Splunk Inc, die Datenplattform für Sicherheit und Beobachtbarkeit, veröffentlichte vier Prognoseberichte für 2023, in denen detailliert beschrieben wird, wie die Konvergenz von Trends und Technologien die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen im kommenden Jahr verändern wird. Die Berichtsausgaben identifizieren Trends in vier Schlüsselbereichen: Führung und neue Technologien; Datensicherheit; IT und Beobachtbarkeit; und öffentlicher Sektor.
„Unternehmen auf der ganzen Welt bewegen sich in immer komplexeren Umgebungen, die aus fortschrittlichen Cyber-Bedrohungen, makroökonomischen Turbulenzen und Talentlücken bestehen“, sagte er Patrick Coughlin, Vice President of GTM Strategy and Specialization, Splunk. „Ein Fokus auf Wert, Chancen und geschäftliche Belastbarkeit im Jahr 2023 wird Teams dabei helfen, weiterhin innovativ zu sein, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Die Technologien, die für den Schutz der Cyber-Resilienz wichtig sind, konvergieren, und die Organisationsstruktur und Silos kommen zusammen. Daten konvergieren seit einem Jahrzehnt und wir treten in das goldene Zeitalter ein, wie wir über Cybersicherheit und Talentressourcen denken.“
Einblicke in Vorhersagen für 2023 von Splunk
Der „Leadership Trends and Emerging Technologies Report“ spricht darüber, wie Resilienz der neue Wertfokus ist und strategische Organisationen die Führung verbessern und Daten und Tools um sie herum konvergieren. „Organisationen bemühen sich, die Kosten zu modernisieren, zu vereinfachen und zu senken, während sie versuchen, die Sichtbarkeit ihrer Umgebung zu erhöhen. Diejenigen, die auf einen gemeinsamen Satz von Tools und Daten setzen, einschließlich einer Konvergenz von Sicherheits- und Beobachtbarkeitsdaten, werden eine ganzheitlichere Widerstandsfähigkeit erreichen.
Wirtschaftliche Unsicherheit tötet den Appetit auf Experimente“, heißt es in dem Bericht. „Mit Blick auf das nächste Jahr können Unternehmen davon ausgehen, dass sich der Wertfokus auf digitale Erfahrungen und direkte Verbesserungen für die Kundenbetreuung konzentrieren wird“, fügt er weiter hinzu.
Der Bericht über ‚Datensicherheit“ befasst sich unter anderem mit Ransomware. Es warnt Unternehmen, dass Ransomware-Akteure die Verschlüsselung überspringen und direkt zur Cyber-Erpressung übergehen werden. „Da Ransomware-Banden ihre Portfolios weiter diversifizieren, um die lukrativsten Auswirkungen zu erzielen, werden sie sich dafür entscheiden, Sperrsysteme zu vermeiden und sich darauf konzentrieren, sensible IP- oder Kundendaten zu infiltrieren, was dazu führen könnte, dass Unternehmen stillschweigend Ransomware-Forderungen zahlen“, heißt es in dem Bericht.
Es schlägt auch Alarm bei Fehlinformationen von Unternehmen. „Angriffe auf Unternehmen mit Fehlinformationen werden sich zu einem wirklich großen Problem entwickeln. Fehlinformationen von Unternehmen entwickeln sich über den Betrug mit Geschenkkarten für CEOs hinaus zu neuen Formen digitaler Risiken. Im Jahr 2023 könnten Übernahmen von Social-Media-Konten von Unternehmen, Deepfakes von CEOs und Memestocks für Bestürzung sorgen den öffentlichen und privaten Märkten“, heißt es in dem Bericht.
Der Bericht über den öffentlichen Sektor fordert diese Unternehmen auf, den Fachkräftemangel anzugehen. „Organisationen des öffentlichen Sektors können für Talentknappheit vorausplanen, indem sie kurze Mitarbeiterbindungsspannen antizipieren und erwartete Abgänge in die Einstellungspläne einbeziehen“, heißt es in dem Bericht.
„Unternehmen auf der ganzen Welt bewegen sich in immer komplexeren Umgebungen, die aus fortschrittlichen Cyber-Bedrohungen, makroökonomischen Turbulenzen und Talentlücken bestehen“, sagte er Patrick Coughlin, Vice President of GTM Strategy and Specialization, Splunk. „Ein Fokus auf Wert, Chancen und geschäftliche Belastbarkeit im Jahr 2023 wird Teams dabei helfen, weiterhin innovativ zu sein, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Die Technologien, die für den Schutz der Cyber-Resilienz wichtig sind, konvergieren, und die Organisationsstruktur und Silos kommen zusammen. Daten konvergieren seit einem Jahrzehnt und wir treten in das goldene Zeitalter ein, wie wir über Cybersicherheit und Talentressourcen denken.“
Einblicke in Vorhersagen für 2023 von Splunk
Der „Leadership Trends and Emerging Technologies Report“ spricht darüber, wie Resilienz der neue Wertfokus ist und strategische Organisationen die Führung verbessern und Daten und Tools um sie herum konvergieren. „Organisationen bemühen sich, die Kosten zu modernisieren, zu vereinfachen und zu senken, während sie versuchen, die Sichtbarkeit ihrer Umgebung zu erhöhen. Diejenigen, die auf einen gemeinsamen Satz von Tools und Daten setzen, einschließlich einer Konvergenz von Sicherheits- und Beobachtbarkeitsdaten, werden eine ganzheitlichere Widerstandsfähigkeit erreichen.
Wirtschaftliche Unsicherheit tötet den Appetit auf Experimente“, heißt es in dem Bericht. „Mit Blick auf das nächste Jahr können Unternehmen davon ausgehen, dass sich der Wertfokus auf digitale Erfahrungen und direkte Verbesserungen für die Kundenbetreuung konzentrieren wird“, fügt er weiter hinzu.
Der Bericht über ‚Datensicherheit“ befasst sich unter anderem mit Ransomware. Es warnt Unternehmen, dass Ransomware-Akteure die Verschlüsselung überspringen und direkt zur Cyber-Erpressung übergehen werden. „Da Ransomware-Banden ihre Portfolios weiter diversifizieren, um die lukrativsten Auswirkungen zu erzielen, werden sie sich dafür entscheiden, Sperrsysteme zu vermeiden und sich darauf konzentrieren, sensible IP- oder Kundendaten zu infiltrieren, was dazu führen könnte, dass Unternehmen stillschweigend Ransomware-Forderungen zahlen“, heißt es in dem Bericht.
Es schlägt auch Alarm bei Fehlinformationen von Unternehmen. „Angriffe auf Unternehmen mit Fehlinformationen werden sich zu einem wirklich großen Problem entwickeln. Fehlinformationen von Unternehmen entwickeln sich über den Betrug mit Geschenkkarten für CEOs hinaus zu neuen Formen digitaler Risiken. Im Jahr 2023 könnten Übernahmen von Social-Media-Konten von Unternehmen, Deepfakes von CEOs und Memestocks für Bestürzung sorgen den öffentlichen und privaten Märkten“, heißt es in dem Bericht.
Der Bericht über den öffentlichen Sektor fordert diese Unternehmen auf, den Fachkräftemangel anzugehen. „Organisationen des öffentlichen Sektors können für Talentknappheit vorausplanen, indem sie kurze Mitarbeiterbindungsspannen antizipieren und erwartete Abgänge in die Einstellungspläne einbeziehen“, heißt es in dem Bericht.