Obwohl viele Eltern Arbeit und Kinderbetreuung gleichermaßen teilen wollen, scheitern sie oft daran. Bei 48 Prozent der Paare arbeitet der Mann mehr und die Frau kümmert sich mehr um die Kinder. Nur jedes zehnte Paar teilt sich beide Aufgaben gleichermaßen.
Laut dem Emanzipationsmonitor von Statistics Netherlands wünschen sich vier von zehn Paaren eine ausgewogene Aufteilung von Arbeit und Pflege.
Doch wenn das erste Kind geboren wird, arbeiten vor allem Mütter weniger. Beispielsweise arbeiten fast sechs von zehn Müttern mit kleinen Kindern 20 bis 35 Stunden pro Woche. Und die meisten tun dies auch, wenn ihr Kind vier bis achtzehn Jahre alt ist. Ein Viertel der Mütter arbeitet immer noch weniger als 20 Stunden pro Woche.
Und das, während etwa drei Viertel der Väter nach der Geburt ihres ersten Kindes weiterhin Vollzeit arbeiten. Und wenn sie weniger arbeiten, arbeiten sie meist noch 28 bis 35 Stunden. Wenn das jüngste Kind nach dem vierten Geburtstag eingeschult wird, kehrt ein Teil der teilzeitbeschäftigten Väter in die Vollzeitarbeitswoche zurück.
Die Holländer glauben, dass Mütter weniger arbeiten sollten als Väter
Auffallend ist, dass der Monitor zeigt, dass 80 Prozent der Niederländer denken, dass Mütter maximal 28 Stunden arbeiten sollten, bis die Kinder vier Jahre alt sind. Zwei von drei Niederländern sind der Meinung, dass Mütter auch dann maximal 28 Stunden arbeiten sollten, wenn das jüngste Kind vier bis zwölf Jahre alt ist.
Die Niederländer glauben, dass Väter viel mehr Stunden arbeiten könnten. Bei Kindern unter vier Jahren halten mehr als 60 Prozent eine 28-Stunden- bis Vollzeitarbeitswoche für einen Vater für in Ordnung. Wenn die Kinder vier bis zwölf Jahre alt sind, sind mehr als 28 Stunden Arbeit angemessen, glauben mehr als drei Viertel der Niederländer.
Mütter wollen mehr Stunden arbeiten als jetzt
Laut der CBS-Umfrage sind Mütter mit Kindern unter 18 Jahren bereit, mehr Stunden zu arbeiten als heute. Zwei Drittel der Befragten würden dies gerne tun, nennen aber eine Reihe von Bedingungen.
Das wollen sie zum Beispiel oft nur, wenn das gemeinsame Einkommen nicht ausreicht, sich Beruf und Privatleben besser vereinbaren lassen und die Kinderbetreuung gut und günstig ist.