Die Online-Rekrutierung war einer der frühen und großen Hits des ersten Dotcom-Booms. Da sich jedoch immer mehr Geschäftsprozesse online verlagern, ist die Online-Jobsuche das Geschenk, das immer wieder verschenkt wird, und so kommt heute die Nachricht von einem weiteren Portal im Raum, das eine große Runde macht, um die etablierten Unternehmen im Raum mit innovativerer und genauerer Technologie zu bekämpfen . Talent.com – ein Portal, das sowohl Stellenanzeigen, die direkt von Personalvermittlern gepostet werden, als auch Anzeigen von externen Rekrutierungsseiten zusammenfasst – hat 120 Millionen US-Dollar erhalten, eine Finanzierungsrunde der Serie B, die es für die weitere internationale Expansion nutzen wird, um zu investieren seine programmatische Suchplattform weiter auszubauen und neue Produkte und Dienstleistungen für Benutzer einzuführen.
Talent.com hat ein ziemlich internationales Profil – es listet derzeit rund 30 Millionen Jobs von 1 Million Unternehmen in 78 Ländern und 29 Sprachen auf und verzeichnet monatlich mehr als 28 Millionen aktive Besucher in diesem Bereich – aber das Startup selbst hat seinen Sitz in Montreal und hier Die Runde wird vom kanadischen VC Inovia Capital geleitet, wobei der frühere Unterstützer Caisse de dépôt et Placement du Québec (CDPQ) und die neuen Investoren Investissement Québec, Climb Ventures, BDC Capital, Fondaction und HarbourVest Partners ebenfalls teilnehmen. Neben den 120 Millionen US-Dollar an Eigenkapital hat es auch 30 Millionen US-Dollar an neuen Fremdfinanzierungen von der Technology & Innovation Banking Group der BMO Financial Group aufgenommen.
Der Mitbegründer und Co-CEO von Talent.com, Lucas Martínez, der das Unternehmen zusammen mit Maxime Droux und Benjamin Philion gegründet hatte, sagte in einem Interview, dass das Ziel darin bestehe, die Finanzierung zu verwenden, um mehr Technologie zu entwickeln, damit die Verbraucher relevantere Ergebnisse sehen können wonach sie suchen; und um die Plattform Talent.com für Arbeitgeber attraktiver zu machen, mit Tools, um die Reaktionsfähigkeit von Anzeigen zu messen und sie basierend darauf zu berechnen, was die Leute zum Klicken bringt.
(Das Unternehmen selbst weiß ein bisschen was über die richtige Formulierung, um Menschen für Inhalte zu interessieren: Früher hieß das Startup Neuvoo, finnisch für „Beratung“, und obwohl es profitabel war, wuchs es nicht sehr schnell, zum Teil, weil es herausfand, dass viele Leute über die Aussprache des Wortes gestolpert waren und dass seine Bedeutung für den Massenmarkt nicht besonders relevant war.Als Neuvoo also beschloss, seinen Namen im Jahr 2019 zu überdenken und sah, dass Talent.com zum Verkauf stand, Es stürzte sich darauf und benannte es um. Es zahlte 1,3 Millionen US-Dollar für die Domain, obwohl die restlichen Details auf mysteriöse Weise drei Jahre lang unter Geheimhaltungsvereinbarung stehen, also ist unklar, wer den Verkauf durchgeführt hat. Martínez lachte und sagte nein, als ich fragte, ob es Google sei , aber nicht weiter ausgeführt.)
Die Mittel werden auch in eine stärkere internationale Expansion investiert. Martínez sprach mit mir aus Barcelona, wo das Unternehmen ein neues europäisches Drehkreuz aufbaut.
Zu den großen Akteuren auf dem heutigen Markt gehören Indeed.com – Eigentümer des japanischen HR-Riesen Recruit Holdings, der selbst einen Wert von rund 66 Milliarden US-Dollar hat und Eigentümer anderer Marken wie SimplyHired – ZipRecruiter ist, das letztes Jahr an die Börse ging; LinkedIn; und der Suchgigant Google. Aber es gibt heute eine Reihe von Startups, die sich mit diesen etablierteren Akteuren messen, indem sie neue Technologien nutzen und die Erwartungen des Marktes ändern, um neue wettbewerbsfähige Fronten einzuführen.
Einige wie Deel und Remote positionieren sich als Plattformen, um Mitarbeiter aus der Ferne einzustellen; andere wie Turing nehmen das Remote-Konzept und konzentrieren es auf die Beschaffung eines bestimmten Talentpools: Ingenieure. SmartRecruiters hat den Ehrgeiz, die „Salesforce“ der Personalbeschaffung zu sein, ein Ehrgeiz, den auch andere wie Beamery verfolgen. Dover leiht sich in seiner Rekrutierungsplattform ein Konzept aus einem anderen Unternehmensbereich (das Schlagwort lautet Orchestrierung). Und Jobandtalent, Workstream und Fountain haben alle Geschäftsmodelle, die auf Gelegenheits-, Gig- und Stundenarbeiter abzielen.
Talent.com zielt wie die letzten drei hauptsächlich auf Märkte ab, die Stunden- und Gig-Arbeiter sowie qualifizierte Arbeitskräfte umfassen. Neben dem programmatischen Ansatz für Stellenanzeigen umfassen die anderen Tools für Arbeitgeber die Möglichkeit, ihre bestehenden Bewerber-Tracking-Systeme und CRMs zu integrieren. Auf der Verbraucherseite haben Benutzer zusätzlich zur einfachen Jobsuche die Möglichkeit, Gehaltsrecherchen durchzuführen, das Gehalt nach Abzug der Steuern in ihrem Gebietsschema zu berechnen und Profilfragen zu beantworten, um ihre Suchergebnisse besser anzupassen. Damit werden auch die Weichen für die zukünftige Produktentwicklung gestellt.
„Das ist entscheidend“, sagte Martínez. „Die Jobsuche ist ambitioniert. Viele sind für die Stellen, auf die sie sich bewerben, nicht qualifiziert. Wir kombinieren also Erfahrung und Ausbildung und führen Benutzer dahin, was sie tun sollten, wenn sie beispielsweise Ingenieur werden möchten. Wir werden wissen, wer Sie sind und Ihren Lebenslauf auf unserer Plattform haben, und wir werden sagen, dass dies die Bildungsprogramme in diesem Bereich online sind. Hier werden wir unseren Benutzern viel mehr Wert bieten.“
Es ist das Spiel für eine breitere Palette von Diensten, um mehr Einnahmen von den Nutzern zu erzielen, die das Interesse der Investoren geweckt haben.
„Der Wettlauf um Talente wurde durch die erheblichen Herausforderungen, mit denen Unternehmen derzeit konfrontiert sind, nur noch verstärkt. Talent.com hat sich schnell zu einer der größten und internationalsten Plattformen entwickelt, auf der Arbeitgeber suchen und rekrutieren können“, sagt Chris Arsenault, Partner bei Inovia Capital, in einer Erklärung. „Diese Partnerschaft leitet eine neue Wachstumsphase ein, da sie eine Reihe von Mehrwertprodukten auf den Markt bringen, um eine echte arbeitssuchende Plattform zu werden.“