Die Vier-Tage-Woche ist in unserem Land auf dem Vormarsch. Immer mehr Menschen vereinbaren mit ihrem Arbeitgeber, ein bis zwei Tage weniger zu arbeiten. Nicht umsonst ist die Zahl der Teilzeitbeschäftigten mittlerweile auf über 4,6 Millionen gestiegen. Außerdem arbeiten wir durchschnittlich 32,2 Stunden pro Woche, das ist weniger als im Rest von Europa.
„Wir sind erfahrene Experten, wenn es darum geht, drei oder vier Tage in der Woche zu arbeiten. Viele Menschen vereinbaren das bereits mit ihrem Arbeitgeber Veranstaltungen“, sagt ein Sprecher des Arbeitgeberverbandes AWVN.
Olaf van Vliet, Wirtschaftsprofessor an der Universität Leiden, stimmt zu. „In den Niederlanden ist es vielen Arbeitnehmern möglich, vier Tage die Woche zu arbeiten. Dies ist gesetzlich durch das Flexible Working Act geregelt. Viele Menschen können von dieser Option Gebrauch machen. Was sie möglicherweise daran hindert, dass sie das Gehalt erhalten untere.“
Nicht nur niederländische Frauen arbeiten relativ häufig in Teilzeit. Auch in Sachen Teilzeit schneiden die Männer im europäischen Vergleich gut ab.
In Großbritannien nahmen kürzlich 61 Unternehmen aus verschiedenen Branchen an einem Versuch der Vier-Tage-Woche teil. Außerdem bekommen die Mitarbeiter einen zusätzlichen Tag frei, behalten aber ihr volles Gehalt.
Die Ergebnisse zeigen, dass fast 40 Prozent dieser Mitarbeiter während des Experiments weniger Stress erlebten. Außerdem geben 70 Prozent an, weniger unter Burnout-Beschwerden gelitten zu haben. Auch Angst, Müdigkeit und Schlafprobleme nahmen bei den Teilnehmern ab. Sowohl ihre körperliche als auch ihre geistige Verfassung haben sich in dieser Zeit verbessert.
„Geistige und körperliche Gesundheit verbessert durch eine Vier-Tage-Arbeitswoche“
„Das Wohlbefinden, die geistige und körperliche Gesundheit sowie die Work-Life-Balance der Menschen werden durch eine viertägige Arbeitswoche verbessert. Das sind sehr gute Neuigkeiten, und wir wollen natürlich mehr darüber wissen“, sagt Van Vliet.
Die Gewerkschaft CNV setzt sich schon länger für die Einführung der 30-Stunden-Woche ein. Vor allem, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten, aber beispielsweise auch um es informellen Pflegepersonen zu erleichtern. Außerdem wäre es besser für die Produktivität.
„Eine Vollzeitbeschäftigung in vier Tagen ist auch möglich“
Laut Van Vliet haben viele Arbeitnehmer bereits ein relativ hohes Maß an Flexibilität in ihrer Arbeitszeit, obwohl dies nicht für alle Berufe gilt. Beispielsweise können viele Niederländer Teilzeit arbeiten. „Und in manchen Branchen ist es auch möglich, in vier Tagen Vollzeit zu arbeiten. In der Regierung zum Beispiel sind vier mal neun Stunden sehr üblich. Außerdem arbeiten wir seit der Pandemie vermehrt zu Hause. Arbeits- und Betreuungsaufgaben lassen sich besser bewältigen, zum Beispiel zu kombinieren.“
Der AWVN sieht keinen Sinn darin, dies in Tarifverträgen festzuschreiben. „Das führt zu Problemen, da dies nicht in allen Branchen anwendbar ist. In der Industrie kann die Produktion und damit die Maschine nicht stillstehen. Gleiches gilt zum Beispiel für Geschäfte und Supermärkte, die auch am Wochenende geöffnet haben. Das erfordert Personal.“