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Dieser Monat war gefüllt mit Ankündigungen von großen Kryptofirmen, die Mitarbeiter entlassen wollten. Natürlich ist dieser „Trend“ nicht auf diese Branche beschränkt – es gibt eine breitere Größenanpassung der Tech-Belegschaften: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet und Microsoft haben alle in den letzten Wochen Entlassungen vorgenommen.
Deshalb habe ich diese Woche zwei ausführliche Artikel geschrieben, um denjenigen, die entlassen wurden (vielleicht Ihnen, lieber Leser), zu helfen, sich abzuheben und einen neuen Job in diesem unversöhnlichen Markt zu finden. Wir haben mit einer Reihe von Recruitern, Talent Heads und Gründern gesprochen, die uns erzählt haben, welche Qualitäten sie bei Kandidaten suchen und wie der Bewerbungsprozess abläuft.
Der erste Ratschlag? „Seien Sie besessen von web3“, teilte Nate Holiday, Mitbegründer, Präsident und CEO von Space and Time, Tech mit. „Wenn Sie web3 nicht essen, schlafen und atmen, ist dies wahrscheinlich nicht die Branche für Sie.“
Kandidaten können sich auch hervorheben, indem sie ein persönliches Portfolio mit Open-Source-Projekten aufbauen, zu DAOs beitragen, Rollen als Community-Botschafter übernehmen oder sich an Discord-Gesprächen beteiligen, Aleksi Loytynoja, Mitbegründer und CEO der „Proof-of-Talent“-Einstellungsplattform Kleoverse , sagte zu Tech. Die öffentliche Veröffentlichung von Arbeiten und der Aufbau einer Social-Media-Präsenz helfen Kandidaten, neue Möglichkeiten zu finden, fügte er hinzu.
Weitere Details unten.
Diese Woche im web3
Von Ihrem Krypto-Job entlassen? Hier ist, wonach Gründer bei neuen Talenten suchen (TC+)
Wie oben erwähnt, breiten sich die Entlassungen angesichts der makroökonomischen Volatilität und der rückläufigen Marktstimmung weiterhin auf dem Krypto-Arbeitsmarkt aus, aber es gibt immer noch viele Startups, die nach neuen Talenten suchen. „Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Produkte zu entwickeln, die dafür bereit sind“, sagte Loytynoja. „Insbesondere für entlassene Personen besteht das Schöne an web3 darin, dass es viele Arbeits- und Beitragsmöglichkeiten gibt, die Ihnen helfen, Fachwissen aufzubauen und sich in den Organisationen, denen Sie beitreten möchten, bekannt zu machen.“
Krypto-Rekrutierer sehen die Möglichkeit, inmitten von Big-Tech-Entlassungen Talente zu schnappen (TC+)
Da große Player Talente zurück in den Pool werfen, ist dies laut Personalvermittlern eine gute Gelegenheit für Startups, sie zu schnappen. Startups suchen nach Kandidaten, die hohe Eigenverantwortung, Initiative, Autonomie und Rechenschaftspflicht zeigen, sagte Zack Skelly, Head of Talent bei der kryptofokussierten Investmentfirma Dragonfly, gegenüber Tech. „Eine „Keine Aufgabe ist zu groß oder zu klein“-Mentalität.“ Aber für Leute, die in Krypto einsteigen wollen, ist es keine leichte Zeit, sagte Dan Eskow, Gründer der web3-Talentagentur Up Top, gegenüber Tech. „Ich werde es nicht beschönigen … diejenigen, die es wirklich verfolgen wollen, sollten ihre persönlichen Marken aufbauen“, fügte Eskow hinzu.
Web3-Gaming muss sich auf nachhaltige Wirtschaften konzentrieren, sagt der Mitbegründer von Immutable (TC+)
Obwohl die Krypto-Glücksspielbranche unter ihren Höchstständen von 2021 bleibt, hat sie im vergangenen Jahr dennoch erhebliche Risikokapital eingenommen. Aber mit Blick auf die Zukunft könnte der Teilsektor außerhalb der Tokenomik blicken, um zu wachsen und sich langfristig zu behaupten. „Wir sind weniger an ausbeuterischen Primärverkäufen oder Cash Grabs interessiert, aber wir interessieren uns mehr dafür, wie Menschen langfristige Wirtschaftssysteme und Spiele aufbauen, bei denen ein Prozentsatz der Spieler jeden Tag in der Wirtschaft handeln“, Robbie Ferguson, Mitbegründer und Präsident bei Immutable, sagte zu Tech.
Injective legt einen 150 Millionen Dollar schweren Ökosystemfonds auf, um die Einführung von interoperabler Infrastruktur und DeFi zu beschleunigen
Injective, eine Layer-1-Blockchain, die sich auf den Aufbau von Finanzanwendungen konzentriert, hat eine 150-Millionen-Dollar-Fonds-Ökosystem-Initiative gestartet, sagte der CEO und Mitbegründer der Plattform, Eric Chen, gegenüber Tech. Sein neuer Ökosystemfonds wird von früheren Investoren wie Pantera und Jump sowie anderen web3-Playern unterstützt, darunter Kraken Ventures, KuCoin Ventures, Delphi Labs, Flow Traders, Gate Labs und IDG Capital. Die 150 Millionen Dollar seien gebündeltes Kapital des Konsortiums und würden über „einige Jahre“ eingesetzt, sagte Chen.
DCGs Krypto-Kredit-Tochter Genesis meldet Insolvenz nach Chapter 11 an
Genesis Global Trading, eine Tochtergesellschaft des Kryptokonglomerats Digital Currency Group (DCG), hat beim Gericht des Southern District of New York (SDNY) Insolvenz nach Chapter 11 beantragt. Genesis Global Holdco und zwei ihrer Tochtergesellschaften im Kreditgeschäft, Genesis Global Capital und Genesis Asia Pacific, reichten freiwillige Anträge gemäß dem Insolvenzgesetz für SDNY ein, heißt es in der Pressemitteilung. „Die anderen Tochtergesellschaften von Genesis, die im Derivat-, Kassahandel und Depotgeschäft tätig sind, und Genesis Global Trading sind nicht in der Einreichung enthalten und setzen den Kundenhandel fort“, fügte sie hinzu.
Der neuste Pod
Für diese Woche Folge, sprach Jacquelyn mit Mo Shaikh, Mitbegründer und CEO der Layer-1-Blockchain Aptos. Shaikh ist ein dreimaliger Gründer mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen sowie Blockchain-Technologie und Krypto. Er arbeitete auch an strategischen Blockchain-Partnerschaften für Novi (Wallet von Facebook) und war Strategiedirektor bei ConsenSys.
Das letzte Jahr war enorm für Aptos – als die Blockchain öffentlich eingeführt wurde und inmitten eines Bärenmarktes rund 400 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufbrachte. Der neue Layer-1 wurde von Großinvestoren wie Andreessen Horowitz, Circle Ventures und den inzwischen aufgelösten FTX Ventures unterstützt, um nur einige zu nennen. Und obwohl der Markt rückläufig ist, ist sein Token APT laut CoinMarketCap seit Jahresbeginn um über 400 % in die Höhe geschossen Daten. Mit Blick auf die Zukunft plant Aptos, sich darauf zu konzentrieren, 2023 zu seinem „Absichtsjahr“ zu machen, sagte Shaikh.
Wir haben auch besprochen:
- Wie es ist, in einem Bärenmarkt zu starten
- Bauherren auf der Blockchain
- Geschäftsentwicklungspläne für 2023
- Onboarding von Menschen nicht Im Weltall
- Zukunft der Interoperabilität und der Multichain-Welt
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Diese Liste wurde mit Informationen von Messari sowie der eigenen Berichterstattung von Tech zusammengestellt.