Eine Vakanz sollte genau ausdrücken, was Sie von einem Job und Arbeitgeber erwarten können und was das Unternehmen von Ihnen als neuem Mitarbeiter erwartet. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es gibt eine Reihe von „roten Fahnen“, die darauf hinweisen, dass die freie Stelle nicht mit der Stelle übereinstimmt, die ein Unternehmen tatsächlich anbietet. Daran erkennt man sie.
„Stellenangebote sind vor allem Richtwerte“, sagt Bewerbungscoach Tosca Gort. „Der größte Fehler von Bewerbern ist, dass sie glauben, alle Anforderungen erfüllen zu müssen, während die Stellenangebote oft sehr weit von der Realität entfernt sind.“
Stellentexte bestehen oft aus Standardsätzen, die das Unternehmen wahrscheinlich auch für andere Stellenangebote verwendet, erklärt Gort. „Das sind an sich rote Fahnen, denn es zeigt, dass das Unternehmen die offene Stelle nicht durchdacht hat.“
Wörter oder Sätze, auf die man achten sollte, sind laut Gort zum Beispiel: „man muss flexibel sein“, „keine 9-to-5-Mentalität“ oder „ist unabhängig“. „Solche Begriffe können alles Mögliche bedeuten. ‚Unabhängig‘ kann zum Beispiel bedeuten, dass man sich nicht beraten lässt. Das ist natürlich nicht bei jedem Unternehmen so.“
Offene Stellen sollten so transparent wie möglich sein
Auch HR-Spezialistin Diana van Asten stößt manchmal auf Stellenausschreibungen, bei denen sie Vorbehalte hat. „Dazu gehören Texte, von denen ich vermute, dass sie von einer anderen Stelle abgeschrieben wurden. Und vermutlich seit zwanzig Jahren im Unternehmen sind.“
Laut Van Asten verheißt eine solche Vakanz nichts Gutes. „Eigentlich sollte ein Stellentext die Unternehmenskultur enthalten. Ton und Inhalt sollten einem Arbeitssuchenden sagen, ob er in ein Unternehmen passt. Das geht mit einem abgeschriebenen Standardtext nicht.“
Sie findet, dass ein Arbeitgeber in einem Stellenausschreibungstext so transparent wie möglich sein sollte. „Eine Stellenausschreibung muss angeben, welche Kompetenzen und Persönlichkeit das Unternehmen sucht, und die Position erläutern. Was machen Sie so an einem Tag? das Gehalt.“
Welche Stelle passt am besten zu Ihren Vorstellungen? Dann ist es am besten, es zu versuchen.
Kommen Sie im Zweifelsfall für einen Nachmittag zu uns
Stellenangebote, die mehr versprechen, als sie halten, können Sie vermeiden, indem Sie sich klar machen, welche Art von Job Sie suchen. Gort: „Wenn man schon etwas mehr Berufserfahrung hat, kann man ein bisschen egoistisch sein und Forderungen stellen. Dann weiß man, was man gut kann und was nicht und kann sagen, was man in einem Job will und was nicht.“
Wenn Sie auf eine vage Vakanz für eine Position stoßen, die Ihnen gefällt, legen Sie Ihre Anforderungsliste daneben und sehen Sie, was Sie abhaken können. „Welche Stelle passt am besten zu Ihren Vorstellungen? Dann verlassen Sie sich am besten darauf.“
Sowohl Gort als auch Van Asten weisen darauf hin, dass es immer klug ist, den Arbeitgeber anzurufen, bevor man sich bewirbt, insbesondere wenn die freie Stelle vage oder unklar ist. „Schreiben Sie alle Fragen, die Sie zur Vakanz haben, auf und stellen Sie sie. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, fragen Sie, ob Sie einen Nachmittag auf der Arbeitsfläche verbringen können. Am besten ist es immer, wenn Sie selbst etwas von der Atmosphäre in einem Unternehmen spüren. Wenn sie dich nicht lassen, weißt du genug.“
Was auch immer Gort sagen will: Nehmen Sie offene Stellen nicht zu ernst. „Als Kandidat können Sie von der Liste der genannten Kompetenzen abweichen. Oftmals ist ein Teil der angefragten Kompetenzen für die Stelle letztlich nicht notwendig. Bei einer Bewerbung geht es letztlich um die Passung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber und der zu übernehmenden Tätigkeit. „
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