Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Ich kümmere mich bei unserem Technologieunternehmen um Personalwesen und Einwanderung. Wir haben vor etwa fünf Monaten für eines unserer Teammitglieder eine PERM für ihre EB-2-Greencard beantragt, und wir warten auf die Bescheinigung des Arbeitsministeriums. Wir bereiten uns darauf vor, PERM für einen anderen Mitarbeiter zu starten.
Werden sich die Entlassungen in der Technologiebranche auf den PERM-Prozess für EB-2- und EB-3-Greencards auswirken? Was passiert mit den Green Cards meiner Teammitglieder, wenn unser Unternehmen kündigen muss?
— Nachdenken in People Ops
Liebe Grübelin,
Es ist wunderbar, dass Sie Ihr Team mit der Greencard-Sponsoring unermüdlich unterstützen. Dies kann Menschen, die noch keinen Einwanderungsstatus in den USA haben, durch das Green-Card-Verfahren eine unergründliche Sicherheit bieten. Wir sind hier, um die Weihnachtszeit mit Aufklärung über die Optionen für Unternehmen und Einzelpersonen zu erleichtern.
Lassen Sie uns in das Winterwunderland von PERM und beschäftigungsgesponserten Green Cards eintauchen.
Werden sich Entlassungen im technischen Bereich auf den PERM-Prozess auswirken?
Für den Antrag auf dauerhafte Arbeitsbescheinigung – oder PERM –, an dem Ihr Unternehmen derzeit arbeitet, lautet die kurze Antwort: Ja, die Entlassungen können verschiedene Auswirkungen haben, je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen im Prozess befindet.
Das PERM-Green-Card-Verfahren ist ein mehrstufiges und zeitintensives Verfahren, das einen Arbeitsmarkt-Einstellungstest umfasst, bei dem Arbeitgeber dem US-Arbeitsministerium (DOL) nachweisen müssen, dass es keine qualifizierten US-Arbeitnehmer (US-Bürger und Green-Card-Inhaber) gibt, die qualifiziert sind , die bereit und in der Lage sind, die EB-2- oder EB-3-PERM-Position zu besetzen. PERM zielt auch darauf ab sicherzustellen, dass die Möglichkeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen von US-Bürgern und Inhabern einer Green Card geschützt sind.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Wenn Sie sich in der PERM-Rekrutierungsphase befinden oder bald damit beginnen, erhalten Sie möglicherweise aufgrund der jüngsten Entlassungen im Technologiesektor eine größere Anzahl von Bewerbern für Ihre Stellenausschreibung. Mit einem Anstieg der potenziell qualifizierten Bewerber könnte es sich als schwieriger erweisen, nachzuweisen, dass es keinen qualifizierten US-Arbeitnehmer gibt, um die PERM-Rolle zu besetzen. Wenn ein qualifizierter US-Arbeitnehmer bereit, willens und in der Lage ist, die PERM-Rolle zu übernehmen, schlägt der Arbeitsmarkttest fehl und das DOL erteilt dem Unternehmen keine PERM-Arbeitszertifizierung.
Denken Sie daran, dass die Arbeitslosigkeit ein großes Problem für die DOL ist. Während der letzten Rezession, als Millionen von Arbeitsplätzen verloren gingen, verstärkte DOL seine Prüfung der Zuerkennung von PERMs, insbesondere im Finanzsektor, um sicherzustellen, dass entlassene US-Arbeitnehmer für Positionen vor internationalen Talenten in Betracht gezogen wurden.
Im Moment liegt die Arbeitslosenquote in den USA unter 4 %, also haben wir noch einen weiten Weg vor uns, bis wir die Arbeitslosenquote von 10,6 % im Jahr 2010 erreichen. Obwohl es viele Entlassungen im Technologiebereich gegeben hat, bleibe ich optimistisch, da es andere Indikatoren dafür gibt Die Wirtschaft ist immer noch stark und es gibt viele Jobanforderungen in und außerhalb des Technologiesektors.