Groupon hat weitere 500 Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu senken, teilte das Unternehmen mit eine SEC-Anmeldung letzte Woche. Das E-Commerce-Unternehmen hatte zuvor im August 2022 500 Stellen – fast 15 % seiner damaligen Belegschaft – abgebaut.
Das Unternehmen teilte mit, dass sich diese neuen Entlassungen auf die ersten beiden Quartale dieses Jahres verteilen werden.
„Am 25. Januar 2023 genehmigte der Vorstand von Groupon, Inc. die zweite Phase des mehrphasigen Restrukturierungsplans des Unternehmens, der Teil des im August 2022 angekündigten umfassenden Kosteneinsparplans des Unternehmens ist. Diese zweite Phase wird erwartet um einen Gesamtabbau von etwa 500 Stellen weltweit einzuschließen, wobei der Großteil dieses Abbaus voraussichtlich bis Ende des zweiten Quartals 2023 erfolgen wird“, sagte Groupon in einer Einreichung.
Die jüngste Kürzungsrunde wird fast 20 % der Mitarbeiterbasis – das Unternehmen – betreffen angeblich hatte Ende Dezember 2.500 Mitarbeiter.
In der letzten Woche haben mehrere Mitarbeiter über die Entlassung gepostet LinkedIn. Kirstin Barbor, Chief People Officer des Unternehmens sagte Groupon „musste sich von mehreren sehr talentierten Teamkollegen in NAM auf allen Führungsebenen trennen.“
Tech schickte vor der Veröffentlichung mehrere E-Mails an Groupon, um weitere Informationen über die Entlassungen zu erhalten, aber das Unternehmen antwortete zum Zeitpunkt des Schreibens nicht.
Groupon hatte im Laufe der Jahre mehrere Herausforderungen, von zunehmender Konkurrenz bis hin zu schwindender Benutzerbasis. Nach Statistik22,1 Millionen Menschen haben im ersten Quartal 2022 mindestens ein Angebot auf der Website gekauft – ein starker Rückgang gegenüber 53,9 Millionen im ersten Quartal 20214.
Das Unternehmen sagte in der SEC-Anmeldung, dass es aufgrund des Stellenabbaus Millionen an jährlichen Kosten einsparen werde.
„Die Gehaltsabrechnungsmaßnahmen im Rahmen der zweiten Phase des Restrukturierungsplans 2022 werden schätzungsweise zu jährlichen Kosteneinsparungen von etwa 70,0 Millionen US-Dollar führen. Das Unternehmen beabsichtigt auch, andere im Kosteneinsparungsplan 2022 beschriebene Maßnahmen außerhalb der Gehaltsabrechnung umzusetzen, einschließlich der Reduzierung der Kosten für Technologie, Software und bestimmte professionelle Dienstleistungen. Es wird erwartet, dass diese Maßnahmen zu zusätzlichen jährlichen Kosteneinsparungen von 30,0 Millionen US-Dollar führen werden“, stellte es fest.