Die jüngsten Schlagzeilen haben wurde von Ankündigungen eines großen Personalabbaus in der gesamten Technologiebranche und insbesondere bei Giganten wie Meta, Amazon und Twitter dominiert. Aber es sind nicht nur die großen Namen, die Personal abbauen – auch private SaaS-Unternehmen führen seit fast einem halben Jahr Einstellungsstopps und Personalabbau durch.
Dies ist nicht überraschend, da VCs Anfang des Sommers auf eine stärkere Fokussierung auf Kapitaleffizienz und die „40er-Regel“ drängten, als klar wurde, dass die Mentalität „Wachstum um jeden Preis“ in Ungnade fiel und das Ziel eine Ausweitung war Landebahn, um den Sturm zu überstehen.
Um ein besseres Verständnis der Schwankungen der Mitarbeiterzahl auf dem Privatmarkt zu erhalten, haben wir die Mitarbeiterzahl von 150 privaten B2B-Enterprise-SaaS-Startups der Serie A bis Serie C in verschiedenen Branchen über 24 Monate programmatisch nachverfolgt.
Hier sind die Highlights unserer Studie:
Unternehmen reduzieren das Personalwachstum, um die Start- und Landebahn zu erweitern
Die Mitarbeiterzahlen stiegen in den letzten vier Monaten jeden Monat mit einer mittleren Rate von etwa 2 % im Vergleich zu den 10 %, die wir zuvor gesehen haben. Darüber hinaus verzeichnete das 25. Perzentil der Startups einen Personalabbau, was darauf hindeutet, dass viele Unternehmen drastische Maßnahmen ergreifen, um ihre Start- und Landebahn zu verlängern.
Für Unternehmen mit einer starken Bilanz, starken Unterstützern und einem geringen Burn/Product-Market-Fit ist jetzt der beste Zeitpunkt, um wichtige Neueinstellungen vorzunehmen.
Dies ist ein düsterer Indikator, da sich Startups auf zusätzlichen makroökonomischen Gegenwind und Neubewertungsereignisse einstellen müssen.
Eine weitere Kürzungsrunde ist wahrscheinlich Anfang nächsten Jahres
Wenn sich das Makroumfeld nicht verbessert, würden wir nach den Vorstandssitzungen der Unternehmen im vierten Quartal (normalerweise im Januar oder Februar) mit einer weiteren Welle des Stellenabbaus rechnen.
Viele Unternehmen werden ihre Prognosen für das Geschäftsjahr 2023 diskutieren, und die Mitarbeiterzahl ist immer ein Hebel, um die Startbahn zu erweitern, da sie bis zu 80 % der Ausgaben eines Startups ausmachen kann. Angesichts der Tatsache, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl beibehalten haben, müssen sie möglicherweise Mitarbeiter entlassen, um den Brand zu reduzieren.
Bereits im Mai 2022 begann eine Verschärfung der Einstellungen
Private Unternehmen begannen etwa im Mai 2022 auf die Bremse zu treten, und mehr Unternehmen begannen, gemeinsam zu handeln, wie aus dem interquartilen Bereich der Geschwindigkeit der engeren Mitarbeiterzahl ersichtlich ist, der stark komprimiert war, sich aber jetzt stabilisiert hat.
Unternehmen, die im Bereich HR und Beschaffung tätig sind, verzeichneten den stärksten Rückgang
Da diese Dienstleistungen in der gesamten Branche geschrumpft sind, verzeichneten Unternehmen, die Technologie für HR- und Beschaffungsfachleute anbieten, den stärksten Rückgang des Personalwachstums. Alle nachverfolgten Kundenprofile tendieren jedoch dazu, den Einstellungsaufwand zu reduzieren.
Es gibt viele verfügbare Talente
Positiv zu vermerken ist, dass dies ein ausgezeichneter Zeitpunkt für Unternehmen mit geeignetem Produktmarkt (und unterstützenden Investoren) ist, um die richtigen Talente einzustellen, da Big Tech die Zahl der Mitarbeiter reduziert und der Markt mit außergewöhnlichen Talenten überschwemmt wird.
Von aggressivem Wachstum der Mitarbeiterzahl bis zum Stillstand
Bis April stellten die meisten Unternehmen aggressiv ein, wobei die Mitarbeiterzahl Monat für Monat um über 10 % stieg und das 75. Perzentil bei etwa 20 % lag.
Im Gegensatz dazu beträgt der aktuelle Median +1 % und das 75. Perzentil +4 %.
Dieser Abwärtstrend begann im Mai und setzt sich bis heute fort. Der Interquartilbereich verkleinert sich weiter, wobei der Median letztendlich auf eine flache Mitarbeiterzahl zusteuert (dh die natürliche Fluktuation ersetzt, aber keine darüber hinausgehenden Einstellungen vornimmt). Das 25. Perzentil fiel um den August herum in den Entlassungsbereich, aber sowohl das 10. Perzentil als auch das 25. Perzentil sind seitdem zurückgegangen.
Bildnachweis: Eddie Ackermann
Nun, da wir die Voraussetzungen geschaffen haben: