Von nun an müssen Arbeitgeber vorsichtiger mit strukturellen Lohnerhöhungen umgehen, da die Unternehmensgewinne stark zurückgehen. Es gibt noch Spielraum für einmalige Prämien, um den Kaufkraftverlust der Mitarbeiter zu kompensieren. Das schreiben die Arbeitgeberverbände AWVN, MKB-Nederland und VNO-NCW in ihrem Memorandum zu den Arbeitsbedingungen 2023.
„Die substanziellen Gewinne, von denen Anfang 2022 gesprochen wurde, wenn es welche gab, schwinden rapide. Natürlich gibt es auch Branchen, die noch gute Perspektiven haben“, schreiben die Arbeitgeberverbände.
„Der niederländische Wohlstand steht aufgrund der hohen Inflation, des geringen Verbrauchervertrauens und des langfristigen Rückstands des Arbeitsproduktivitätswachstums unter Druck. Wir müssen vor allem sicherstellen, dass die Lohnentwicklung die Inflation in der kommenden Zeit nicht weiter nach oben treibt.“
Die Organisationen haben große Sorgen um unsere Wirtschaft. Sie stellen fest, dass die Situation, in der die niederländische Geschäftswelt tätig ist, äußerst unbeständig ist, teilweise aufgrund des Krieges in der Ukraine und der daraus resultierenden Energiekrise.
„Nach einer schnellen Erholung von der Corona-Krise werden die Niederlande im nächsten Jahr voraussichtlich wieder in eine wirtschaftliche Rezession geraten. Nicht alle Unternehmen und Branchen können den finanziellen Einbrüchen durch stark gestiegene Einkaufs- und Energiepreise, Rückzahlung von Corona-Schulden und die beschleunigte Anhebung des Mindestlohns.“
Die Lohnspanne muss daher von der Situation bestimmt werden, in der sich ein Unternehmen oder eine Branche befindet. Dazu müssen die Tarifverträge passen, so die Arbeitgeber. Die Tarifvertragsparteien können sich auch darauf einigen, wie sich die Anstellungsbedingungen bei größeren Wind- oder Rückschlägen entwickeln.