HR-Organisationen sind mit einer wachsenden Qualifikationslücke, wirtschaftlichem Gegenwind und sich ändernden Erwartungen an die Arbeit konfrontiert. Kein Wunder also, dass Burnout und Erschöpfung im HR weit verbreitet sind, mit einem Umfrage festgestellt, dass 42 % der Teams unter der Last zu vieler Projekte und Verantwortlichkeiten zu kämpfen haben.
Veränderung beginnt beim Personal und Management, mögen manche argumentieren. Andere, die eher technoutopisch sind, könnten HR-Technologie als Lösung anbieten. Während es eine Menge Unzufriedenheit mit HR-Tech-Anbietern gibt (zumindest laut Daten), um der technikbegeisterten Masse gegenüber fair zu sein, sehen viele Unternehmen einen echten Wert in der HR-Technologie. Laut einem kürzlich erschienenen Sapient Berichtplanen mehr als die Hälfte der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, die Ausgaben für HR-Technologie im kommenden Jahr um durchschnittlich 21 % zu erhöhen.
Einer der Nutznießer dieser erhöhten Ausgaben ist das in London ansässige Unternehmen Beamery, ein Startup, das eine Talent-Lifecycle-Management-Plattform entwickelt. Beamery gab heute bekannt, dass es 50 Millionen US-Dollar in einer Serie-D-Runde gesammelt hat, die das Unternehmen mit 1 Milliarde US-Dollar bewertet, wodurch sich die Gesamtsumme des Unternehmens auf 228 Millionen US-Dollar beläuft.
Teachers‘ Ventures Growth (TVG), ein Teil des Ontario Teachers‘ Pension Plan, führte die Runde an. „Ich glaube, dass Beamery gut aufgestellt ist, um zu gewinnen, weil es eine Lösung bietet, auf die man sich in verschiedenen Wirtschaftszyklen verlassen kann“, sagte Avid Larizadeh Duggan von TVG in einer per E-Mail gesendeten Erklärung. „Beamery hilft den größten Arbeitgebern der Welt mit dieser Talentagilität und ermöglicht ihnen, das Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen.“
Sicherlich hat Beamery in diesem Jahr beeindruckend an Fahrt gewonnen und die Größe seines Kundenstamms auf „Hunderte“ von Unternehmen und über 25.000 Benutzer erweitert. Die Einnahmen von Fortune-500-Kunden stiegen nach Angaben des Unternehmens im Vergleich zu Juni 2021, als Beamery seine Serie-C-Runde abschloss, um über 250 %, während die Nettobindung auf 135 % stieg.
„Die … Talent-Lifecycle-Management-Plattform von Beamery gibt Organisationen wie General Motors, VMWare und Johnson & Johnson die Intelligenz, die sie benötigen, um die richtigen Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen, und unterstützt sie in jeder Phase des Talent-Lebenszyklus – von der Rekrutierung bis zur Talentmobilität und Weiterentwicklung bis hin zur Weiterbildung“, sagte Beamery-CEO Abakar Saidov in einem E-Mail-Interview mit Tech. „Die neue Finanzierung wird weitere Investitionen in unsere Plattform und unsere technischen Fähigkeiten unterstützen und dazu beitragen, die globale Vertriebspräsenz auszubauen.“
Beamery wurde 2013 von Saidov und seinem Bruder Sultan Saidov zusammen mit Mike Paterson gegründet. Die Saidov-Brüder sagen, ihre Vision für Beamery habe ihren Ursprung in ihren Erfahrungen als Kinder von Einwanderern, als sie sich der strukturellen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Arbeit bewusst wurden. Paterson war zuvor Analyst bei Morgan Stanley, während die Brüder Saidov bei Goldman Sachs arbeiteten – Abakar als Rohstoffhändler und Sultan als Analyst für Fusionen und Übernahmen.
Beamery wurde als Seed Jobs gegründet und verwendet KI, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Wie viele Plattformen zum Abgleich von Kandidaten und Stellenangeboten sagt Abakar Saidov, dass Beamery Fähigkeiten auf der Grundlage der Branche, für die ein Unternehmen einstellt, und der relevanten Berufserfahrung eines Kandidaten einstuft.
„Beamery verwendet [AI] in unserer Talent-Lifecycle-Management-Plattform, um Unternehmen die Informationen zu geben, die sie benötigen, um geschäftliche Anforderungen und Lücken zu planen, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu verstehen und ihre Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen, zu halten, weiterzubilden und neu einzusetzen“, sagte Abakar Saidov. „[O]Unsere Modelle sollen den Menschen nicht ersetzen; Stattdessen geben sie den menschlichen Entscheidungsträgern relevante Informationen, um bessere Entscheidungen zu treffen.“
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Angesichts der zunehmenden Überprüfung von KI-Systemen, die Kandidaten empfehlen, stellte Abakar Saidov schnell fest, dass Beamery zeigt, wie verschiedene Faktoren, einschließlich Fähigkeiten, Dienstalter, Kompetenz und Branche, seine Empfehlungen beeinflussen und in welchem Grad. Beamery gehört zu den Anbietern, die einer New Yorker Verordnung unterliegen könnten – dem Gesetz über automatisierte Beschäftigungsentscheidungstools, das im Januar in Kraft treten soll – das Arbeitgebern die Verwendung von KI-Einstellungstools verbieten würde, es sei denn, ein Bias-Audit kann zeigen, dass dies nicht der Fall ist diskriminieren.
Abakar Saidov sagt, dass Beamery kürzlich eine Prüfung durch Dritte auf Voreingenommenheit in seinen KI-Fähigkeiten abgeschlossen hat, die „rigorose Tests“ der maschinellen Lernmodelle der Plattform beinhaltete. (Abakar Saidov hat nicht proaktiv eine Kopie des Berichts an Tech weitergegeben; wir haben eine angefordert.) Das Unternehmen hat sich auch mit Parity AI zusammengetan, einem Startup unter der Leitung der KI-Ethikerin und Aktivistin Liz O’Sullivan, um die Plattform auf einem zu prüfen laufend.
„Innerhalb der Beamery-Plattform selbst (d. h. in der Anwendungsebene) besteht ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal für uns darin, Kunden dabei zu unterstützen, ihre eigene Einhaltung der unzähligen globalen Standards für personenbezogene Daten und Datenschutz sicherzustellen“, sagte Abakar Saidov. „Wir erreichen dies in erster Linie durch das Präferenzzentrum, mit dem Kandidaten ihre Zustimmung kontrollieren können, ob und wie Unternehmen sie kontaktieren können und kontrollieren können, wie KI für ihr Profil verwendet wird.“
Beamery existiert natürlich nicht im luftleeren Raum. Zu den Konkurrenten im Bereich HR-Tech-Software gehört 15Five, das im Juli 52 Millionen US-Dollar für seine Talentmanagementlösung gesammelt hat. Es gibt auch Gloat, ein gut kapitalisiertes Startup, das KI-gestützte interne Jobbörsen aufbaut. Eightfold gehört mit einer Bewertung von über 2 Milliarden US-Dollar und der Unterstützung von SoftBanks Vision Fund 2, General Catalyst und Lightspeed zu den beeindruckendsten.
Im Großen und Ganzen haben VCs ihre Bereitschaft gezeigt, Geld in HR-Tech-Startups zu investieren, selbst wenn andere Segmente unterdurchschnittlich abschneiden. Laut einer Analyse von WorkTech sah die erste Hälfte dieses Jahres die zweitgrößte globale Investition in Arbeitstechnologie, die auf 9,4 Milliarden US-Dollar stieg, wobei allein im zweiten Quartal 4,6 Milliarden US-Dollar investiert wurden.
Trotz Entlassungen in der Technologiebranche ist das Beschäftigungswachstum trotz des wirtschaftlichen Gegenwinds stabil geblieben, was die Nachfrage nach HR-Technologien angekurbelt hat – und dadurch neue Anbieter hervorgebracht hat.
Um an der Spitze zu bleiben, hat Beamery seit seiner Serie C die Analysefähigkeiten verdoppelt, sagt Abakar Saidov – und ein Dashboard eingeführt, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Belegschaft besser zu verstehen, indem es Qualifikationsdaten über unterschiedliche HR-Systeme und -Tools hinweg aggregiert. Die Plattform hat kürzlich auch ein Portal für Kandidaten eingeführt, das Empfehlungen für Jobs sowie Fähigkeiten bietet, die sie möglicherweise entwickeln müssen, um ihre Karriere in der von ihnen gewählten Branche voranzutreiben. Und als Ergebnis der Übernahme der internen HR-Sourcing-Plattform Flux startete Beamery Beamery Grow, das Abakar Saidov als „Talent-Marktplatz-Lösung“ beschreibt, um Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten und Verbindungen innerhalb ihrer Organisationen zu erlangen.
„Wir priorisieren Verbesserungen, die es Kunden ermöglichen, ihre Talentdaten schnell und einfach für Dinge wie eine agile Personalplanung zu nutzen und sicherzustellen, dass sie Echtzeitinformationen und Einblicke in ihre aktuelle und zukünftige Personalzuteilung und die in ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten haben im Verhältnis zu ihren Geschäftsergebnissen und ihrem Erreichen der Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsziele“, sagte Abakar Saidov. „Die Fähigkeiten, die ein Unternehmen in den nächsten zehn Jahren benötigen wird, unterscheiden sich in vielen Fällen stark von denen von heute, und daher müssen HR-Tech-Lösungen in der Lage sein, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Fähigkeiten aufzubauen, zu kaufen oder zu leihen, die sie benötigen, um eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen. ”
Beamery beschäftigt derzeit 417 Mitarbeiter. Auf die Frage nach Einstellungsplänen sagte Abakar Saidov, sie seien „in der Entwicklung“.