Diskriminierung und Rassismus kommen auch in Gemeindezentren, Jugendzentren und Tagesangeboten für Suchtkranke vor. Dies geht aus Untersuchungen hervor, die von NU.nl eingesehen wurden. Aber es ist besonders schwierig, mit diesem Problem umzugehen. Die sogenannte Sozialarbeit ist zum Teil auf Zehntausende Ehrenamtliche und Freiberufler angewiesen. „Werde ich sagen: ‚Das ist rassistisch‘?“
„Wer einen Job in der Sozialen Arbeit hat, kann bei Diskriminierung einen Verweis vom Arbeitgeber bekommen oder gekündigt werden“, erklärt die Forscherin Hanneke Felten vom Wissensinstitut für soziale Fragen Movisie.
„Aber zum Beispiel einen ehrenamtlichen Sprachkursanbieter oder einen Schuldnerberatungsempfänger, der sich rassistisch äußert, werden Sie ihn aus dem Gemeindezentrum verweisen? Oft handelt es sich um jemanden aus einer gefährdeten Gruppe. Sie wollen ihn behalten.“
Was auch nicht helfe, so Movisie, sei das falsche Bild, Sozialarbeiter würden „niemals diskriminieren“. Diskriminierung und Rassismus in der Sozialen Arbeit werden daher teilweise nicht ernst genug genommen.
Hören junge Leute einer so kleinen Frau mit Kopftuch zu?
Zudem gibt es laut dem Wissensinstitut ohnehin zu wenige Regeln, die Diskriminierung und Rassismus gegen und durch Beschäftigte in der Sozialen Arbeit beseitigen sollen. Gleiches gilt für die sogenannte Mikroaggression. Es handelt sich um abfällige Äußerungen gegenüber Personen aus überdurchschnittlich diskriminierten Gruppen.
Movisie entdeckte den Engpass bei der Bekämpfung von Diskriminierung in der Sozialarbeit nach Interviews mit 31 Personen, die in diesem Sektor tätig sind. Eine Umfrage des Wissensinstituts unter mehr als hundert Sozialarbeitern und eine Umfrage aus dem Jahr 2021 unter mehr als elftausend Personen der Branche durch das Marktforschungsunternehmen Ipsos bestätigen dies.
49 Prozent der Sozialarbeiter, die an der Movisie-Umfrage teilgenommen haben, haben Diskriminierung oder Mikroaggression erlebt. 71 Prozent sehen Diskriminierung bei anderen.
Volg discriminatie en racisme
Sozialarbeiter trauen sich nicht immer, Diskriminierung anzusprechen
Einer der Befragten der Studie zufolge fällt es ihr schwer, Diskriminierung am Arbeitsplatz anzuprangern. Denn es ist unklar, wer wofür zuständig ist. „Werde ich sagen: ‚Das ist rassistisch‘?“
Als Beispiel für Mikroaggression nennt ein anderer Interviewpartner ein Gespräch mit einem Bürgermeister. Er hätte ihr vorgeworfen: „Hören junge Leute überhaupt auf so eine kleine Frau mit Kopftuch?“
Eine Person, die Hilfe von Sozialarbeitern erhält, erklärt, dass selbst gut gemeinte Bemerkungen von Sozialarbeitern als lästig empfunden werden können. „Ich möchte nur von den Dächern schreien, dass es einfach keinen Spaß macht, jedes Mal zu hören: ‚Oh, du sprichst so gut Niederländisch.‘“
Die Personen, die in der Umfrage angeben, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, sagen, dass ihnen dies Stress bereitet. Einige Sozialarbeiter sagen sogar, dass sie einen anderen, eher „niederländisch“ klingenden Namen verwenden. Auf diese Weise hoffen sie, weniger negative Erfahrungen zu machen.
Der nationale Koordinator will verhindern, dass Sozialarbeiter wegen Rassismus kündigen
Rabin Baldewsingh, der Nationale Koordinator gegen Diskriminierung und Rassismus (NCDR), informiert NU.nl, dass er die Dringlichkeit des Problems in der Sozialarbeit anerkennt. „Es muss auf jeden Fall verhindert werden, dass Menschen aufgrund von Diskriminierung oder Rassismus in einem Bereich stehen bleiben, in dem sie mehr als erwünscht sind.“
Der Regierungskommissär erhofft sich von der Movisie-Forschung, dass Rassismus und Diskriminierung in der Sozialen Arbeit „erkannt und anerkannt“ werden. Noch besser wäre es, sich auf die Prävention zu konzentrieren. Soweit es Baldewsingh betrifft, können Kommunen eine Rolle bei Kursen oder Schulungen für Freiwillige in der Sozialarbeit spielen.
„Wir können von Belgien lernen“
Laut Movisie besteht eine mögliche Lösung darin, sich in der Sozialarbeit stärker auf die Erkennung und Meldung von Diskriminierung und Rassismus zu konzentrieren. Es braucht auch mehr Politik.
In dieser Hinsicht können niederländische Sozialarbeiter von ihren belgischen Kollegen lernen, argumentieren die Forscher. „In Antwerpen zum Beispiel ist es wirklich eine konkrete Aufgabe von Sozialarbeitern, Diskriminierungen zu erkennen und anzugehen“, sagt Felten, der selbst Sozialarbeiter ist.
Beispiele für Funktionen in der Sozialen Arbeit sind Sozialarbeiter, Nachbarschaftscoach und Schuldnerberater. Der Sektor hat mehr als 55.000 Beschäftigte, etwa 2.000 Organisationen und Zehntausende von Freiwilligen.
Over de opzet van het Movisie-onderzoek naar discriminatie in sociaal werk
De onderzoekers van Movisie hebben met 31 personen interviews gehouden. Dat lijkt weinig. Maar omdat de antwoorden sterk overeenkwamen, geven ze volgens het kennisinstituut toch een „betrouwbaar en feitelijk“ beeld. Dit heet ‚verzadiging‘: na een aantal interviews krijg je geen nieuwe informatie meer. Dat betekent dat je beeld compleet is.
Zo ging het ook met een onderzoek dat in december concludeerde dat racisme bij het ministerie van Buitenlandse Zaken een breed verschijnsel is. De onderzoekers baseerden dat op gesprekken met 33 personen, aangevuld met vier groepsgesprekken.