Die Klägerin, April Curley, sagte auch, die Einheit von Alphabet Inc habe Schwarze einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt, unter anderem indem sie häufig verlangten, dass sie sich ausweisen oder von der Sicherheit auf ihrem Campus in Mountain View, Kalifornien, befragt werden. Google reagierte nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren. Die Klage wurde beim Bundesgericht in San Jose, Kalifornien, eingereicht. Es kam, nachdem die Bürgerrechtsbehörde dieses Staates, das Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau, begonnen hatte, Googles Behandlung schwarzer Arbeiterinnen und mögliche Diskriminierung an ihrem Arbeitsplatz zu untersuchen. Curley sagte, Google habe sie 2014 eingestellt, um ein Outreach-Programm für historisch schwarze Colleges zu entwerfen. Sie sagte, ihre Einstellung habe sich als „Marketing-Trick“, als die Vorgesetzten anfingen, ihre Arbeit zu verunglimpfen, sie als „wütende“ schwarze Frau zu stereotypisieren und sie für Beförderungen zu übergehen. Curley sagte, Google habe sie im September 2020 entlassen, nachdem sie und ihre Kollegen begonnen hatten, an einer Liste gewünschter Reformen zu arbeiten. „Während Google behauptet, dass sie die Vielfalt erhöhen wollten, haben sie ihre schwarzen Mitarbeiter tatsächlich unterbewertet, unterbezahlt und misshandelt“, sagte Curleys Anwalt Ben Crump in einer Erklärung. Crump ist ein Bürgerrechtsanwalt, der auch die Familie von George Floyd vertrat, nachdem er im Mai 2020 von dem ehemaligen Polizeibeamten von Minneapolis, Derek Chauvin, getötet worden war. Curleys Klage zielt darauf ab, Schadensersatz und Strafschadensersatz sowie entgangene Entschädigungen für derzeitige und ehemalige schwarze Mitarbeiter bei Google wieder hereinzuholen und ihnen ihre angemessenen Positionen und ihr Dienstalter zurückzugeben. Der Fall ist Curley gegen Google LLC, US-Bezirksgericht, Northern District of California, Nr. 22-01735.
Google wird der Voreingenommenheit gegenüber schwarzen Mitarbeitern beschuldigt und sieht sich mit einer Klage konfrontiert
Eine am Freitag eingereichte Klage wirft ihm vor Google der systemischen rassistischen Voreingenommenheit gegen Schwarze Angestellteund sagt, dass das Suchmaschinenunternehmen sie zu Jobs auf niedrigerem Niveau lenkt, ihnen weniger bezahlt und ihnen aufgrund ihrer Rasse Aufstiegschancen verweigert. Laut einer Beschwerde, die den Status einer Sammelklage anstrebt, pflegt Google eine „rassistisch voreingenommene Unternehmenskultur“, die weiße Männer bevorzugt, wobei Schwarze nur 4,4 % der Mitarbeiter und etwa 3 % der Führungskräfte und seiner Technologiemitarbeiter ausmachen.