Die Gig Economy befindet sich auf einem Aufwärtstrend, insbesondere seit 2020, als sie einen enormen Schub erlebte, der durch die Covid-Pandemie beschleunigt wurde. Und es zeigt weltweit keine Anzeichen einer Verlangsamung, da das Wachstum des Sektors nun 455 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 erreichen wird, doppelt so viel wie 2018 und eine CAGR von 17 %. In der Zwischenzeit nehmen mit zunehmenden Gig-Möglichkeiten auch die Plattformen zu, die Arbeitnehmer mit Remote-Möglichkeiten verbinden.
Sinnvolle Gigs ist eine dieser Plattformen, die sich zum Marktplatz für freiberufliche Designer in Afrika entwickelt, die ihren Lebensunterhalt verdienen möchten, indem sie Aufträge von multinationalen Unternehmen in den USA wie CocaCola, Audi, Vans und IDEO übernehmen.
Das Startup wird sein Wachstum beschleunigen, indem es mehr Designer auf seiner Plattform anmeldet, nachdem es 6 Millionen US-Dollar an Startfinanzierung gesammelt hat.
„Wir denken darüber nach, wie wir mehr dimensionale Händler auf dem ganzen Kontinent wissen lassen können, dass wir existieren, damit wir ihnen helfen können, fünf- bis siebenmal mehr zu verdienen, als sie vor Ort herstellen. Wir erstellen über unsere Plattform weitere Empfehlungsprogramme, um die Skalierung auf dem gesamten Kontinent zu unterstützen“, Mitbegründer und CEO von Meaningful Gigs Ronnie Kwesi Coleman sagte Tech.
Das Unternehmen plant ein aggressives Marketing, um im nächsten Jahr mindestens 100 Unternehmen an Bord zu holen, von den derzeit 40 (17 davon sind Großunternehmen), die derzeit seine Plattform nutzen.
„Auf der anderen Seite lassen wir einfach mehr Marken wie die Top-Tier wissen, dass wir existieren, weil in jedem Unternehmen ein Bedarf an Kreativen besteht und jedes Unternehmen derzeit Schwierigkeiten hat, Talente einzustellen. und sie wissen einfach nicht einmal, dass eine Welt voller Talente auf sie wartet“, sagte Coleman.
Die Seed-Runde wurde von Stage 2 Capital mit Beteiligung von Rethink Education, Authentic Ventures, Reach Capital, Marla Blow, Zvi Band und Michele Perry geleitet.
Stufe 2 Kapitalpartner, Mandy Kohl sagte: „Angesichts des Mangels an hochqualifizierten Talenten und des zunehmenden Bedarfs an unterschiedlichem Denken, insbesondere in den Bereichen Kreativität, Marketing und Produkt, löst Meaningful Gigs ein großes Problem, indem es talentierte afrikanische Designer mit Unternehmen zusammenbringt, um erstklassiges Design zu liefern.“
„Wir waren beeindruckt von der Konzentration des Teams von Meaningful Gigs darauf, ihren Kunden das beste Designerlebnis zu bieten und gleichzeitig ihren Designern erstaunliche Tools zur Verfügung zu stellen; Wir freuen uns, ihren Weg zu unterstützen, das Ziel für vielfältige Designtalente zu werden.“
Meaningful Gigs verbindet Designer in Afrika mit globalen Unternehmen. Bildnachweis: (öffnet in einem neuen Fenster)
Coleman war 2018 Mitbegründer des Startups Stephanie Nachemja-Bunton (COO) und Max Farago (CTO), inspiriert von der Notwendigkeit, eine Plattform zu schaffen, die mehr und gut bezahlte Auftritte für Personen bietet, die nach nicht-traditionellen Arbeitsmöglichkeiten suchen, und für neue Arbeitsmarktteilnehmer in Afrika. Dies geschieht zusätzlich zur Unterstützung von Unternehmen bei der Suche nach Talenten außerhalb der üblichen Pools.
„Wir drei sind seit 10 Jahren befreundet und Teil derselben kreativen Gemeinschaft. Eines Tages stießen wir auf diese erschreckende Statistik, die besagt, dass bis 2050 mehr junge Menschen in Afrika in den Arbeitsmarkt eintreten werden als alle jungen Menschen, die im Rest der Welt in den Arbeitsmarkt eintreten. Und wir fanden das verrückt. Es kam uns in den Sinn, dass wir darauf ein Geschäft aufbauen könnten. Und persönlich hat es mich angesprochen, weil ich in Ghana aufgewachsen bin“, sagte Coleman.
Coleman war in den letzten zehn Jahren in der Kreativ- und Technologiebranche tätig. Vor der Gründung von Meaningful Gigs war er zusammen mit Nachemja-Bunton Mitbegründer einer anderen Organisation, die Kreativen half, „einen nachhaltigen Lebensunterhalt“ zu verdienen. Zuvor war er auch als Director of Business Development bei StayNTouch tätig; eine Hotelmanagement-Plattform.
Nachemja-Bunton hingegen hat eine lange Karriere im Bildungswesen hinter sich, nachdem sie zuvor eine Reihe von Positionen bekleidet hatte, unter anderem als Direktorin für Lehren und Lernen bei One World Education. Der dritte Mitbegründer, Farago, ist ein erfahrener Dateningenieur, der vor einigen Jahren von der Rechtswissenschaft zur Technologie gewechselt ist. Bevor er sich Coleman und Nachemja-Bunton anschloss, um Meaningful Gigs zu starten, war er VP of Engineering bei Deep Root Analytics.
Während es das Hauptgeschäft des Startups ist, die richtigen Gig-Mitarbeiter mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen, plant Meaningful Gigs auch, Designern, die sich auf seiner Plattform angemeldet haben, kontinuierliche Schulungen anzubieten – um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Erkenntnissen, Trends und Technologien auf dem Laufenden sind sich schnell entwickelnde digitale Welt.
„Was wir gesehen haben, ist, dass es nicht ausreicht, in einen Job zu gehen, um in dieser sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft erfolgreich zu sein – Sie müssen in der Lage sein, Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen. Aus diesem Grund wollen wir den führenden Marktplatz für Remote-Jobs und -Fertigkeiten für Kreative aufbauen, auf dem wir den Menschen neue Fähigkeiten beibringen werden. Wir verbinden Jobs mit Bildung“, sagte Nachemja-Bunton.
Um sich auf der Plattform anzumelden, durchlaufen Designer einen Überprüfungsprozess, der Testprojekte umfasst. Meaningful Gigs hat bereits „Tausende“ dieser Designer aus „über einem Dutzend“ Ländern in Afrika mit Kunden zusammengebracht.
Das Startup erschließt das Potenzial der schnell wachsenden Gig Economy, die die traditionelle Arbeitsstruktur durcheinander gebracht hat. Das Internet und neue Technologien haben es Menschen ermöglicht, ihren Lebensunterhalt aus der Ferne zu verdienen, und Unternehmen, mit ungenutzten Talenten zu arbeiten.
„Wir wollen weltweit die Nummer eins unter den Remote-Jobbörsen werden. Wir wollen bis 2028 100.000 Arbeitsplätze schaffen. Und um das zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Empathie unserer Kunden und darauf, wirklich zu verstehen, was sie brauchen. Viele der [seed round] Geld wird ausgegeben, um die beste Erfahrung für sie zu schaffen. Wir wollen die Zusammenarbeit mit afrikanischen Designern zehnmal besser machen als mit irgendjemand anderem. Wir wollen in diesen Beziehungsaufbau investieren, damit sie nirgendwo anders hingehen wollen“, sagte Coleman.