Seit Anfang an von 2023, mehr als 150.000 Menschen wurden bei großen und kleinen Technologieunternehmen entlassen. Das ist eine erstaunliche Zahl von Menschen, die arbeitslos geworden sind.
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Meta, Amazon und Salesforce mit diesen Entlassungen umgegangen sind, wird die Situation noch düsterer.
Salesforce gab im Januar bekannt, dass es 10 % seiner rund 80.000 Mitarbeiter entlassen werde. Seitdem lässt es die Leute tropfenweise gehen. Amazon kündigte außerdem im Januar an, 18.000 Mitarbeiter zu entlassen, und kündigte dann weitere 9.000 in dieser Woche an. Meta entließ im November 11.000 und ließ diese Woche in einer zweiten Runde weitere 10.000 Menschen gehen. Darüber hinaus hat das Unternehmen weitere 5.000 offene Recs geschlossen.
Dieser, manche würden sagen, grausame, rollende Ansatz bei Entlassungen lässt die Mitarbeiter ängstlich und unsicher über ihre eigene Position zurück, während sie über den Verlust geschätzter Kollegen trauern, die entlassen wurden.
Auf der anderen Seite scheinen Investoren Entlassungen zu mögen, um Unternehmen zu mehr Betriebseffizienz zu bewegen. CEOs sind in der Regel weniger um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter besorgt, als vielmehr darum, die Anleger bei Laune zu halten.
Man könnte natürlich argumentieren, dass diese Unternehmen während des jüngsten Technologiebooms zu viele Mitarbeiter eingestellt haben und es nun an der Zeit ist, die richtige Größe zu finden, um besser auf einen sich verändernden Markt zu passen. Dieses Argument würde mehr Gewicht haben, wenn die betreffenden Unternehmen nicht profitabel wären. Große amerikanische Technologieunternehmen sind jedoch sehr oft sowohl profitabel als auch unglaublich wohlhabend, selbst wenn ihre Marktkapitalisierung von Rekordhöhen gefallen ist.
Auch wenn an der Vorstellung, dass Unternehmen in den letzten Jahren zu schnell gewachsen sind und neu ausgerichtet werden müssen, etwas Wahres dran ist, fühlen sich Entlassungen wie die schlimmste Art kurzfristigen Denkens an: Mitarbeiter zu opfern, um Investoren zufrieden zu stellen. Bekommen Unternehmen von diesem Teufelsgeschäft wenigstens das, was sie von den Investoren erwarten?
Reaktion der Anleger
Wenn Unternehmen Investoren mit ihren Kostensenkungsmaßnahmen beeindrucken wollen, können wir die Wirksamkeit ihrer Entlassungen anhand der Reaktion der Investoren darauf bewerten.