Aufgrund finanzieller Engpässe muss das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Einschnitte vornehmen. Manchmal führt ein Arbeitgeber dann eine Umstrukturierung durch. Welche Konsequenzen hat das für Sie als Mitarbeiter? Arbeitsrechtlerin Suzanne Meijers erklärt, was Sie erwartet.
Wann saniert ein Unternehmen?
„Dafür gibt es zwei Gründe. Der erste sind finanzielle Probleme. Dann kann eine Senkung der Personalkosten eine Lösung sein. Das ist eine erzwungene Entscheidung und keine angenehme Entscheidung für ein Unternehmen.“
„Im anderen Szenario befindet sich das Unternehmen noch nicht in einer finanziellen Notlage, muss aber effizienter arbeiten, um zukunftssicher und profitabel zu bleiben. Die Automatisierung ist ein Beispiel dafür. Bestimmte Funktionen können dann verloren gehen.“
Kann ein Arbeitgeber einfach eine Umstrukturierung beschließen?
„Ein Arbeitgeber hat einen großen Gestaltungsspielraum und kann selbst entscheiden, welchen Weg er einschlägt. Er kann sich also für eine Reorganisation entscheiden, aber dafür müssen natürlich begründete Gründe vorliegen. Bei größeren Organisationen mit Bei mehr als fünfzig Unternehmern muss der Betriebsrat einer Umstrukturierung zunächst zustimmen.“
„Wenn innerhalb von drei Monaten zwanzig oder mehr Stellen entlassen werden, muss ein Unternehmen die beabsichtigte Kündigung dem UWV und den Gewerkschaften melden. Manchmal sieht der Tarifvertrag auch vor, dass die Gewerkschaft in den Prozess einbezogen werden muss. Die Gewerkschaft entwirft dann eine Kündigung Plan mit Regelungen zum Beispiel zum Personalwechsel und zu allfälligen Entschädigungen.»
Wenn Sie versetzt werden, müssen Sie sich möglicherweise auch bewerben.
Welche Rechte haben Sie, wenn Ihre Stelle beendet wird?
„Im Falle einer Umstrukturierung hat ein Arbeitgeber eine Versetzungspflicht. Arbeitnehmer, deren Stelle gekündigt wird, müssen daher umversetzt werden. Sie müssen dies innerhalb einer angemessenen Frist tun, die der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist entspricht. Hat jemand eine Kündigungsfrist von einem Monat, dann muss auch innerhalb eines Monats umgezogen werden.“
„Es müssen Möglichkeiten zur Versetzung bestehen. Das Unternehmen muss eine passende Stelle frei haben. Bei einer Versetzung müssen Sie sich ggf. auch bewerben. Sie haben in der Regel Konkurrenz.“
Und wenn Sie nicht innerhalb des gleichen Unternehmens versetzt werden können?
„Wenn Sie es am Ende nicht bekommen, dann hat Ihr Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt. Dann können Sie sehen, ob Sie sich dagegen wehren können oder mit Ihrem Arbeitgeber zu einer Vergleichsvereinbarung kommen. Sie hören dann aber auf, für das Unternehmen zu arbeiten.“ dann haben Sie grundsätzlich weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld.“
Muss ein Arbeitgeber bei einer Kündigungsrunde trotzdem bestimmte Regeln einhalten?
„Ein Arbeitgeber muss immer die richtige Kündigungsordnung einhalten. Arbeitnehmer müssen in Gruppen eingeteilt werden. So kommen zum Beispiel Personen mit einem befristeten Vertrag als erstes in Frage.“
„Innerhalb der Gruppen wird auch eine Rangfolge geführt, man nennt dies auch Verhältnismäßigkeitsprinzip. Ein Arbeitgeber teilt die Menschen zunächst in Altersgruppen ein. Innerhalb jeder Altersgruppe wird geprüft, wie viele Stellen für diese Gruppe wegfallen. Je nachdem prozentuale Verteilung, dann: last in, first out.“
Wie funktioniert das in der Praxis?
„Ein Beispiel: Ein Verwaltungsangestellter muss gehen. Angenommen, zwei Verwaltungsangestellte sind zwischen 45 und 55 Jahre alt: einer im Alter von 47 Jahren mit vier Dienstjahren und einer im Alter von 48 Jahren mit zehn Dienstjahren. Ein dritter Verwaltungsangestellter ist 34 Jahre alt und wurde zuletzt im Dienst. Er hat nur noch vier Dienstjahre hinter sich.“
„Hier fallen zwei Mitarbeiter in die gleiche Altersklasse. Der 47-jährige Mitarbeiter sollte zur Kündigung vorgeschlagen werden, auch wenn er mehr Dienstjahre hat als der 34-jährige Mitarbeiter. Das liegt an der prozentualen Verteilung. „
Angenommen, Sie werden nicht gefeuert, sondern neu zugewiesen, aber die neue Position gefällt Ihnen nicht. Was sind dann Ihre Optionen?
„Man kann nicht einfach irgendwo eingesetzt werden, man muss einen Arbeitgeber um Zustimmung bitten. Außerdem muss die Stelle passen. Zum Beispiel einen Grafiker Texte schreiben zu lassen, ist nicht angebracht.“
„Wenn Ihr Arbeitgeber die neue Position für eine geeignete Option hält, Sie aber nicht, werden Sie wahrscheinlich den Kürzeren ziehen. Denn wenn Ihr Arbeitgeber sich an die Regeln hält, haben Sie keine andere Wahl. Sie werden das Neue akzeptieren müssen.“ Wenn Sie dies nicht tun, hat Ihr Chef Grund, Sie gehen zu lassen.“
„Man kann sich immer verteidigen, aber die Frage ist: Was bringt es dir und was kostet es dich? Eine Übergangszahlung ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn du entlassen wirst, aber eine höhere Zahlung kannst du nur bekommen, wenn Geld da ist. „
Und kündigen Sie, wenn Sie glauben, dass die Neuzuweisung für Sie schief geht vonnehmen?
„Ich empfehle, dies niemals zu tun, es sei denn, Sie haben bereits einen anderen Job gefunden. Menschen, die kündigen, tun dies oft aus Emotion.“
„Es ist auch logisch, dass Emotionen im Spiel sind, es macht keinen Spaß, seinen Job zu verlieren und schon gar nicht so. Aber es ist keine persönliche Entscheidung Ihres Arbeitgebers, es bleibt eine unternehmerische Entscheidung.“
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