Es wird erwartet, dass der HR-Gehaltsabrechnungsmarkt auf der ganzen Welt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 9,2 % verzeichnen und bis zum Ende dieses Jahrzehnts eine Bewertung von 14,31 Milliarden US-Dollar erreichen wird, beflügelt durch die gestiegene Nachfrage nach Gehaltsabrechnungs- und anderen HR-Lösungen.
In Schwellenländern wird erwartet, dass das wachsende Bewusstsein für HR-Gehaltsabrechnungslösungen und eine wachsende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen die Einführung dieser Lösungen vorantreiben, da immer mehr Unternehmen online gehen, um ihre Abläufe zu rationalisieren. Es ist diese Marktchance, die HR-Payroll-Startups mögen Arbeitsentgelt suchen zu tippen.
Das kenianische Start-up für die Personalabrechnung wird seine Dienstleistungen bald in 40 Ländern Afrikas einführen und damit seine derzeitige Reichweite fast verdoppeln, nachdem 2,7 Millionen US-Dollar vor der Serie A von Launch Africa, Saviu Ventures, Acadian Ventures, Proparco, Fondation Botnar, Kara Ventures, Axian, P1 Ventures und Norrsken. Das von YC unterstützte Startup (W20) hat zuvor im Jahr 2020 eine Startfinanzierung in Höhe von 2,1 Millionen US-Dollar aufgebracht.
Mitbegründer und CEO von Workpay, Paul Kimani, sagte Tech, dass sie bereit sind, eine Gehaltsabrechnungsmaschine auf den Markt zu bringen, die Kunden in zusätzlichen Märkten bedienen kann, um den Bedürfnissen ihrer Kunden immer einen Schritt voraus zu sein. Er fügte hinzu, dass das Startup auch eine API veröffentlichen werde, um es beispielsweise Wirtschaftsprüfungsunternehmen zu ermöglichen, Gehaltsabrechnungsanbieter zu sein.
Kimani, der zusammen mit Workpay Gründer war Jackson Kungu (COO), sieht eine große Chance für die Marktführerschaft in Afrika, da es die technische und nicht-technische Infrastruktur aufgebaut hat, um es skalieren zu können.
„Auf der technischen Seite haben wir uns mit fast allen, die Zahlungen verarbeiten, integriert, damit wir Geld in so viele Länder Afrikas wie möglich senden können. Nicht-Tech bedeutet, dass wir in diesen Ländern präsent sind und Partner haben, die es uns ermöglichen, konform zu sein, was sehr wichtig ist“, sagte er.
Eine mitarbeiterseitige App ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnungen zu erhalten und einzusehen, Spesenanträge zu stellen und Urlaubstage zu beantragen. Bildnachweis: Arbeitsentgelt
Workpay wurde 2019 eingeführt und bietet Tools, die es seinen Kunden ermöglichen, Gehälter in lokalen Währungen in ganz Afrika (und über die Partner des Startups außerhalb des Kontinents) zu zahlen, Steuern einzureichen und Leistungen an Arbeitnehmer abzuwickeln. Mit seinen Tools können Arbeitgeber auch die Zeit und Anwesenheit der Mitarbeiter sowie die Urlaubstage verfolgen und verwalten.
„Wir sind ein Full-Stack-HR-Gehaltsabrechnungsunternehmen und helfen Mitarbeitern, ihre Mitarbeiter zu verwalten und zu bezahlen. Und unsere ist eine sehr übersichtliche Plattform, die Gehaltsabrechnungen verarbeitet und Arbeitgebern hilft, die Vorschriften einzuhalten“, sagte Kimani.
„Als Arbeitgeber können Sie Mitarbeiter überall und auf ihren bevorzugten Konten bezahlen – sie müssen nicht gezwungen werden, Konten bei bestimmten Banken zu eröffnen, nur weil der Arbeitgeber dort Banken hat – und auch Steuern einreichen“, sagte er.
Eine mitarbeiterseitige App ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Gehaltsabrechnungen zu erhalten und einzusehen, Spesenanträge zu stellen und Urlaubstage zu beantragen.
Workpay fügt seiner HR- und Gehaltsabrechnungsplattform auch Finanzdienstleistungen hinzu, darunter Verknüpfungen mit Anlagekonten, Kranken- und Vermögensversicherungen und Zugang zu verdientem Lohn für Mitarbeiter, die sich um Notfälle oder Rechnungen kümmern.
„Wir bauen einen Marktplatz auf und binden andere Akteure ein, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf unserer Plattform dienen können“, sagte Kimani.
Kimani sagt, dass Workpay ein großes Umsatz- und Kundenwachstum verzeichnet hat, wobei ein Schub nach der COVID-Verlangsamung im Jahr 2020 zu verzeichnen war.
„Seit 2021 verdoppeln wir jedes Jahr unseren Umsatz und die Zahl unserer Kunden – die sich derzeit fast 700 nähern. Wir haben außerdem einen Gesamtlohnwert von etwa 200 Millionen US-Dollar, den wir jährlich für unsere Kunden abwickeln“, sagte er.
Thomas Otter, General Partner bei Acadian Ventures, sagte in einer Erklärung: „Workpay entwickelt ein erstklassiges Produkt, das die spezifischen Anforderungen für HR und Gehaltsabrechnung in Subsahara-Afrika erfüllt. Der adressierbare Markt in der Region wächst schnell und HR- und Gehaltsabrechnungssysteme bilden die Grundlage für eine faire und genaue Bezahlung. In Kombination mit Fortschritten bei mobilen Zahlungen können Lösungen wie Workpay einen positiven Einfluss auf Unternehmen und Gesellschaft haben.“