In den vergangenen zwanzig Jahren hat die Redaktion von NOS Sport Mobbing, Einschüchterung und Diskriminierung erlebt. Die Chefredakteure werden zu gegebener Zeit zurücktreten, während sich die derzeitigen Mitarbeiter laut Insidern von NU.nl immer noch nicht sicher fühlen. Warum hat es die NOS nicht mehr eilig?
Am Donnerstag ergab eine Untersuchung wegen regelwidrigen Verhaltens, dass bei der Sportredaktion der NOS alles falsch läuft. Nach einem Anruf gingen fast hundert Beschwerden ein. Nicht nur über Mobbing und (sexuelle) Einschüchterung, sondern auch über Diskriminierung und verbale Aggression.
Der aus vier Personen bestehende Chefredakteur sagte, es werde langfristig Platz für eine „neue Führung“ schaffen. Die Chefredakteure werden daher nicht sofort, sondern phasenweise zurücktreten. „Die Kontinuität der Sportberichterstattung muss gewährleistet sein“, heißt es in einer Erklärung von NOS.
Insider sagen NU.nl, dass die Mitarbeiter damit unzufrieden sind und schneller handeln wollen, weil die Arbeitssituation in der Redaktion immer noch als unsicher empfunden wird. Dieses Problem gab es auch schon früher: Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass nach ihren Signalen nicht gehandelt wurde.
Laut NOS Sport ist ein früherer Rücktritt keine Option, wie sich auf Anfrage von NU.nl herausstellt. „Die jetzige Chefredaktion will dem Kulturwandel Raum geben. Deshalb berät sich die Geschäftsführung mit den Chefredakteuren über eine Altersteilzeit, damit Veränderungen umgesetzt werden können, bei gleichzeitiger Kontinuität und allem die NOS Sport herstellt, ist garantiert.“
Schulungen für Führungskräfte und Interviews mit den Beteiligten
Es werden zusätzliche Schritte unternommen, um regelwidriges Verhalten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Darüber hinaus wurde damit begonnen, Führungskräfte darin zu schulen, unerwünschtes Verhalten früher zu erkennen und entsprechend handeln zu können. Das Management wird mit den Beteiligten sprechen, um herauszufinden, was kurzfristig verbessert werden kann.
Die NOS kündigte bereits am Donnerstag an, die Missbräuche weiter zu untersuchen, wenn die Reporter selbst danach fragen. Wenn das Management der Meinung ist, dass die Berichte ernst genug sind, kann entschieden werden, eine Untersuchung einzuleiten. Das will die Geschäftsführung im Moment noch nicht.
Die NOS fällt wie andere öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalten unter die NPO. Die Verantwortung für die Mitarbeiter liege aber bei der NOS selbst, betont ein Sprecher. Es geht also nicht darum, die Redaktionen schneller auslaufen zu lassen. „Die NPO trägt keine Arbeitgeberverantwortung für die einzelnen Sender, ist aber rechtlich dafür verantwortlich, gegen regelwidriges Verhalten und die damit verbundene Führung vorzugehen“, sagte die NPO in einer Erklärung.
Das unabhängige Untersuchungskomitee für Verhaltens- und Kultursender (OGCO), das eingerichtet wurde, als die Missbräuche auftraten Die Welt geht weiter ans Licht kam, untersucht auch die Situation bei NOS Sport.
Jack van Gelder und Marijn de Vries erzählen ihre Geschichte
MORES, die Meldestelle für unerwünschtes Verhalten im Kultur- und Kreativbereich, spielt in der NOS-Untersuchung keine weitere Rolle, begrüßt aber laut einer Sprecherin, dass die Angelegenheit „intern bearbeitet“ wird. Auf die Frage, ob das Auslaufen der Chefredakteure nicht im Sinne der Reporter schneller erfolgen sollte, will die Meldestelle nicht antworten.
Am Donnerstag wurde bekannt, dass Jack van Gelder zwei Mal gesetzwidriges Verhalten vorgeworfen wird. Auch die ehemalige Radfahrerin und TV-Analystin Marijn de Vries sagt, sie sei Opfer von Fehlverhalten geworden, schreibt sie am Freitag in einer Kolumne NRC. Das geschah mit dem NOS-Programm Die Abendbühnedie während der Tour de France ausgestrahlt wird.
Die Volkskrant wird in Kürze eine eigene Recherche zum Arbeitsklima bei der Sportredaktion der NOS veröffentlichen. Die Zeitung sprach mit mehr als dreißig (ehemaligen) Mitarbeitern über regelwidriges Verhalten.
Mehrere Mitarbeiter sollen sich bei der Zeitung gemeldet haben, weil sie intern „seit langem vor verschlossene Türen gerannt sind und Meldungen über Fehlverhalten nicht gemeldet wurden“.