Finkeine Plattform, die Unternehmen dabei hilft, sich mit verschiedenen HR-Apps, -Diensten und -Systemen zu verbinden, gab heute bekannt, dass sie in einer von General Catalyst und Menlo Ventures gemeinsam geführten Serie-B-Runde unter Beteiligung von QED Investors, Altman Capital und PruVen Capital 40 Millionen US-Dollar aufgebracht hat.
Mitbegründer und CEO Jeremy Zhang sagt, dass die neuen Mittel dazu verwendet werden, mehr Gehaltsabrechnungs- und Leistungssysteme abzudecken, in neue Beschäftigungsdatenvertikalen zu expandieren und Finchs Engineering-, Produkt- und Kundenerfolgsteams zu vergrößern. Zhang behauptet, dass das Unternehmen vor der Finanzierungsrunde einen positiven Cashflow hatte und die Einnahmen seit der Serie A von Finch im vergangenen Juni um das Zwölffache gestiegen sind.
„Diese Finanzierung bestätigt die führende Position von Finch im Beschäftigungs-API-Ökosystem und stärkt unseren Fokus auf den Aufbau einer tieferen Konnektivität und einer breiteren Abdeckung“, sagte Zhang in einem E-Mail-Interview mit Tech. „Die Mission von Finch ist es, den Zugang zu der Infrastruktur zu demokratisieren, die den Beschäftigungssektor untermauert, dringend benötigte Innovationen freizusetzen und einen enormen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.“
Finch wurde 2020 gemeinsam von Jeremy Zhang und Ansel Parikh gegründet, um zunächst die Herausforderungen anzugehen, denen sich Kreditgeber bei der Bearbeitung von Anträgen im Rahmen des Paycheck Protection Program gegenübersehen. (Zhang arbeitete zuvor in der Robotik-F&E-Abteilung von Amazon, während Parikh Investor bei Kleiner Perkins war.) Ziel war es, Unternehmen dabei zu helfen, die benötigte Finanzierung zu erhalten, ohne Gehaltsabrechnungen im PDF-Format an Kreditgeber senden zu müssen. Aber nach dem Start von Finch stellten Zhang und Parikh fest, dass über diesen begrenzten Anwendungsfall hinaus eine viel höhere Nachfrage nach Konnektivität im HR-Softwarebereich bestand.
Zu diesem Zweck ermöglicht Finch heute Unternehmen wie Vanta, Lendio, Middesk und OpenComp den Zugriff auf mehr als 200 HR-Systeme, indem es einen „Multi-Faktor“-Ansatz verfolgt, wie Zhang es nennt. Ähnlich wie ein „Plaid for HR“ nutzt Finch APIs und Protokolle wie z SFTP mit bestehenden Apps und Diensten zu synchronisieren und Kunden gleichzeitig eine einheitliche API anzubieten.
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„Unser direkter Konkurrent ist der aktuelle Status quo in der Branche, die in drei Hauptmodellen arbeitet: Spreadsheet-Uploads, SFTP-Server und interne Operationen“, sagte mir Zhang in einem früheren Interview. „Bewerbungen erfordern, dass HR-Administratoren Mitarbeiterinformationen, Anmeldungen und Gehaltsabrechnungen hochladen. Der größte Teil der Branche hat die Übertragung von Dateien über SFTP-Server übernommen, was sicherer ist als das Versenden von Mitarbeiterdaten per E-Mail, aber es erfordert die Einrichtung von SFTP-Servern und es fehlt an unternehmensübergreifender Standardisierung. Infolgedessen sind viele Unternehmen auf ein internes Betriebsteam angewiesen, das sich manuell anmeldet und Mitarbeiterberichte abruft oder Abzüge und Beiträge festlegt.“
Im Gegensatz dazu kann ein Unternehmen die APIs von Finch verwenden, um Dashboards und Erfahrungen für die Einarbeitung von Mitarbeitern zu erstellen, die Sozialbeiträge der Mitarbeiter anzupassen, Kosteneinsparungen und Ausgaben zu verfolgen und vieles mehr. Die HR-Systemdaten, die Finch verarbeitet, werden sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt, behauptet Zhang, und die Plattformschichten auf mehreren Ebenen der Zugriffsverwaltung für zusätzlichen Datenschutz.
Finch konkurriert mit Merge und Flexspring, die beide Plattformen anbieten, die verschiedene HR-Systeme verbinden, um den Datenaustausch zwischen ihnen zu ermöglichen. Merge hat kürzlich eine Serie-B-Runde im Wert von 55 Millionen US-Dollar abgeschlossen, was die Begeisterung der Investoren für diese Kategorie unterstreicht. Größere, etablierte Anbieter haben ebenfalls damit begonnen, Plaid zum Beispiel mit der Veröffentlichung eines Gehaltsabrechnungs-API-Systems zur Einkommensüberprüfung mit dem Namen Plaid ins Auge zu fassen Kariertes Einkommen.
Auf die Frage nach dem Wettbewerb sagte Alex Tran von General Catalyst (per E-Mail): „Als frühe Unterstützer von Stripe und Gusto haben wir gelernt, die Bedeutung der Fintech-Infrastruktur sowie die sich entwickelnde Natur und die Anwendungsfälle rund um Beschäftigungsdaten zu schätzen . Wir freuen uns, dass Finch an der Schnittstelle zweier Bereiche innovativ ist, die uns sehr am Herzen liegen.“
Zhang behauptete, dass es aus Wachstumsperspektive „positiven Rückenwind“ für Finch gebe, der sich aus den zahlreichen Einstellungsaktivitäten in den Jahren 2021 und 2022 ergebe. Dies habe zu einer hohen Nachfrage und hohen Budgets für HR-Tools geführt, sagte er; Finch hat mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter, die über seine Plattform verbunden sind. In letzter Zeit hat sich das Geschäft von Finch jedoch auf Anwendungsfälle verlagert, die für Arbeitgeber unabhängig von den makroökonomischen Bedingungen wichtiger sind, wie z. B. Altersvorsorge und Versicherungsanmeldung.
„Wir hatten einen Großteil unserer Serie-A-Fonds noch in der Bank, und diese Finanzierung verlängert unsere Laufbahn um mehrere Jahre und gibt uns einen Weg zum Breakeven, bevor wir eine nächste Mittelbeschaffung in Betracht ziehen“, fuhr Zhang fort. „Die Welt bewegt sich in Richtung standardisierter, offener und vernetzter Datensysteme. Die Beschäftigungsinfrastruktur bleibt jedoch komplex, geschlossen und fragmentiert. Finchs Mission ist es, den Zugang zu der Infrastruktur zu demokratisieren, die den Beschäftigungssektor untermauert, dringend benötigte Innovationen freizusetzen und einen enormen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.“
Die Finanzierung bringt Finchs Gesamteinnahmen auf mehr als 68 Millionen US-Dollar. Zhang sagt, dass Finch im Jahr 2023 in allen Geschäftsbereichen weitere Mitarbeiter einstellen wird, mit dem Ziel, die Belegschaft des Unternehmens von 57 auf über 80 Mitarbeiter zu erhöhen.