Die Pläne der Regierung, den „Sonnenuntergang“ der EU-Gesetze bis Ende 2023 zu beschleunigen, werden die Rechte und den Schutz von mehr als 8,6 Millionen britischen Arbeitnehmern gefährden, warnt die Work Foundation.
Eine neue Analyse der Work Foundation der Lancaster University zeigt, dass Arbeitnehmer mit Teilzeit-, befristeten oder Zeitarbeitsverträgen am stärksten gefährdet sind, wenn die Regierung die Post-Brexit-Pläne vorantreibt, bis zum 31. Dezember Tausende von Arbeitnehmern zu ändern, zu ersetzen oder abzuschaffen Teile des beibehaltenen EU-Rechts ohne größere parlamentarische Kontrolle.
Arbeitszeitrichtlinien und der Anspruch auf bezahlten Urlaub gehören zu den Regelungen, die durch das beibehaltene EU-Recht (Widerruf und Reform) Bill 2022 geschwächt werden könnten, sowie Gesetze, die Menschen in unsicherer Beschäftigung – einschließlich Leiharbeitnehmern – Teilzeitbeschäftigung sichern Beschäftigte und Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen – werden im Vergleich zu ihren Kollegen in Vollzeit- oder Festanstellung nicht ungerecht behandelt.
Teilzeitbeschäftigte
Ein neues, heute veröffentlichtes Briefing der Work Foundation zeigt, dass 8,2 Millionen Teilzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich in die am stärksten gefährdete Kategorie fallen – wobei Frauen anfälliger sind als Männer. Im Vereinigten Königreich sind 72 % der Teilzeitbeschäftigten Frauen, während nur 40 % der Vollzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich Frauen sind.
Die aktuelle Verordnung über Teilzeitbeschäftigte (Verhinderung einer weniger günstigen Behandlung) aus dem Jahr 2000 schützt diese große Teilzeitbeschäftigung davor, nicht schlechter gestellt zu werden als Vollzeitbeschäftigte. Ohne diese beibehaltene EU-Gesetzgebung könnten sie anders behandelt werden als Gleichaltrige, wenn es um Folgendes geht:
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen
Die Dreiviertelmillion Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen im Vereinigten Königreich (56 % sind Frauen) gehören ebenfalls zu den am stärksten gefährdeten Personen und würden ohne den Schutz durch die aus der EU stammenden befristet Beschäftigten (Verhinderung einer weniger günstigen Behandlung) einer ungewissen Zukunft entgegensehen ) Verordnungen 2002.
Dieses wichtige Gesetz hilft Arbeitnehmern, darauf zu bestehen, dass ihr befristeter Vertrag unter bestimmten Umständen in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird – und hat demnach zu erheblichen Verbesserungen der Bezahlung und Arbeitsbedingungen mit einem besseren Zugang zu Betriebsrenten für viele Zeitarbeitskräfte im Vereinigten Königreich geführt zum TUC.
Agenturmitarbeiter
Derzeit gibt es im Vereinigten Königreich fast eine dreiviertel Million Leiharbeitnehmer, und sie sind die dritte Gruppe, die am stärksten von dem Gesetzentwurf zum Beibehalten des EU-Rechts betroffen sein wird. Davon arbeiten knapp ein Drittel in Teilzeit und 28.000 in einem befristeten Arbeitsverhältnis – also auch durch Teilzeit- und Befristungsregelungen aus der EU geschützt. Sie haben auch die Leiharbeiterverordnung 2010, die Ende dieses Jahres verloren gehen könnte, und geben Leiharbeitern das Recht auf die gleichen „grundlegenden Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen“ wie direkte Beschäftigte.
Ben Harrison, Direktor der Work Foundation an der Lancaster University, sagte: „Britische Arbeitnehmer sind bereits mit dem schlimmsten Kostendruck seit Generationen und der Aussicht auf steigende Arbeitslosigkeit konfrontiert. Das Letzte, was Millionen brauchen, ist ein Jahr der Unsicherheit in Bezug auf ihre Basis Arbeitnehmerrechte – aber genau das sieht der derzeitige Ansatz der Regierung zur Integration von EU-Vorschriften in britisches Recht vor.
„Frauen werden wahrscheinlich die Hauptlast dieser zusätzlichen Angst tragen, da sie den Großteil der Teilzeit-, Festvertrags- und Leiharbeit ausmachen. Analyse der Arbeitsgrundlage hat bereits gezeigt, dass Frauen mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit in stark unsicherer Arbeit sind wie Männer, und dass sich die Situation für Mütter, behinderte Frauen und Frauen mit schwarzem, pakistanischem und bangladeschischem Hintergrund verschlechtert.
„Die Festlegung der Zukunft solch entscheidender Schutzmaßnahmen auf eine willkürliche politische Frist neben Tausenden anderer Vorschriften führt zu erheblicher Instabilität und riskiert unbeabsichtigte Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gesamten Vereinigten Königreich.
„Die Ironie ist, dass diese Vorschriften verbessert werden müssen, und diese Regierung hatte sich zuvor während dieses Parlaments zu einem neuen Beschäftigungsgesetz verpflichtet, um Versprechen zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte nach dem Brexit einzulösen.
„Während es völlig zu erwarten ist, dass das Vereinigte Königreich nach dem Brexit im Laufe der Zeit von den EU-Vorschriften und -Richtlinien abweichen wird, trägt das Übereilen solcher Änderungen nur dazu bei, die Angst und Unsicherheit zu erhöhen, mit denen Millionen von Arbeitnehmern im Jahr 2023 konfrontiert sind.“
Viele grundlegende Arbeitnehmerrechte, die in die britische Gesetzgebung eingebettet sind, stammen aus der EU. Zu den Rechten, die durch das Gesetz am Ende dieses Jahres verloren gehen oder verwässert werden könnten, gehören:
„Zusätzlich zu den Tausenden von EU-Vorschriften, die im Dezember ohne Rücksprache untergehen könnten, gibt es weitere britische Arbeitsgesetze, die wahrscheinlich betroffen sein werden“, fährt Ben Harrison fort.
„Nehmen Sie zum Beispiel das Gleichstellungsgesetz. Es stammt nicht von der EU, aber Fälle wurden bisher auf der Grundlage von EU-Entscheidungen entschieden. Auch wenn das Gleichstellungsgesetz bestehen bleibt, wird seine Auslegung und Anwendung nicht die EU-Praxis nicht länger berücksichtigen müssen, was bedeutet, dass wir beispielsweise unterschiedliche Entscheidungen in Fällen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sehen könnten.
„Die Feinheiten all dieser Probleme müssen sorgfältig geprüft und umfassend beraten werden.“
Die Work Foundation sagt, dass das EU-Gesetz „das Leben zu vieler Menschen und das Vermögen der Arbeitgeber“ beeinflussen wird, und fordert die Regierung auf, das versprochene Arbeitsgesetz zu liefern und den Schutz der Arbeitsplätze zu verbessern, um die britischen Arbeitsplätze ins 21. Jahrhundert zu bringen. Krankengeld, Durchsetzung von Rechten, flexible Arbeitszeiten und andere familienfreundliche Maßnahmen müssen verbessert werden.
TUC-Generalsekretär Paul Nowak kommentierte den Gesetzentwurf 2022 zum beibehaltenen EU-Recht (Widerruf und Reform) wie folgt: „Dieser Gesetzentwurf ist ein Rezept für Chaos. Rechte und Schutzmaßnahmen, für die Arbeitnehmer hart gekämpft haben, könnten am 1. Januar um Mitternacht weggefegt werden 2024. Die Minister erschüttern die Grundlagen grundlegender Rechte am Arbeitsplatz – wie Urlaubsgeld, sichere Arbeitszeiten und Schutz vor Diskriminierung. Und sie gefährden auch den lebenswichtigen Verbraucher- und Umweltschutz. Dieses Gesetz muss zurückgezogen werden, bevor dauerhafter Schaden entsteht.“
Mehr Informationen:
Das Briefing „Ein Jahr der Unsicherheit: The Retained EU Law Bill 2022 and UK worker’s rights“ ist auf der Website der Work Foundation verfügbar: https://www.lancaster.ac.uk/work-foundation/publications/a-year-of-uncertainty