Die nächste Generation der weiblichen Risikokapitalgeber steigen in den Führungsrängen auf – obwohl es einige Vorbehalte zu beachten gilt.
EIN neue Umfrage Ein Blick auf die Vergütung von Frauen in der Risikobranche in diesem Jahr ergab eine höhere Konzentration von Frauen in niedrigeren Unternehmenspositionen als letztes Jahr, die etwa 43 % der Direktoren und Direktoren, aber nur 18 % der Komplementäre ausmachen. Kleinere Fonds sind in der Regel geschlechtsspezifischer: Venture-Gruppen mit einem verwalteten Vermögen von weniger als 100 Millionen US-Dollar haben mit größerer Wahrscheinlichkeit eine starke Vertretung von Frauen in hochrangigen Positionen als größere Unternehmen.
Der Anteil von Frauen in Direktoren- und Direktorenpositionen ist in den letzten zwei Jahren deutlich gestiegen – von 27 % im Jahr 2020 über 32 % im Jahr 2021 auf derzeit 43 %. Gleichzeitig liegt der Anteil von Frauen in höheren Positionen wie geschäftsführende Komplementärin oder Geschäftsführerin seit zwei Jahren unter 25 %.
Dies weist darauf hin, dass entweder die berufliche Mobilität von Frauen im Venture-Arbeitsplatz durchbrochen ist und/oder dass die Vertretung von Frauen auf diesen Führungsebenen zunehmen wird, wenn mehr Frauen eingestellt, betreut und die Möglichkeit erhalten, sich innerhalb dieser aufzusteigen Firmen. Jody Thelanderder Gründer des Beratungsunternehmens, das die Umfrage gemeinsam mit der First National Bank leitete, hofft, dass diese Daten einen bevorstehenden Wandel in der Branche signalisieren.
„Im Moment sehen wir mehr Transparenz bei Vergütung, Karrierewegen und Nachfolgeplanung als je zuvor. Und es gibt ein stärkeres Mandat für D&I, sowohl von den Geschäftsführern als auch von ihren Kommanditisten“, sagte Thelander gegenüber Tech. „Infolgedessen betrachten immer mehr Frauen Venture als ernsthaften Karriereweg, und deshalb sehen wir, dass sie zunehmend in diesen Junior-Rängen auftauchen.“
Außerdem, so der Bericht, bedeuten kleinere Firmen mit einer starken Vertretung von Frauen in hochrangigen Positionen wahrscheinlich, dass mehr Frauen sich verzweigen, um ihre eigenen Firmen zu gründen. Der Anteil der Frauen, die General Partners in Unternehmen mit weniger als 100 Millionen US-Dollar AUM leiten, beträgt 31 %, verglichen mit 14 % bei Unternehmen mit 500 Millionen US-Dollar oder mehr AUM. Doch egal, wohin eine Frau geht, die Frage nach fairer und gerechter Bezahlung ist immer wieder ein Gesprächsthema.