Die Forscher konzentrierten sich auf kleine und mittlere Unternehmen aus Schwellenländern (ESMEs) und stellten fest, dass geschlechtsspezifische Führungsteams mit größerer Wahrscheinlichkeit Werte und Innovationen liefern, die zu den großen Herausforderungen der Vereinten Nationen beitragen. Das Forschungsteam analysierte 228 Umfrageantworten von ESMEs aus den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Professor Taz Rajwani, Co-Autor der Studie und Leiter des Department of Strategy and International Business an der University of Surrey, sagte: „Wir haben festgestellt, dass Unternehmen, die die Geschlechtervielfalt wertschätzen, indem sie Frauen in einigen ihrer höchsten Positionen beschäftigen, besser in der Lage waren auf das sich ständig ändernde wirtschaftliche Umfeld zu reagieren und wertvolle Beiträge zu den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung zu leisten.“
„Dies ist ein weiterer Beweis dafür, dass es nicht nur moralisch richtig ist, Frauen in der Unternehmensleitung zu haben, sondern auch gut für das Geschäft und die Gesellschaft insgesamt ist.“
„Grand Challenges“ konzentrieren sich darauf, wie interdisziplinäre Forschung die in den Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen festgelegten Ziele erreichen kann. Die Stränge der Grand Challenges umfassen globale Gesundheit, nachhaltige Städte, kulturelles Verständnis, menschliches Wohlergehen, transformative Technologie sowie Gerechtigkeit und Gleichheit.
Die Ergebnisse werden im veröffentlicht Zeitschrift für Produktinnovationsmanagement.
Mehr Informationen:
Nadia Zahoor et al, Grand Challenges and Emerging Market Small and Medium Enterprises: The Role of Strategic Agility and Gender Diversity, Zeitschrift für Produktinnovationsmanagement (2023). DOI: 10.1111/jpim.12661