weihnachtstag und Neujahr. „Aber wenn viele Menschen an diesen Tagen frei haben, müssen andere arbeiten“, sagt der AWVN-Sprecher.
„Nur der Neujahrstag kann daher offiziell als nationaler Feiertag angesehen werden, weil dann fast alles geschlossen ist. Aber auch das ändert sich, da immer mehr Supermärkte geöffnet haben.“
Zudem hat sich der Kreis der Mitarbeiter in den letzten zwanzig bis dreißig Jahren verändert. Es gibt eine stille Entwicklung, wo die Leute sehen, dass ein Unternehmen auch an diesen Tagen arbeiten muss.
„Und dann stimmen die Mitarbeiter untereinander ab, wer an welchen Tagen arbeitet. Außerdem wird in immer mehr Tarifverträgen vereinbart, freie Tage auszutauschen, zum Beispiel wegen religiöser Überzeugungen. Der eine hat dann während des Zuckerfestes frei und der andere feiert Weihnachten.“ „