Google verzögern Berichten zufolge einen Teil der Gehaltsüberprüfungen der Mitarbeiter zum Jahresende. Laut einem Bericht von CNBC könnte das Unternehmen dazu übergehen, Auszahlungen dauerhaft zurückzudrängen. Laut dem Bericht, der Google-Dokumente zitiert, die CNBC angeblich gesehen hat, „haben die Mitarbeiter in den vergangenen Jahren ihre vollen Prämien im Januar erhalten. Allerdings zahlt Google berechtigten Vollzeitbeschäftigten diesen Monat 80 % ihrer Bonusschecks und die restlichen 20 % im März oder April.“ Das Unternehmen sagte, es habe die Mitarbeiter im Mai letzten Jahres darüber informiert.
Google-Führungskräfte sagten, dass dies eine einmalige Änderung aufgrund des „Übergangs“ des Mitarbeiterbewertungssystems und des geänderten Zeitplans für zukünftige Boni sein werde. „Nach 2023 werden die vollen Boni im März ausgezahlt“, sagte das Unternehmen in einem Memo an die Mitarbeiter. Die Verzögerung des Bonus kommt nur wenige Tage, nachdem die Gesundheitswissenschaftseinheit Verily von Alphabet angekündigt hat, dass sie die Mitarbeiterzahl um 15 % abbauen wird, was etwa 240 verlorenen Arbeitsplätzen entspricht. Das Unternehmen reduzierte auch das Personal in seiner Robotik-Einheit Intrinsisch.
Alphabet seinerseits kündigte die nächste Generation seines Google Pixelbook-Laptops, kürzte die Finanzierung seines internen Inkubators Area 120 und kündigte die Schließung seines Cloud-Gaming-Dienstes an Stadien.
Angst vor dem neuen Leistungsbewertungssystem
Google hat im Mai 2022 ein neues Mitarbeiterbewertungssystem eingeführt. Google stellt diesen Monat auf sein neues System um. Es heißt GRAD, was für Googler Reviews and Development steht. Das neue Leistungsbewertungssystem hat bei den Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst, einige von ihnen bringen es mit dem Stellenabbau in Verbindung.
Laut einem Bericht in The Information spürt die Google-Muttergesellschaft Alphabet den Druck und könnte Anfang 2023 bis zu 10.000 Stellen abbauen. Dem Bericht zufolge wirken sich die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen weiterhin auf die Gewinnmargen und Aktienkurse des Unternehmens aus. Im November 2022 sah sich das Unternehmen auch Forderungen eines prominenten aktivistischen Investors gegenüber, „übermäßige“ Mitarbeiterzahlen und Kosten pro Mitarbeiter zu reduzieren.
Der Bericht behauptete weiter, dass Google Teammanager gebeten habe, Mitarbeiter anhand eines neuen „Ranglisten- und Leistungsverbesserungsplans“ zu bewerten. Unter den vorherigen Systemen wurde allgemein erwartet, dass Manager etwa 2 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens abbauen, um dazu beizutragen, die leistungsschwächsten Mitarbeiter zu entfernen, aber der neue Plan erfordert fast dreimal so viele Mitarbeiter.
Google-Führungskräfte sagten, dass dies eine einmalige Änderung aufgrund des „Übergangs“ des Mitarbeiterbewertungssystems und des geänderten Zeitplans für zukünftige Boni sein werde. „Nach 2023 werden die vollen Boni im März ausgezahlt“, sagte das Unternehmen in einem Memo an die Mitarbeiter. Die Verzögerung des Bonus kommt nur wenige Tage, nachdem die Gesundheitswissenschaftseinheit Verily von Alphabet angekündigt hat, dass sie die Mitarbeiterzahl um 15 % abbauen wird, was etwa 240 verlorenen Arbeitsplätzen entspricht. Das Unternehmen reduzierte auch das Personal in seiner Robotik-Einheit Intrinsisch.
Alphabet seinerseits kündigte die nächste Generation seines Google Pixelbook-Laptops, kürzte die Finanzierung seines internen Inkubators Area 120 und kündigte die Schließung seines Cloud-Gaming-Dienstes an Stadien.
Angst vor dem neuen Leistungsbewertungssystem
Google hat im Mai 2022 ein neues Mitarbeiterbewertungssystem eingeführt. Google stellt diesen Monat auf sein neues System um. Es heißt GRAD, was für Googler Reviews and Development steht. Das neue Leistungsbewertungssystem hat bei den Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst, einige von ihnen bringen es mit dem Stellenabbau in Verbindung.
Laut einem Bericht in The Information spürt die Google-Muttergesellschaft Alphabet den Druck und könnte Anfang 2023 bis zu 10.000 Stellen abbauen. Dem Bericht zufolge wirken sich die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen weiterhin auf die Gewinnmargen und Aktienkurse des Unternehmens aus. Im November 2022 sah sich das Unternehmen auch Forderungen eines prominenten aktivistischen Investors gegenüber, „übermäßige“ Mitarbeiterzahlen und Kosten pro Mitarbeiter zu reduzieren.
Der Bericht behauptete weiter, dass Google Teammanager gebeten habe, Mitarbeiter anhand eines neuen „Ranglisten- und Leistungsverbesserungsplans“ zu bewerten. Unter den vorherigen Systemen wurde allgemein erwartet, dass Manager etwa 2 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens abbauen, um dazu beizutragen, die leistungsschwächsten Mitarbeiter zu entfernen, aber der neue Plan erfordert fast dreimal so viele Mitarbeiter.