Microsoft hat einen großen Stellenabbau angekündigt, von dem 10.000 Mitarbeiter betroffen sind. In einem Memo an die Mitarbeiter, Microsoft CEO Satya Nadella sagte, dass das Unternehmen „Änderungen vornehmen wird, die zu einer Reduzierung unserer Gesamtbelegschaft um 10.000 Stellen bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 23 führen werden“. Während einige Mitarbeiter diese Woche benachrichtigt werden, sollten die gesamten 10.000 Entlassungen bis Ende März 2023 abgeschlossen sein. Während Microsoft Kürzungen vornimmt, fügte Nadella hinzu, dass es keinen Einstellungsstopp gibt und dass das Unternehmen „weiterhin in strategischen Schlüsselbereichen einstellen wird .“ Microsoft beschäftigt derzeit über 220.000 Mitarbeiter, und die jüngste Entlassungsrunde betrifft rund 5 % der Belegschaft. Hier ist das Memo, das Nadella an die Mitarbeiter des Unternehmens geschickt hat:
Memo beginnt:
Wir erleben Zeiten erheblicher Veränderungen, und wenn ich mich mit Kunden und Partnern treffe, werden einige Dinge klar. Erstens, als wir gesehen haben, wie Kunden ihre digitalen Ausgaben während der Pandemie beschleunigten, sehen wir jetzt, dass sie ihre digitalen Ausgaben optimieren, um mit weniger mehr zu erreichen. Wir sehen auch, dass Unternehmen in allen Branchen und Regionen Vorsicht walten lassen, da sich einige Teile der Welt in einer Rezession befinden und andere Teile eine Rezession erwarten. Gleichzeitig wird die nächste große Computerwelle mit Fortschritten in der KI geboren, da wir die fortschrittlichsten Modelle der Welt in eine neue Computerplattform verwandeln.
Dies ist der Kontext, in dem wir als Unternehmen bestrebt sein müssen, kontinuierlich Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig in unsere langfristigen Chancen zu investieren. Ich bin zuversichtlich, dass Microsoft gestärkt und wettbewerbsfähiger daraus hervorgehen wird, aber wir müssen Maßnahmen ergreifen, die auf drei Prioritäten basieren.
Zunächst werden wir unsere Kostenstruktur an unserem Umsatz ausrichten und daran, wo wir die Kundennachfrage sehen. Heute nehmen wir Änderungen vor, die zu einer Reduzierung unserer Gesamtbelegschaft um 10.000 Stellen bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 23 führen werden. Dies stellt weniger als 5 Prozent unserer gesamten Mitarbeiterbasis dar, wobei einige Benachrichtigungen heute erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass wir zwar Stellen in einigen Bereichen abbauen, aber weiterhin in strategischen Schlüsselbereichen einstellen werden. Wir wissen, dass dies für jede betroffene Person eine herausfordernde Zeit ist. Das Senior Leadership Team und ich verpflichten uns, diesen Prozess so sorgfältig und transparent wie möglich zu durchlaufen.
Zweitens werden wir weiterhin in strategische Bereiche für unsere Zukunft investieren, was bedeutet, dass wir sowohl unser Kapital als auch unsere Talente Bereichen des langfristigen Wachstums und der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zuordnen, während wir uns in anderen Bereichen veräußern. Dies sind die schwierigen Entscheidungen, die wir in unserer 47-jährigen Geschichte getroffen haben, um ein konsequentes Unternehmen in dieser Branche zu bleiben, das niemandem verzeiht, der sich nicht an Plattformänderungen anpasst. Daher nehmen wir im zweiten Quartal eine Belastung von 1,2 Milliarden US-Dollar im Zusammenhang mit Abfindungskosten, Änderungen an unserem Hardware-Portfolio und den Kosten für die Mietkonsolidierung vor, da wir in unseren Arbeitsbereichen eine höhere Dichte schaffen.
Und drittens behandeln wir unsere Mitarbeiter mit Würde und Respekt und handeln transparent. Diese Entscheidungen sind schwierig, aber notwendig. Sie sind besonders schwierig, weil sie sich auf Menschen und deren Leben auswirken – unsere Kollegen und Freunde. Wir setzen uns dafür ein, dass all diejenigen, deren Rollen eliminiert werden, während dieser Übergänge unsere volle Unterstützung erhalten. US-leistungsberechtigte Mitarbeiter erhalten unabhängig davon eine Vielzahl von Leistungen, darunter eine über dem Markt liegende Abfindung, eine fortgesetzte Gesundheitsversorgung für sechs Monate, eine fortgesetzte Übertragung von Aktienprämien für sechs Monate, Karriereübergangsdienste und eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vor der Kündigung ob eine solche Mitteilung gesetzlich vorgeschrieben ist. Leistungen für Mitarbeiter außerhalb der USA richten sich nach den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes.
Wenn ich an diesen Moment denke, Anfang 2023, dann ist Showtime – für unsere Branche und für Microsoft. Als Unternehmen muss unser Erfolg am weltweiten Erfolg ausgerichtet sein. Das bedeutet, dass jeder von uns und jedes Team im gesamten Unternehmen die Messlatte höher legen und besser als die Konkurrenz abschneiden muss, um sinnvolle Innovationen zu liefern, von denen Kunden, Gemeinschaften und Länder wirklich profitieren können. Wenn wir dies erreichen, werden wir gestärkt daraus hervorgehen und bis weit in die Zukunft erfolgreich sein; So einfach ist das.
Ich möchte allen meinen tiefsten Dank und meine Dankbarkeit aussprechen, die bis zu diesem Zeitpunkt zu Microsoft beigetragen haben, und Ihnen allen, die weiterhin ihren Beitrag leisten werden, während wir unseren Weg in die Zukunft planen. Vielen Dank für den Fokus, das Engagement und die Belastbarkeit, die Sie jeden Tag für Microsoft und unsere Kunden und Partner unter Beweis stellen.
Satja
Memo beginnt:
Wir erleben Zeiten erheblicher Veränderungen, und wenn ich mich mit Kunden und Partnern treffe, werden einige Dinge klar. Erstens, als wir gesehen haben, wie Kunden ihre digitalen Ausgaben während der Pandemie beschleunigten, sehen wir jetzt, dass sie ihre digitalen Ausgaben optimieren, um mit weniger mehr zu erreichen. Wir sehen auch, dass Unternehmen in allen Branchen und Regionen Vorsicht walten lassen, da sich einige Teile der Welt in einer Rezession befinden und andere Teile eine Rezession erwarten. Gleichzeitig wird die nächste große Computerwelle mit Fortschritten in der KI geboren, da wir die fortschrittlichsten Modelle der Welt in eine neue Computerplattform verwandeln.
Dies ist der Kontext, in dem wir als Unternehmen bestrebt sein müssen, kontinuierlich Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig in unsere langfristigen Chancen zu investieren. Ich bin zuversichtlich, dass Microsoft gestärkt und wettbewerbsfähiger daraus hervorgehen wird, aber wir müssen Maßnahmen ergreifen, die auf drei Prioritäten basieren.
Zunächst werden wir unsere Kostenstruktur an unserem Umsatz ausrichten und daran, wo wir die Kundennachfrage sehen. Heute nehmen wir Änderungen vor, die zu einer Reduzierung unserer Gesamtbelegschaft um 10.000 Stellen bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 23 führen werden. Dies stellt weniger als 5 Prozent unserer gesamten Mitarbeiterbasis dar, wobei einige Benachrichtigungen heute erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass wir zwar Stellen in einigen Bereichen abbauen, aber weiterhin in strategischen Schlüsselbereichen einstellen werden. Wir wissen, dass dies für jede betroffene Person eine herausfordernde Zeit ist. Das Senior Leadership Team und ich verpflichten uns, diesen Prozess so sorgfältig und transparent wie möglich zu durchlaufen.
Zweitens werden wir weiterhin in strategische Bereiche für unsere Zukunft investieren, was bedeutet, dass wir sowohl unser Kapital als auch unsere Talente Bereichen des langfristigen Wachstums und der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zuordnen, während wir uns in anderen Bereichen veräußern. Dies sind die schwierigen Entscheidungen, die wir in unserer 47-jährigen Geschichte getroffen haben, um ein konsequentes Unternehmen in dieser Branche zu bleiben, das niemandem verzeiht, der sich nicht an Plattformänderungen anpasst. Daher nehmen wir im zweiten Quartal eine Belastung von 1,2 Milliarden US-Dollar im Zusammenhang mit Abfindungskosten, Änderungen an unserem Hardware-Portfolio und den Kosten für die Mietkonsolidierung vor, da wir in unseren Arbeitsbereichen eine höhere Dichte schaffen.
Und drittens behandeln wir unsere Mitarbeiter mit Würde und Respekt und handeln transparent. Diese Entscheidungen sind schwierig, aber notwendig. Sie sind besonders schwierig, weil sie sich auf Menschen und deren Leben auswirken – unsere Kollegen und Freunde. Wir setzen uns dafür ein, dass all diejenigen, deren Rollen eliminiert werden, während dieser Übergänge unsere volle Unterstützung erhalten. US-leistungsberechtigte Mitarbeiter erhalten unabhängig davon eine Vielzahl von Leistungen, darunter eine über dem Markt liegende Abfindung, eine fortgesetzte Gesundheitsversorgung für sechs Monate, eine fortgesetzte Übertragung von Aktienprämien für sechs Monate, Karriereübergangsdienste und eine Kündigungsfrist von 60 Tagen vor der Kündigung ob eine solche Mitteilung gesetzlich vorgeschrieben ist. Leistungen für Mitarbeiter außerhalb der USA richten sich nach den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes.
Wenn ich an diesen Moment denke, Anfang 2023, dann ist Showtime – für unsere Branche und für Microsoft. Als Unternehmen muss unser Erfolg am weltweiten Erfolg ausgerichtet sein. Das bedeutet, dass jeder von uns und jedes Team im gesamten Unternehmen die Messlatte höher legen und besser als die Konkurrenz abschneiden muss, um sinnvolle Innovationen zu liefern, von denen Kunden, Gemeinschaften und Länder wirklich profitieren können. Wenn wir dies erreichen, werden wir gestärkt daraus hervorgehen und bis weit in die Zukunft erfolgreich sein; So einfach ist das.
Ich möchte allen meinen tiefsten Dank und meine Dankbarkeit aussprechen, die bis zu diesem Zeitpunkt zu Microsoft beigetragen haben, und Ihnen allen, die weiterhin ihren Beitrag leisten werden, während wir unseren Weg in die Zukunft planen. Vielen Dank für den Fokus, das Engagement und die Belastbarkeit, die Sie jeden Tag für Microsoft und unsere Kunden und Partner unter Beweis stellen.
Satja