Wenn eine Schwangerschaft nicht auf natürliche Weise erfolgt, kann es zu einem Fruchtbarkeitsprozess kommen. Wie vereinen Sie Untersuchungen, Ultraschall und Kinderwunschbehandlungen mit einem Job? Welche Rechte haben Sie? Und was sollten Sie Ihrem Vorgesetzten über den Prozess mitteilen?
Menschen, die sich einem medizinischen Eingriff unterziehen, um schwanger zu werden, haben oft Schwierigkeiten, dies mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Die Untersuchungen und Behandlungen richten sich nach dem Menstruationszyklus. Viele Termine planen Sie daher nur kurz im Voraus. Unbequem für Ihre eigene Agenda, aber auch für die Ihres Arbeitgebers.
„Das Arbeits- und Betreuungsgesetz (WAZO) hat 2015 festgelegt, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzzeiturlaub hat“, sagt Personalberaterin und Mediatorin Esther Reinders. „Eine IVF-Behandlung fällt unter ‚sehr persönliche Umstände‘, daher haben Sie das Recht, während der Arbeitszeit zu Krankenhausterminen zu gehen.“
Ihre Rechte sind je nach Tarifvertrag unterschiedlich, bei kurzfristigen, nicht planbaren Terminen können Sie jedoch Noturlaub nehmen. Reinders: „Das gilt für einen Termin beim Klempner, der kommt, um ein Leck zu beheben, aber auch für eine Insemination, weil man einen Eisprung hat. Für regelmäßige Krankenhaustermine, wie Kontroll- und Ultraschalluntersuchungen, kann man sich kurzfristig freinehmen. Das ist oft der Fall.“ für eine maximale Anzahl von bezahlten Stunden pro Jahr.
Schwer durchzuhalten, dass man jede Woche zum Zahnarzt muss
Auch bei einem Urlaubsanspruch sei ein gutes Gespräch mit dem Arbeitgeber wichtig, sagt Reinders. „Wenn Ihr Vorgesetzter weiß, in was für einem Prozess Sie sich befinden, wird er oder sie Ihre Situation verstehen und sich nicht wundern, wenn Sie zu Terminen gehen müssen. Und als Arbeitnehmer erleben Sie oft weniger Anspannung, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Situation kennt . Sie möchten Stress während eines Kinderwunschprozesses vermeiden, daher ist eine gute Beratung für beide Seiten angenehm.“
Marjolein Grömminger vom Verein Freya für Menschen mit Fruchtbarkeitsproblemen weiß, dass manche Menschen eine Schwelle überschreiten müssen. „Normalerweise besprechen wir einen Kinderwunsch erst in der zwölften Schwangerschaftswoche, daher ist es nicht einfach, so früh etwas so Intimes und Persönliches offen zu sagen Zahnarzt muss.“ Darüber hinaus hilft es Ihnen, das Verständnis unter Kollegen zu fördern. „Auf diese Weise werden sie eher bereit sein, eine Aufgabe von Ihnen zu übernehmen, wenn Sie sie brauchen.“
Firmenanwältin Jacqueline Bloem sagte ihrem Chef, dass sie eine Fruchtbarkeitskurve begonnen habe. „Das war wirklich beängstigend, da ich noch keinen festen Vertrag hatte. Es ist so persönlich, ich konnte es nicht ohne Tränen sagen.“ Ihr Arbeitgeber war flexibel und bot ihr Platz, auch nach einer Fehlgeburt. Trotzdem war sie manchmal übermüdet, übel und hatte Magen- und Kopfschmerzen bei der Arbeit.
Manchmal nahm ich mir eine Auszeit, um mich von meinen Schuldgefühlen freizukaufen, weil ich so viel weg war.
Setzen Sie sich mitten in einem Meeting eine Injektion
Bloem: „Einmal hatte ich um 10 Uhr einen Termin für einen inneren Ultraschall und musste Blut abnehmen. Ein paar Stunden später, mitten in einem Termin mit Externen, rief mich mein Arzt an, um mir eine Spritze zu geben Meeting. Ihre Agenda ist durcheinander, weil Sie am nächsten Morgen eine Befruchtung haben. Manchmal habe ich mir eine Auszeit genommen, um mich von meinen Schuldgefühlen freizukaufen, weil ich so viel weg war.
Die Beurlaubung gilt für die Dauer eines Termins oder einer Behandlung. Nicht für die Stunden oder sogar Tage danach, wenn Sie zum Beispiel Bauchschmerzen haben oder emotional und müde sind. Laut Reinders bieten einige Unternehmen Mitarbeitern in einem solchen Prozess einen präventiven Termin bei einem Coach oder Sozialarbeiter an. „So ein Prozess ist mental hart, deshalb kann es sehr schön sein, mit jemandem darüber zu sprechen.“
Für Partner gesetzlich weniger geregelt
Wenn Sie keine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, suchen Sie sich jemanden in der Organisation, der Ihnen hilft, rät Reinders. „Informieren Sie die Vertrauensperson oder die Personalabteilung. Oder vereinbaren Sie einen Präventivtermin mit dem Betriebsarzt, wenn Sie Tipps für das Vorstellungsgespräch wünschen oder eine Anwesenheit wünschen.“
Es gibt weniger gesetzliche Bestimmungen für Partner. Grömminger: „Ein Partner hat Anspruch auf Kurzzeiturlaub, wenn dies unter die notwendige Aufsicht fällt. Wann das der Fall ist, ist umstritten. Nicht immer besteht eine medizinische Notwendigkeit, zu einem Termin zu gehen. Aber als Partner möchte man mitwirken.“ , also besprechen Sie, was bei der Arbeit möglich ist.“
Bloem: „Glücklicherweise wurde mein Partner nicht nur für die Abgabe seines Samens freigestellt, sondern auch dafür, bei Besamungen dabei zu sein und mir zu assistieren.“