Der Arbeitsvertrag der NPO sieht vor, dass das Bußgeld pro Verstoß 5.000 Euro beträgt, zuzüglich „1.000 Euro Bußgeld pro Tag, den der Verstoß andauert“. Dies wird durch einen Vertrag belegt de Volkskrant in der Hand hat.
Jens van den Brink, Medienanwalt bei der Kanzlei Kennedy Van der Laan, sagt im Gespräch mit der Zeitung, dass eine solche Regelung die Ausnahme sei. „Es ist bemerkenswert, dass eine Vertraulichkeitsklausel mit einer Geldstrafe belegt wird. Und dann gibt es für diese Geldstrafe keine Höchstgrenze.“
Van den Brink nennt die Bestimmung auch sehr weit gefasst. „Mitarbeiter dürfen nicht über etwas sprechen, wenn sie „begründeterweise“ vermuten, dass der Arbeitgeber Einwände hat. Aber was heißt das genau?“
Derzeit läuft eine Untersuchung des transgressiven Verhaltens hinter den Kulissen des BNNVARA-Programms Die Welt dreht sich weiter. Der aktuelle Vorstand der NPO halte die Vertragsstrafe für unerwünscht und beabsichtige, die Arbeitsverträge kurzfristig anzupassen, teilte der Vorstand mit. de Volkskrant kennt.
Vertraulichkeit kann Whistleblower abschrecken
„Im Fall von Berichten über rechtswidriges Verhalten wird die Bestimmung wahrscheinlich vor Gericht nicht Bestand haben“, sagt Medienanwalt Van den Brink. „Aber man weiß es nie genau. Das könnte einer sein Chill-Effekt auf potenzielle Whistleblower haben.“
Nach Angaben der NPO wurde die Vertraulichkeitsklausel 2017 wegen „des häufigen Wechsels von Mitarbeitern der NPO zu anderen Organisationen innerhalb des Mediensektors“ hinzugefügt.
Shula Rijxman, die zwischen 2016 und 2021 Vorstandsvorsitzende der NPO war, bestand auf der Bedeutung der Geheimhaltung, sagen drei Quellen, die unter ihr arbeiteten. Rijxman antwortet nicht auf diesbezügliche Fragen de Volkskrant.