Planen Sie, Ihren Job zu kündigen, zum Beispiel weil Sie woanders eine neue Arbeit gefunden haben? Dazu gehört mehr, als Ihrem Vorgesetzten einfach zu sagen: „Ich kündige.“ Pascal Besselink, Arbeitsrechtler bei DAS, erklärt, was Sie beachten sollten, wenn Sie selbst kündigen.
Wie unterscheidet sich eine Kündigung von einer Kündigung?
Pascal Besselink: „Wird ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers beendet, ist für den gekündigten Arbeitnehmer gesetzlich eine finanzielle Absicherung vorgesehen. Grundsätzlich hat die Person Anspruch auf ein Übergangsgeld. Darüber hinaus steht dem gekündigten Arbeitnehmer ein Übergangsgeld zu in den meisten Fällen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ein Arbeitnehmer, der selbst kündigt, hat diese Rechte nicht und hat oft kein Einkommen mehr.“
Was, wenn Sie als Mitarbeiter wirklich gehen wollen, zum Beispiel weil Sie unzufrieden mit der Arbeit sind?
„In diesem Fall oder wenn es zum Beispiel einen Konflikt am Arbeitsplatz gibt, der dazu führt, dass Sie dort nicht mehr arbeiten möchten, gibt es eine andere Möglichkeit als zu kündigen. Sie können mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird Sie können im Rahmen einer solchen Vereinbarung Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen.
Wenn Sie selbst kündigen, kann Ihr Arbeitgeber das Recht haben, Kosten, die in Ihrem Namen entstanden sind, zurückzufordern.
Angenommen, Sie kündigen, weil Sie eine neue Stelle gefunden haben. Was müssen Sie dann arrangieren?
„Sie müssen den Arbeitgeber förmlich darüber informieren, dass Sie das Arbeitsverhältnis kündigen wollen. Dies kann mündlich erfolgen, wir empfehlen jedoch immer schriftlich per (Einschreiben) Brief oder per E-Mail Arbeitgeber darüber informiert haben und wann. Letzteres ist wichtig für die Bestimmung des Beginns der Kündigungsfrist.“
Welche Kündigungsfristen gelten?
„Die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt einen Monat. Länger ist auch möglich, aber das muss dann im Tarifvertrag vereinbart oder in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Für diese Ausnahmen gelten besondere Regeln, daher ist es wichtig zu lesen den Tarifvertrag und Ihren Vertrag ordnungsgemäß zu prüfen.“
„Viele wissen nicht, dass die Kündigungsfrist in den meisten Fällen erst am ersten Tag des neuen Monats beginnt, nachdem Sie offiziell gekündigt haben. Egal, ob Sie zum 1. Januar oder zum 31. Januar kündigen, die Kündigungsfrist beginnt am 1. Februar Die Kündigungsfrist beträgt dann einen Monat, das Arbeitsverhältnis endet somit am 1. März.“
„Der Arbeitnehmer kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist schriftlich kündigen. Bei befristeten Verträgen ist dies teilweise anders.“
Was ist der Unterschied?
„Wenn Sie bei befristeten Verträgen den Arbeitsvertrag vorzeitig beenden können wollen, muss eine Zwischenkündigungsklausel enthalten sein. Andernfalls können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf des befristeten Vertrages kündigen. Wenn dies doch geschieht , sprechen wir von einer außerordentlichen Kündigung und die andere Partei hat Anspruch auf Schadensersatz.
„Der Arbeitgeber kann dann für die Monate, die Sie vertragsgemäß noch arbeiten mussten, eine Entschädigung in Höhe Ihres Bruttogehalts (zuzüglich Urlaubsgeld) für diese Monate verlangen.“
„Wenn in Ihrem befristeten Vertrag keine Übergangsklausel steht, müssen Sie klären, ob Sie Ihre Zeit besser absitzen. Oder Sie schauen, ob der Arbeitgeber bereit ist, den Arbeitsvertrag einvernehmlich aufzulösen. Das Unternehmen kann Sie daran festhalten Vertrag, aber um jeden Preis macht ein unmotivierter Mitarbeiter, der sich fernhalten will, meist wenig Sinn.“
Gibt es sonst noch etwas zu beachten, wenn Sie selbst kündigen?
„Sich selbst zu kündigen kann dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber das Recht hat, die für Sie entstandenen Kosten zurückzufordern. Beispielsweise übernehmen Unternehmen häufig die Kosten für Ausbildung und Studium unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum weiterbeschäftigt bleibt. Wenn Ihnen gekündigt wird Dann müssen Sie eventuell die Studienkosten zurückzahlen.“
„Abhängig vom Kündigungszeitpunkt im Jahr kann es auch sein, dass Sie bereits mehr Urlaubstage genommen haben, als Sie angesammelt haben. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Wert dieser zu vielen genommenen Tage von Ihnen zurückfordern. „
Wie funktioniert das genau?
„Sie haben Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Tagen für ein ganzes Jahr, aber nur, wenn Sie das ganze Jahr arbeiten. Wenn Sie beispielsweise zur Hälfte des Jahres kündigen und bereits 20 Ihrer 25 Urlaubstage verbraucht haben, müssen Sie die zurückzahlen Arbeitgeber für die Tage, die Sie anteilig zu viel genommen haben.“
„Oft wird das Urlaubsgeld auch teilweise über das kommende Arbeitsjahr berechnet. Auch dann muss man den Teil, den man zu viel bekommen hat, unter Umständen zurückzahlen.“
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